ما يمكن اعتباره انتقام في مكان العمل؟

ما هو الانتقام في مكان العمل ومتى لا تعتبر الأفعال انتقامًا؟

الانتقام هو الانتقام ويمكن أن يثير أفكارًا عن ليام نيسون يذهب لمطاردة خاطفي ابنته في فيلم “تاكن”. لكن الانتقام في مكان العمل ليس بهذه الدراما. على الأقل، نأمل ألا يكون بهذه الدراما.

ولكن الانتقام في مكان العمل يمكن أن يكون مدمرًا، ويمكن أن يكسر القانون (ولكن ليس دائمًا). فهم القواعد المتعلقة بالانتقام في مكان العمل أمر حاسم لأعضاء فريق الموارد البشرية والمديرين وأي شخص لديه موقع تأثير في العمل.

ما هي أشكال الانتقام؟

جين تأتي إلى قسم الموارد البشرية وتقول: جون يطلب مني الخروج في مواعيد. لقد قلت له لا وطلبت منه التوقف.

جون هو أداء عالي، لذلك تقوم بنقل جين إلى وردية أقل جاذبية.

هذه حالة كلاسيكية للانتقام: اشتكت جين من التحرش الجنسي، وعاقبتها بنقلها إلى وردية مختلفة. الآن، قد تقول “لكن راتبها لا يزال نفسه، ولم يتأثر عنوانها وأقدميتها. هذا ليس انتقامًا. وعلاوة على ذلك، جين لم تقل حتى أنها كانت تعاني من التحرش الجنسي.”

ملاحظة: لا يجب على الموظف استخدام الكلمات السحرية “التحرش الجنسي” للحصول على حماية قانونية لأفعاله. اشتكت جين من السلوك الجنسي غير المرغوب فيه في قسمها، لذا فإنها تعتبر شكوى بشأن التحرش الجنسي. النقل ينتقم من جين.

في مثال آخر، بوب لديه 40,000 متابع على تويتر، بما في ذلك العديد من زملائه في العمل. ينشر صورة لشيك الرواتب مع التعليق “هل تصدقون أن شركة أكمه تدفع أجورًا رديئة بهذا القدر؟”.

أحد زملائه يأخذ لقطة شاشة ويقدمها لك. ذكر بوب اسم الشركة، ورد العديد من الأشخاص وأعادوا نشر تغريدته. نتيجة لذلك، تدعو بوب إلى المكتب وتخبره أنه قد انتهك سياسة وسائل التواصل الاجتماعي للشركة، ولذلك فإنك تعلقه لمدة أسبوعين بدون أجر.

هذا هو انتقام غير قانوني للأنشطة المتعاونة. وفقًا للجنة العلاقات العمالية الوطنية: إذا تمت إقالة الموظفين أو تعليقهم أو معاقبتهم بأي شكل آخر بسبب المشاركة في نشاط جماعي محمي، فإن اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية ستكافح لاستعادة ما تم أخذه بشكل غير قانوني.

بعبارة أخرى، يُسمح للموظفين بمناقشة ظروف عملهم مع زملائهم، ومناقشة الأجور مشمولة بذلك القانون. لا يهم أن العديد من الآخرين رأوها على تويتر. لا تزال اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية تعتبر تعليقاته مبادرة مشتركة.

الآن، بالطبع، هناك حالات يكون فيها الانتقام أكثر وضوحًا. ستيف يشتكي من التمييز العنصري. تقوم فورًا بطرد ستيف بسبب سوء سلوكه. ولكن الأنشطة والأفعال مثل التحويلات أصعب بكثير في التحديد.

هل الانتقام دائمًا غير قانوني؟

ليس كذلك. الانتقام غير قانوني فقط عندما يكون الإجراء الذي يسبق الانتقام محميًا بالقانون. يمكن أن يختلف ذلك من ولاية إلى أخرى. فمن غير القانوني دائمًا الانتقام ضد موظف بسبب أفعال مثل التحرش الجنسي والتمييز العنصري والأنشطة المشتركة في مكان العمل. بعض الولايات لديها حماية للمبلغين عن أي نوع من الأنشطة غير القانونية، ولكن ليس كل الولايات.

إذا قدم موظف شكوى غير مبررة، يمكن أن يكون الانتقام قانونيًا وغير قانوني. على سبيل المثال، إذا اشتكت جين من أن جون يتحرش بها جنسيًا، وقمت بالتحقيق واكتشفت أن جون فقط طلب منها الخروج مرة واحدة. من الناحية الحقيقية، وجدت أن جين رفضت وأنه لم يزعجها مرة أخرى.

ولكن لا يمكنك الانتقام ضد جين طالما أنها كانت تعتقد بصدق أن جون تصرف بشكل غير قانوني. ولكن إذا قمت بالتحقيق واكتشفت أن جين ترغب في الحصول على وردية جون الأفضل، لذا قدمت شكوى زائفة، فيمكنك اتخاذ إجراء والانتقام.

ملاحظة: القضية الحاسمة هي أن يكون لدى الموظف اعتقاد صادق بأن ما أبلغ عنه غير قانوني. وإلا، يُسمح بالانتقام.

الانتقام لا يوقف العواقب

قد يكون لديك حالة حيث يكون الموظف أداءً سيئًا، وقبل أن تقوم بتأديبه أو إنهاء عقده، يقدم شكوى. هذه الشكوى لا تلغي أي أداء آخر أو أفعال للموظف. ومع ذلك، إذا لم يكن لديك الوثائق قبل تقديم الشكوى، فإن التصرف بعد تقديم الشكوى سيبدو وكأنه انتقام غير قانوني.

إذا كان لديك وثائق، يمكنك الاستمرار في المسار التأديبي، ولكن اعتبر أن أداء الموظف السيء نتيجة للتحرش أو التمييز، بدلاً من أن يكون وضعًا منفصلاً تمامًا.

كيف تتوقف عن الانتقام؟

جعل سياسة بسيطة لـ “عدم الانتقام” لن تحل جميع مشاكلك. (بالطبع، لا تحل السياسة جميع المشاكل أبدًا.) يجب أن تنظر في كل حالة بعناية وحسب مزاياها الخاصة. عائدًا إلى جين وجون، كيف تستجيب؟ إذا توصلت إلى أن سلوك جون لم يكن كافيًا للعقاب، ولكن جين لا ترغب في العمل معه بعد الآن، كيف تتصرف؟

إذا قمت بنقل جون إلى وردية أقل جاذبية، فأنت تعاقبه على شيء لم يفعله. نقل جين هو انتقام طالما كانت تعتقد بصدق أن جون قام بالتحرش بها. حل مثل هذا الوضع يمكن أن يستغرق مفاوضات جادة وتفكير دقيق.

قد تحتاج أيضًا إلى الجلوس مع جين وشرح سبب عدم اعتبار سلوك جون تحرشًا، وأنه إذا كانت ترغب في الانتقال إلى وردية مختلفة، يمكنك القيام بذلك، ولكن في حالة أخرى، يجب عليها العمل مع جون. أوضح لها أن نقل جون عندما قررت أنه لم يفعل شيئًا خاطئًا – هو قرار خاطئ بالنسبة للعمل.

تحتاج إلى تدريب مديريك على عدم الانتقام، والإبلاغ عن جميع الشكاوى المحمية إلى قسم الموارد البشرية. سيساعدك ذلك على ضمان عدم اتخاذ قرارات انتقامية وضمان التحقيق في جميع الادعاءات المحتملة.

الخلاصة

تذكر، إذا قام موظف بمقاضاتك وفزت في الحقائق، يمكن أن تخسر لاحقًا بسبب الانتقام المبلغ عنه إذا عاملت المشتكي بشكل سيء. لهذا السبب، من الحاسم التفكير في أفعالك قبل اتخاذها وحتى النظر في مناقشة السلوك الصحيح مع محامي قانون العمل.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-can-be-considered-workplace-retaliation-4174529