متى وكيفية الكشف عن متطلبات الراتب الخاصة بك

لماذا ترغب الشركات في معرفة معلومات راتبك؟

تطلب الشركات معلومات التعويض لأسباب مختلفة. إذا كانت متطلبات راتبك (أو تاريخ راتبك) مرتفعة جدًا، فيمكن لأصحاب العمل استبعادك لأنهم لا يرغبون في دفع هذا المبلغ، أو لأنهم يعتقدون أنك لن تكون سعيدًا بالعمل بأجر أقل.

من ناحية أخرى، إذا كانت متطلبات راتبك (أو تاريخ راتبك) أقل مما يرغب الشركة في دفعه، فقد يقدمون لك راتبًا أقل من مرشح آخر.

لتجنب استبعادك أو تقديم راتب منخفض لك، يجب أن تكون حذرًا في وصف معلومات راتبك.

ما هي متطلبات الراتب؟

متطلبات الراتب هي المبلغ المالي الذي يحتاجه الشخص لقبول وظيفة. تعتمد متطلبات الراتب على عدة عوامل مثل:

• تاريخ الراتب السابق
• الخبرة العملية السابقة
• المهارات
• الصناعة
• تكلفة المعيشة

في بعض الأحيان، قد يطلب منك صاحب العمل تضمين تاريخ راتبك بدلاً من (أو جنبًا إلى جنب مع) متطلبات الراتب. تاريخ الراتب هو وثيقة تحتوي على قائمة بالأجور السابقة لك. تشمل الوثيقة عادة اسم كل شركة عملت فيها، ومسمى وظيفتك، وراتبك، وحزمة المزايا التي تلقيتها.

الفرق بين الاثنين هو أن تاريخ الراتب هو ما كنت تكسبه فعليًا في وظيفتك السابقة. متطلبات الراتب هي ما تتوقع أن تكسبه في وظيفتك القادمة.

هل من القانوني أن يطلب صاحب العمل متطلبات الراتب الخاصة بك؟

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا قانونيًا منك ذكر متطلبات الراتب الخاصة بك أو توقعاتك. ومع ذلك، يقوم بعض الولايات والمدن بتقييد أصحاب العمل من طلب معلومات حول راتبك السابق.

يرجى ملاحظة أنه وفقًا لموقعك، قد لا يكون من القانوني بالنسبة لأصحاب العمل أن يطلبوا معلومات عن تاريخ راتبك. تحقق من دائرة العمل في ولايتك للحصول على أحدث المعلومات حول هذه المسألة، بالإضافة إلى القوانين التي تنطبق في مدينتك وولايتك.

متطلبات الراتب: تضمينها أم تركها؟

إذا لم يذكر إعلان الوظيفة ذلك، فلا تقدم أي معلومات حول الراتب على الإطلاق. ليس هناك حاجة لإثارة مسألة قد لا تكون مهمة. في الواقع، ترغب في أن يثير صاحب العمل المحتمل موضوع التعويض أولاً.

إذا طُلب منك تضمين متطلبات الراتب مع طلبك، يمكنك تجاهل الطلب، ولكن هذا يعني أنك تخاطر بعدم الحصول على مقابلة. لا يوجد شيء يعجب أصحاب العمل أقل من المرشحين الذين لا يتبعون التعليمات في إعلان الوظيفة.

ومع ذلك، هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تقديم المعلومات المطلوبة مع تقليل مخاطر استبعادك أو تقديم راتب منخفض.

نصائح لتضمين متطلبات الراتب

للبقاء في سباق التوظيف دون الالتزام براتب منخفض، جرب واحدة من الخيارات التالية:

• تحديد نطاق رواتب
• القول إن متطلباتك قابلة للتفاوض
• عدم ذكر الراتب بشكل محدد

نصائح لتضمين تاريخ الراتب

إذا طُلب منك تضمين تاريخ راتبك، يمكنك أيضًا تقديم رواتبك السابقة على شكل نطاقات بدلاً من مبالغ محددة. ولكن على أي حال، اتبع دائمًا أي تعليمات محددة حول كيفية تضمين تاريخ الراتب. وتذكر أنه ليس من الضروري مشاركته في بعض المواقع.

إذا أعطى صاحب العمل تعليمات محددة حول كيفية تقديم متطلبات الراتب، اتبع تلك الإرشادات. على سبيل المثال، إذا قال لك أن تعطي مبلغًا محددًا بالدولار (بدلاً من نطاق)، فافعل ذلك.

بغض النظر عن كيفية تضمين تاريخ الراتب الخاص بك، كن دائمًا صادقًا. فمن السهل على أصحاب العمل المحتملين التحقق من راتبك مع أصحاب العمل السابقين. أي معلومات زائفة ستؤدي إلى استبعادك من عملية التقديم.

أين وكيفية تضمين متطلبات التعويض

يمكن تضمين متطلبات الراتب في رسالة التغطية الخاصة بك بجمل مثل “متطلبات راتبي قابلة للتفاوض بناءً على مسؤوليات الوظيفة وحزمة التعويض الإجمالية” أو “متطلبات راتبي في نطاق 40،000 إلى 45،000 دولار+”.

اجعل إشارتك إلى متطلبات الراتب موجزة، حتى يتمكن صاحب العمل من التركيز على بقية رسالة التغطية الخاصة بك. إذا طلب صاحب العمل منك تضمين متطلبات الراتب بطريقة مختلفة (على سبيل المثال، في سيرتك الذاتية)، تأكد من القيام بذلك.

يمكنك تضمين تاريخ الراتب الخاص بك بعدة طرق:

• يمكنك تضمين التاريخ في رسالة التغطية الخاصة بك، وذكر ما تكسبه حاليًا. على سبيل المثال، يمكنك أن تقول “أكسب حاليًا في منتصف الأربعينات”.
• يمكنك تضمين قائمة مفصلة برواتبك السابقة (أو نطاقات الرواتب)، إما في سيرتك الذاتية أو في صفحة منفصلة لتاريخ الراتب التي ترفقها مع سيرتك الذاتية ورسالة التغطية.

استنتاجات رئيسية

قد يطلب بعض أصحاب العمل منك تضمين متطلبات الراتب الخاصة بك أو تاريخ الراتب عند تقديمك لفتح وظيفة. في بعض المواقع، يحظر قانونيًا على أصحاب العمل طلب تاريخ راتبك. هناك عدة طرق لتقديم متطلبات الراتب، بما في ذلك تحديد نطاق رواتب والقول إنك مستعد للتفاوض. دائماً اتبع التعليمات في إعلان الوظيفة – إذا طلب صاحب العمل متطلبات الراتب، فمن الأفضل تقديمها.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية ولا تعوض هذه النصيحة. تتغير القوانين الولاية والفيدرالية بشكل متكرر، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك الخاصة أو أحدث التغييرات في القانون.

Source: https://www.thebalancemoney.com/when-and-how-to-disclose-your-salary-requirements-2058756