كل ساعة مقال

سجل بريدك للحصول على مقالات تناسبك

ما هو خطة المنفعة المحددة؟

ومثال عن خطة المنفعة المحددة

تعد خطة المنفعة المحددة نوعًا من خطط التقاعد المدعومة من قبل صاحب حيث يتم ضمان نفع شهري معين لل خلال فترة التقاعد. تعتمد هذه المنفعة على سنوات الخدمة لدى والراتب الذي حمله ال خلال حياته المهنية. يتم تمويل هذه الخطط بصورة رئيسية من قبل ، على عكس أنواع أخرى من خطط التقاعد التي يتم تمويلها بصورة رئيسية من قبل الموظف.

كيفية عمل خطط المنفعة المحددة

في حالة العديد من خطط التقاعد ، يتم وعد الموظفين بمساهمة معينة من أصحاب العمل كنسبة من راتبهم السنوي. ولكن العديد من أصحاب العمل سوف يساهمون فقط إذا قام الموظف بذلك أولاً. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد المبلغ الذي يكون الموظف متاحًا لديه خلال فترة التقاعد على عوائد ال من حساب التقاعد الخاص به.

تعمل خطط المنفعة المحددة بالطريقة المعاكسة. بدلاً من توفير مساهمة معينة ، تضمن هذه الخطط منفعة شهرية معينة خلال فترة التقاعد. في معظم الأحيان ، تستخدم صيغة لتحديد المنافع التي سيراها الموظف. على سبيل المثال ، قد تعدد مبلغًا شهريًا معينًا مضروبًا في عدد سنوات عمل الموظف في الشركة.

تقوم الشركة بالدفع إلى خطة التقاعد نيابة عن موظفيها الين وتستثمر هذه التسهيلات. ولكن السمة الرئيسية التي تميّز خطط المنفعة المحددة بين خطط التقاعد الأخرى المدعومة من قبل صاحب العمل هو أن عوائد الاستثمار لا تؤثر على المنفعة التي يتلقاها الموظف خلال فترة التقاعد. في هذا المعنى ، يتحمل صاحب العمل كل ال.

خطة المنفعة المحددة مقابل خطة المساهمة المعرفة

تعتبر خطط المنفعة المحددة نوعًا من المدعومة من قبل صاحب العمل متاحة لبعض الموظفين ، ولكن هذه الخطط أصبحت أقل شيوعًا. بكل تأكيد ، من المرجح أن يقدم أصحاب العمل خطة المساهمة المعرفة. في الواقع ، كان 64٪ من عمال القطاع الخاص لديهم وصولًا إلى خطة المساهمة المعرفة في عام 2020.

الفارق الرئيسي بين خطة المنفعة المحددة وخطة المساهمة المعرفة هو ما يتم ضمانه للعامل. مع خطة المنفعة المحددة ، تعد الشركة بمنافع معينة خلال فترة التقاعد ، والتي يتلقاها العامل بغض النظر عن عوائد الاستثمار. ونتيجة لذلك ، يقع مخاطر الاستثمار على عاتق صاحب العمل.

أما في حالة خطة المساهمة المعرفة ، يعد صاحب العمل بمساهمة معينة. ولكن المبلغ الذي سيكون متاحًا للموظف خلال فترة التقاعد يعتمد على عوائد الاستثمار ومساهماته الخاصة. وبناءًا على ذلك ، فإن مخاطر الاستثمار تقع على عاتق الموظف. نوع خطة المساهمة المعرفة الأكثر شهرة هو خطة 401 (k).

ماذا يعني ذلك للمستثمرين الأفراد؟

تصبح خطط المنفعة المحددة أقل شيوعًا بشكل متزايد بالنسبة لعمال القطاع الخاص. على الرغم من أنه يمكن أن يتم تقديمه لك كخيار في القطاع الخاص ، فمن المرجح أن يتم تقديم هذا النوع من الخطط إذا كنت تعمل في مؤسسة حكومية محلية أو ولاية.

ولكن بغض النظر عن نوع خطة التقاعد التي يقدمها صاحب العمل الخاص بك ، لا تزال لديك الفرصة للاستثمار في مستقبلك ي الخاص ، في كثير من الأحيان بمساعدة صاحب العمل الخاص بك. تشير نتائج استطلاع فانجارد لعام 2021 بشأن كيفية إنقاذ أمريكا إلى أن 96٪ من التي تقدم خطة 401 (k) تقدم أيضًا مساهمات صاحب العمل.

ملخص رئيسي

تعد خطط المنفعة المحددة خطط تقاعد رعاها صاحب العمل يضمن خلالها للموظفين فائدة معينة خلال فترة التقاعد. تكثر هذه الخطط في قطاع العمل العام ، بينما يكون لدى معظم عمال القطاع الخاص دخولاً محدوداً إلى هذه الخطط. صاحب العمل يتحمل المخاطر وآثار الاستثمار في هذه الخطط ، على الرغم من أنها مؤمنة بواسطة جهة خاصة. من ناحية أخرى ، تعد خطط المساهمة المعرفة أكثر شيوعًا ، حيث تعد المساهمة المضمونة من قبل صاحب العمل وتؤثر عوائد الاستثمار ومساهمات الموظف على فائدتهم في فترة التقاعد.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-a-defined-benefit-plan-5206745


Posted

in

by

Comments

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *