يعني الدفع بدلاً من الإشعار أن يدفع صاحب العمل للموظف بدلاً من إعطائه إشعار مسبق بأن وظيفته ستنتهي. قد يكون من واجب صاحب العمل تقديم الدفع بدلاً من الإشعار بسبب المتطلبات القانونية، أو سياسة الشركة، أو اتفاقية التفاوض الجماعي، أو عقد العمل.
تعريف وأمثلة عن الدفع بدلاً من الإشعار
الدفع بدلاً من الإشعار هو التعويض الذي يدفع للموظف عندما يتم إنهاء عقده الوظيفي، وقد قرر صاحب العمل تقديم الدفع بدلاً من السماح للموظف بالعمل خلال فترة الإشعار. يتم دفع الموظف بما كان سيكسبه من أجر خلال فترة الإشعار إذا كان مشمولًا بعقد عمل أو سياسة الشركة أو القانون الفيدرالي أو الولاية الذي يتطلب الإشعار قبل إنهاء العمل.
على سبيل المثال، إذا كان الموظف مشمولًا بعقد ينص على إشعار لمدة 30 يومًا وقام صاحب العمل بإنهاء العقد دون تقديم هذا الإشعار، فقد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على الدفع بدلاً من الإشعار. سيستمر الموظف في تلقي الأجر خلال فترة الإشعار.
في ولاية نيويورك، يتعين على الشركات المشمولة تقديم إشعار مسبق لمدة 90 يومًا في حالة إغلاق المصنع أو الأعمال الجماعية الكبيرة. إذا لم تقدم المنظمة إشعارًا ولكنها تدفع للموظفين جميع أجورهم وفوائدهم خلال فترة الإشعار، يمكنها تجنب العقوبات المدنية لعدم تقديم إشعار كافٍ للعمال المتأثرين.
كيف يعمل الدفع بدلاً من الإشعار؟
عندما يقرر صاحب العمل إنهاء عقد موظف بدون إشعار، قد يكون للموظف الحق في الحصول على الأجور التي كان سيحصل عليها خلال فترة الإشعار المطلوبة. في جميع الولايات باستثناء ولاية مونتانا، يعتبر التوظيف حسب الإرادة، مما يعني أن صاحب العمل يمكنه إنهاء عقد الموظف في أي وقت ولأي سبب ببعض الاستثناءات، بما في ذلك عندما يكون الإشعار بالإنهاء مطلوبًا قانونًا أو عقديًا.
الأهلية للدفع
إذا كان الموظف مشمولًا بعقد عمل أو اتفاقية تفاوض جماعي أو سياسة الشركة التي تتطلب الإشعار، فإنه له الحق في الحصول على الأجر خلال فترة الإشعار إذا انتهت وظيفته ولم يعد يعمل. تنظم القوانين الفيدرالية والولائية أيضًا متى يجب على المنظمات تقديم إشعار الإنهاء. في معظم المواقع، يتطلب الإشعار المسبق فقط في حالة الأعمال الجماعية الكبيرة أو إغلاق المصنع.
ما يشمله الدفع
يجب أن يتلقى الموظفون الذين يحق لهم الحصول على الدفع بدلاً من الإشعار الأجور والفوائد خلال فترة الإشعار.
القوانين الفيدرالية والولائية
القانون الفيدرالي
يتطلب قانون الإعلان وإعادة التأهيل للعمال الفيدرالي (WARN) من الشركات التي تملك أكثر من 100 موظف تقديم إشعار مكتوب لمدة 60 يومًا بشأن إغلاق المصنع أو الأعمال الجماعية التي تؤثر على 50 عاملًا أو أكثر (مع بعض الاستثناءات) في موقع واحد. ومع ذلك، يمكن أن يغطي الدفع بدلاً من الإشعار أي عقوبات للشركات التي لم تقدم الإشعار المطلوب.
على الرغم من أن صاحب العمل الذي يدفع للموظفين بدلاً من إعطائهم إشعارًا مناسبًا قد انتهك بشكل فني قانون WARN، إلا أن تقديم الدفع والفوائد بدلاً من الإشعار هو خيار ممكن للامتثال.
القوانين الولائية
بعض الولايات لديها تشريعاتها الخاصة بقانون WARN. على سبيل المثال، يتطلب قانون WARN في ولاية كاليفورنيا من أصحاب العمل المشمولين تقديم إشعار مسبق لمدة 60 يومًا للموظفين المتأثرين بإغلاق المصانع والأعمال الجماعية. وفي الوقت نفسه، يتطلب قانون WARN في ولاية نيويورك من الشركات المشمولة تقديم إشعار مسبق لمدة 90 يومًا للموظفين وممثلي الموظفين ووزارة العمل الأمريكية (DOL).
ملاحظة: إذا كان لديك أسئلة حول صاحب العمل الخاص بك وقانون WARN، استخدم مستشار WARN التابع لوزارة العمل الأمريكية للحصول على إجابات على الأسئلة المتداولة.
عندما لا يكون لدى أصحاب العمل الإلتزام بتقديم الإشعار
في معظم الحالات، ما لم يكن الموظف مشمولًا بقانون WARN الفيدرالي أو قانون WARN الولائي أو عقد أو اتفاقية عمل أو سياسة شركة أو سياسة عامة، أو استثناء آخر للتوظيف حسب الإرادة، فإن صاحب العمل ليس ملزمًا بتقديم إشعار للموظف المنتهي عقده أو تقديم الدفع بدلاً من الإشعار.
ملاحظة: تحقق من إدارة العمل في ولايتك للحصول على معلومات حول القانون في موقعك.
الدفع بدلاً من الإشعار عند الاستقالة
قد يكون صاحب العمل قادرًا على إنهاء العمل فورًا للموظف الذي يستقيل، حتى إذا قدم الموظف إشعارًا. يعتمد ما إذا كنت ستحصل على الدفع خلال فترة الإشعار على قانون الولاية أو سياسة الشركة أو اتفاقات العمل التي تلزم بدفع الأجور. إذا لم يكن لديك الحماية القانونية، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على الدفع.
على سبيل المثال، في ولاية ماريلاند، ما لم يتم توفير ذلك في عقد العمل أو الاتفاق أو السياسة، فليس من واجب صاحب العمل السماح للموظف بالعمل خلال فترة الإشعار بإنهاء العقد أو دفع الأجر للموظف خلال الوقت الذي لا يُسمح له بالعمل فيه فعليًا.
الدفع بدلاً من الإشعار مقابل الإعانة على البطالة
عندما ينهي صاحب العمل العمل فورًا أو في أي وقت قبل تاريخ الإشعار المحدد للموظف، يمكن اعتباره إنهاءً غير طوعي، وقد يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إعانة البطالة. في معظم الولايات، يعتبر الدفع بدلاً من الإشعار أجورًا، لذا يبدأ الأهلية للبطالة بعد انتهاء فترة الإشعار.
على سبيل المثال، في ولاية نيو جيرسي، يتم استبعاد المطالبين من الحصول على إعانة البطالة لأي أسبوع يتلقون فيه تعويضًا بدلاً من الإشعار. في ولاية يوتا، سيتم رفض الاستحقاق لأي أسبوع يتم فيه دفع أجور بدلاً من الإشعار بالإنهاء.
ملاحظة: تحقق من إدارة العمل في ولايتك للحصول على معلومات حول الأهلية للحصول على إعانة البطالة. ستساعدك دليل مكاتب البطالة في CareerOneStop في البدء.
كم ومتى يتم دفع الموظفين
عندما يتلقى الموظف الدفع بدلاً من العمل خلال فترة الإشعار، فإنه له الحق في الحصول على التعويض الذي كان سيحصل عليه لو كان يعمل. بالإضافة إلى الأجور، يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار جميع أشكال التعويض، بما في ذلك الفوائد، التي يتلقاها الموظف عادةً عند حساب المدفوعات.
لا يلزم القانون الفيدرالي من أصحاب العمل تقديم الرواتب النهائية للموظفين على الفور، ولكن بعض الولايات لديها قوانين تحدد موعد الدفع.
أخذ العبرة
الدفع بدلاً من الإشعار يعني أن صاحب العمل يدفع للموظف بدلاً من إعطائه إشعارًا مسبقًا بأن وظيفته ستنتهي. قد يكون من الواجب على الشركات تقديم الدفع للموظفين الذين لم يتلقوا إشعارًا مناسبًا بأن وظائفهم ستنتهي. يشمل الدفع بدلاً من الإشعار عادة الأجور والفوائد وأي تعويض آخر يكون للموظف الحق فيه إذا كان يعمل. بالنسبة للأسئلة حول القوانين التي تنظم الدفع بدلاً من الإشعار، تحقق مع إدارة العمل في ولايتك.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-pay-in-lieu-of-notice-5201641
اترك تعليقاً