توصل البرلمان الأوروبي ودول الاتحاد الأوروبي إلى اتفاق تاريخي يوم الأربعاء لتعزيز الشروط لأولئك الذين يعملون من خلال التطبيقات، مثل سائقي خدمات النقل.
التوصل إلى اتفاق تاريخي
بمجرد اعتماده رسمياً، ستكون هذه القانون هي الأولى عالمياً التي تغطي اقتصاد العمل الحر وتعد جزءًا من جهود الاتحاد الأوروبي لتوضيح وضع الملايين من العمال.
إعادة تصنيف العمال
بموجب القانون الجديد، يمكن إعادة تصنيف العديد من عمال المنصات في أوروبا كموظفين وبالتالي الحصول على حقوق العمل والحماية الاجتماعية، وفقًا لما ذكره البرلمان.
المعايير الخمسة
إذا استوفى العامل اثنين من الخمسة المعايير المحددة في التشريع، فسيفترض أنه موظف. وتشمل الخمسة المعايير: الحدود المفروضة على مقدار الأجر، والإشراف عن بعد على عملهم، والسيطرة على المهام التي يقومون بها، والقيود على ساعات عملهم والسيطرة على ظروفهم، والقيود على مظهرهم أو سلوكهم.
التأكيد القانوني
يمكن لدول الاتحاد الأوروبي توسيع القائمة. يمكن للعمال التوجه إلى دول الاتحاد الأوروبي للضغط على توسيع القائمة أيضًا.
ترحب مجموعة الضغط “توصيل المنصة الأوروبية”، التي تمثل Uber Eats وDeliveroo وغيرها، بالتشريع المقترح.
سيصبح النص قانونًا بمجرد اعتماده رسميًا من قبل الدول الأعضاء والبرلمان.
رحب المتحدث باسم Uber بالجهود المبذولة لتحسين ظروف العمل وأعرب عن أمله في أن يوفر النص “وضوحًا قانونيًا”.
رحب المفوض الأوروبي للوظائف والحقوق الاجتماعية، نيكولاس شميت، بالاتفاق وقال إنه يضمن حقوق العمل والاجتماعية لعمال المنصات دون التضحية بمرونة نموذج الأعمال.
تنص القواعد أيضًا على أن عمال المنصات يجب أن يتمكنوا من الوصول إلى معلومات حول كيفية عمل خوارزميات التطبيق وكيف يؤثر سلوكهم على القرارات التي يتخذها النظام التلقائي.
وأضاف البرلمان أنه لن يكون بإمكان أي منصة فصل العمال أو تعليق حساباتهم دون إشراف بشري.
هناك أيضًا قواعد أكثر صرامة بشأن البيانات الشخصية، حيث يحظر على المنصات معالجة البيانات بما في ذلك المعتقدات الشخصية والتبادلات الخاصة مع الزملاء.
اترك تعليقاً