قانون ضمان تقاعد دخل الموظفين (ERISA) هو تشريع أمريكي تم إقراره في عام 1974. يهدف هذا القانون إلى حماية حقوق أعضاء خطط التقاعد الخاصة بالموظفين ويحدد المعايير الدنيا لإدارة خطط التقاعد وصناديق المعاشات. يتضمن ERISA متطلبات للإفصاح عن المعلومات والامتثال والوفاء بمسؤوليات إدارة الأصول.من بين المزايا الرئيسية للقانون: 1. حماية حقوق المتقاعدين: يضمن ERISA أن يحصل الموظفون على المستحقات التي تم التعهد بها لهم. 2. متطلبات الإفصاح: يفرض القانون على أصحاب العمل تقديم معلومات واضحة وشفافة حول خطط التقاعد. 3. حماية الأصول: يساعد في حماية أصول صناديق التقاعد من الاستخدام غير الصحيح.يعتبر ERISA جزءًا أساسيًا من النظام المالي التقاعدي في الولايات المتحدة ويؤثر بشكل مباشر على ملايين الموظفين وأسرهم.

The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) is explained in under five minutes

Definition and Examples of ERISA

The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) of 1974 sets minimum standards for benefit plans offered by private-sector employers and governs the retirement, health, and welfare benefits for millions of Americans nationwide.

How ERISA Works

ERISA protects the interests of employees and employers. It provides guidance to plan administrators, ensures that employees receive their benefits, and offers protection for plan contributions and assets.

Amendments to ERISA

Since its inception, ERISA has been amended several times to expand its protections. Three common additions are the COBRA law, the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), and the Affordable Care Act (ACA).

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-the-employee-retirement-income-security-act-erisa-5192361