الوسم: الأداء المؤسسي

  • روح الحرفية وتأثيرها على السلوك الابتكاري للمواهب الماهرة

    تُعتبر الابتكار ركيزة أساسية في تعزيز القدرة التنافسية واستمراريتها في قطاع التصنيع. يساهم المهنيون المهرة بشكل محوري في دفع عجلة الابتكار وريادة الأعمال في هذه الصناعة، حيث تتحدد فعالية استراتيجيات التنمية المدفوعة بالابتكار بمستوى الإبداع الذي يتمتعون به. ومن هنا، تبرز قيمة “روح الحرفية” كمدخل أساسي يحفز المهارات العالية نحو…

  • العلاقات في مكان العمل وتأثيرها على أداء الموظف ورضاه في الجامعات الخاصة في مقديشو، الصومال

    في عالم التعليم العالي، يعتبر فهم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين وزملاء العمل أمرًا بالغ الأهمية لتحسين الأداء الوظيفي ورضا الموظفين. هذا المقال يستعرض دراسة أكاديمية تناولت تأثير هذه العلاقات على الأداء الوظيفي ورضا العاملين في الجامعات الخاصة بالعاصمة الصومالية مقديشو. من خلال منهجية كمية، تم تحليل بيانات 198 من…

  • تعزيز مهارات التواصل في بيئة العمل: أهمية التفاعل الاجتماعي والتكنولوجيا

    تُعَدُّ مهارات التواصل الفعّال أحد العناصر الأساسية لنجاح الأفراد والمجموعات في بيئات العمل الحديثة. في ظل تزايد التعقيدات والتحديات التي تواجه المؤسسات اليوم، أصبحت القدرة على التعبير بوضوح وتفاعلٍ بناء ضرورة ملحة لتعزيز التعاون وتحقيق الأهداف. إن تفاعلاتنا اليومية، سواء داخل الفرق أو مع العملاء، تتطلب مستوى عالٍ من المهارة…