ماذا يفعل مدير التوظيف؟

يعتبر مدير التوظيف عادةً المدير أو المشرف الذي يرغب في شغل وظيفة شاغرة. بغض النظر عن مهامه اليومية، فهو عضو أساسي في فريق التوظيف والتوظيف. يتحمل مسؤولية إدارة الوظيفة والقسم الذي يتم دمج الموظف الجديد فيه.

كيف يبدأ مديرو التوظيف عملهم؟

يعتمد ذلك على حجم المنظمة وعدد الوظائف التي يتم توظيفها. قد يشارك مدير التوظيف في كل جانب من جوانب توظيف الموظفين. يمكنه مراجعة السير الذاتية والطلبات الواردة وإجراء مقابلة هاتفية لتحديد ما إذا كان المتقدمون مؤهلين بما يكفي لاستحقاق الوقت الذي يستثمره الموظف في مقابلة شخصية.

المهام التي تسبق عملية تقديم الوظيفة

يعمل مدير التوظيف أيضًا مع موظفي الموارد البشرية لتحديد التعويض المناسب للوظيفة، وعادةً ما يقدم عرض العمل ويتفاوض على تفاصيل وجدولة قبول الموظف الجديد وبدء العمل. كما يتحمل مسؤولية بناء والحفاظ على علاقة مع الموظف الجديد من الوقت الذي يقبل فيه الموظف عرض العمل حتى يظهر في العمل لبدء وظيفته الجديدة.

اتخاذ قرار التوظيف

يلعب مدير التوظيف دورًا حاسمًا في اتخاذ قرار التوظيف. على الرغم من أن تفاصيل هذا الدور الوظيفي قد تختلف من شركة إلى أخرى، إلا أن مدير التوظيف مهم دائمًا في قرار التوظيف. في معظم المنظمات، قد لا يكونوا المصمم الوحيد، ولكن لديهم صلاحية الاعتراض حيث يتقدم الموظف الجديد عادةً بتقاريرهم.

الأسئلة المتكررة

كم عدد المقابلات التي يجريها مدير التوظيف؟
عمومًا، يقوم معظم مديري التوظيف بإجراء مقابلة واحدة إلى ثلاث مقابلات لكل مرشح. ومع ذلك، قد يستغرق بعض الوقت بعد ذلك قبل اتخاذ القرار النهائي.

ما الذي يسأله مديرو التوظيف في المقابلة؟
غالبًا ما يطرح مديرو التوظيف نفس أنواع الأسئلة التي يطرحها الموظفون. قد يرغبون في وصف خلفيتك المهنية والتعليمية، وشرح اهتمامك بالمنصب، ونوع البيئة العملية التي تفضلها.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟
شكرًا لتعليقك! يرجى إخبارنا بالسبب!

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-does-a-hiring-manager-do-1918147