أنواع البطالة

ما هي البطالة؟

تعرّف إدارة الإحصاءات العملية (BLS) البطالة بشكل محدد جدًا. ليتم اعتبار الأشخاص العاطلين عن العمل، يجب أن تتوفر لديهم الصفات الثلاث التالية:

1. أنهم لا يعملون، حتى جزئيًا أو مؤقتًا.

2. أنهم متاحون للعمل.

3. أنهم بحثوا عن عمل في الأربعة أسابيع الماضية.

هذه النقطة الأخيرة مهمة ومثيرة للجدل في كثير من الأحيان. إذا توقف شخص ما عن البحث عن عمل، فإن BLS لم تعد تعتبره جزءًا من القوة العاملة أو عاطلاً عن العمل. ولكنها تقوم بتقريرهم بشكل منفصل تحت فئة “مرتبطة بالقوة العاملة بشكل هامشي”. وهؤلاء هم الأشخاص الذين بحثوا عن عمل في الـ 12 شهرًا الماضية ولكن لم يبحثوا في الأربعة أسابيع الماضية.

لحساب معدل البطالة، قسم عدد العاطلين عن العمل على عدد العمال في القوة العاملة.

البطالة الدورية

تحدث البطالة الدورية نتيجة لمرحلة الانكماش في دورة الأعمال. هذا عندما ينخفض الطلب على السلع والخدمات بشكل كبير. يضطر الأعمال التجارية إلى تسريح عدد كبير من العمال لتقليل التكاليف.

تؤدي البطالة الدورية إلى زيادة البطالة. يكون لدى العمال المفصولين عن العمل أقل مال لشراء السلع والخدمات التي يحتاجون إليها. وهذا يقلل من الطلب بشكل أكبر.

يتطلب وقف الانحدار الحكومي التدخل الحكومي في شكل السياسة النقدية والسياسة المالية. بعد انهيار سوق الأوراق المالية في عام 1929، لم تتدخل الحكومة على الفور. هذا التأخير أدى إلى الكساد الكبير الذي استمر لمدة 10 سنوات وأدى إلى معدل بطالة بلغ 25٪.

البطالة الاحتكاكية

تحدث البطالة الاحتكاكية عندما يترك العمال وظائفهم القديمة ولم يجدوا وظائف جديدة بعد. في معظم الأحيان، يترك العمال بشكل طوعي، إما لأنهم بحاجة للانتقال أو لأنهم قد وفروا ما يكفي من المال للسماح لهم بالبحث عن وظيفة أفضل.

تحدث البطالة الاحتكاكية أيضًا عندما يبحث الطلاب عن أول وظيفة لهم أو عندما يعود الأمهات إلى سوق العمل. كما يحدث عندما يتم تسريح العمال أو، في بعض الحالات، تسريحهم بسبب أسباب محددة للعمل، مثل إغلاق المصنع.

البطالة الاحتكاكية قصيرة الأجل وجزء طبيعي من عملية البحث عن وظيفة. في الواقع، البطالة الاحتكاكية جيدة للاقتصاد، حيث تسمح للعمال بالانتقال إلى وظائف يمكنهم فيها أن يكونوا أكثر إنتاجية.

البطالة الهيكلية

تحدث البطالة الهيكلية عندما يحدث تحول في الاقتصاد يخلق عدم تطابق بين المهارات التي يمتلكها العمال والمهارات التي يحتاجها أصحاب العمل.

مثال على ذلك هو استبدال الصناعة عمال الآلات بالروبوتات. العمال الآن بحاجة إلى تعلم كيفية إدارة الروبوتات التي استبدلتهم. الذين لا يتعلمون بحاجة إلى إعادة التدريب لوظائف أخرى أو يواجهون البطالة الهيكلية طويلة الأجل.

غالبًا ما تخلق الركود الطويل البطالة الهيكلية. إذا بقي العمال عاطلين عن العمل لفترة طويلة جدًا، فمن المرجح أن تكون مهاراتهم قد أصبحت قديمة. ما لم يكونوا على استعداد وقدرة على العمل في وظيفة غير مؤهلة، فقد يظلون عاطلين عن العمل حتى عندما يتعافى الاقتصاد. إذا حدث هذا، فإن البطالة الهيكلية تؤدي إلى معدل أعلى من البطالة الطبيعية.

البطالة الطبيعية

تتكون البطالة الطبيعية من نوعين من البطالة الرئيسية الثلاثة: البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية. وهي تشرح لماذا ستكون هناك دائمًا بعض مستوى البطالة، حتى في اقتصاد صحي. سيستمر الأشخاص في تغيير وظائفهم، وفي بعض الأحيان يتركون وظيفة قبل أن يجدوا وظيفة جديدة. ستكون هناك دائمًا بعض الأشخاص الذين لا تحتاج مهاراتهم بعد الآن.

كان أدنى مستوى للبطالة 2.5٪، مباشرة بعد حرب كوريا. كانت لدى أصحاب العمل صعوبة في إيجاد العمال. حدث ذلك لأن الاقتصاد كان في فقاعة انفجرت قريبًا وأدت إلى ركود. ستكون للاقتصاد الصحي معدل بطالة طبيعي يتراوح بين 4.5٪ -5٪.

البطالة طويلة الأجل

تحدث البطالة طويلة الأجل لأولئك الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة لأكثر من 27 أسبوعًا. تكون التأثيرات مدمرة. يتجاهل كثيرون من أصحاب العمل شخصًا بحث لفترة طويلة عن عمل. يمكن أن تكون التكاليف العاطفية والمالية مدمرة للغاية، وفقًا لاستطلاع أجرته مركز بيو للأبحاث. على سبيل المثال، فقد 38٪ منهم الاحترام الذاتي. قال حوالي 30٪ إن وظيفتهم الجديدة كانت أسوأ من وظيفتهم القديمة. للأسف، قال 43٪ إنهم سيواجهون صعوبة في تحقيق أهدافهم المهنية.

البطالة الحقيقية

البطالة الحقيقية ليست واحدة من أنواع البطالة، ولكنها مصطلح مهم لفهم الأمر. يجادل الكثيرون بأنه بدلاً من معدل البطالة “الرسمي”، يجب أن نستخدم معدلًا بديلًا. تسميها إدارة الإحصاءات العملية بمعدل “U-6”. يطلق عليها البعض “معدل البطالة الحقيقي” لأنها تستخدم تعريفًا أوسع للبطالة.

يشمل هذا التعريف فئتين:

1. العمال المرتبطين بالقوة العاملة بشكل هامشي: لم يبحثوا عن عمل في الأربعة أسابيع الماضية، ولكنهم بحثوا في السنة الماضية. يصبح بعضهم عمالًا محبطين توقفوا عن البحث عن عمل.

2. العمال بدوام جزئي: يرغبون في وظيفة بدوام كامل ولكن يمكنهم العثور فقط على وظائف بدوام جزئي.

البطالة الموسمية

قد تسمع أيضًا عن البطالة الموسمية كنوع آخر من البطالة. كما يوحي اسمها، تنتج البطالة الموسمية من التغيرات العادية في الموسم. يشمل العمال المتأثرين بالبطالة الموسمية العاملين في المنتجعات ومدربي التزلج وبائعي الآيس كريم. يمكن أن تشمل أيضًا الأشخاص الذين يحصدون المحاصيل. يتم تسريح عمال البناء في فصل الشتاء في معظم أنحاء البلاد. يمكن أيضًا اعتبار موظفي المدارس عمالًا موسميين.

لا تقيس إدارة الإحصاءات العملية البطالة الموسمية. بدلاً من ذلك، تعدل تقديراتها للبطالة لاستبعاد العوامل الموسمية. يعطي هذا التعديل تقديرًا أكثر دقة لمعدل البطالة.

البطالة الكلاسيكية

تُعرف البطالة الكلاسيكية أيضًا بـ “البطالة الحقيقية للأجور” أو “البطالة المستحدثة”. عندما تكون الأجور مرتفعة لدرجة أن أصحاب العمل لا يستطيعون توظيف جميع العمال المتاحين. بعبارة أخرى، تكون الأجور أعلى منما ينص عليه قوانين العرض والطلب بشكل طبيعي.

تحدث في إحدى هذه الحالات:

1. تفاوض النقابات رواتب ومزايا أعلى.

2. تحدد عقود طويلة الأجل أجرًا أصبح مرتفعًا بسبب الركود.

3. تحدد الحكومة أجرًا أدنى مرتفعًا جدًا.

النتيجة هي أن الشركات يجب أن تدفع مزيدًا من الأجور لكل موظف. لذلك، لا يمكنهم تحمل المزيد من الموظفين. يكون الذين يتم تسريحهم ضحايا للبطالة الكلاسيكية.

التحتوظيف

العمال التحتوظيف لديهم وظائف، ولكنهم لا يعملون بكامل طاقتهم أو مستوى مهاراتهم. تشمل هذه الفئة أولئك الذين يعملون بدوام جزئي ولكن يفضلون وظائف بدوام كامل. كما تشمل أولئك الذين يعملون في وظائف لا يتم استغلالها بشكل كامل. غالبًا ما يكون التحتوظيف ناتجًا عن البطالة الدورية. خلال الركود، سيقبل العمال التحتوظيف بما يمكنهم الحصول عليه لتأمين لقمة العيش.

تشمل بعض التعاريف للتحتوظيف البطالة. وتشمل بعضها فئات من المجتمع التي لا تدخل في التعريف القياسي للبطالة ولكن يتم احتسابها في معدل البطالة الحقيقي. يساعدك الوعي بالتحتوظيف على ف
Source: https://www.thebalancemoney.com/types-of-unemployment-3305522