مزايا وعيوب اتخاذ القرار بالتوافق

مزايا اتخاذ القرار بالتوافق

الموافقة على دعم القرار من قبل الفريق

رؤية فوائد الموظفين المشاركين

تقديم وجهة نظر موحدة

روح التعاون في الفريق

ملاحظة: يمكن أن يكون اتخاذ القرار بالتوافق مناسبًا لفريقك إذا كانت المشكلة معقدة وهناك عدد كافٍ من الأشخاص لتقديم وجهات نظر جيدة وتطلب حلولًا إبداعية وكان الموظفون على استعداد للمشاركة.

عيوب اتخاذ القرار بالتوافق

الموافقة على قرارات سيئة

التفكير الجماعي

حلول التسوية

الأعمال التجارية هي هرمية

ملاحظة: قد يسبب اتخاذ القرار بالتوافق قبول الحل الأدنى المشترك – حل أو قرار يرضي احتياجات أعضاء الفريق للاتفاق – ولكنه قد لا يكون الأمثل للعمل. بالإضافة إلى ذلك ، في الأعمال التجارية ، ليس كل عامل أو قسم أو شخص أو قرار في المنظمة مهم بنفس القدر. قد يدفع قسم الموارد البشرية ضد الاستغناء عن الموظفين. هذا يبدو رائعًا وهو ما تتوقعه من فريق الموارد البشرية الخاص بك. ولكن ، عن طريق عدم تخفيض تكاليف العمالة ، يجب عليك تخفيض التكاليف في مجال آخر. القرار المتفق عليه هو تخفيض تكاليف التصنيع وعدم إجراء تسريحات العمالة ، ولكن النتيجة هي منتج غير جيد يتسبب في فقدان الشركة حصة السوق. في النهاية ، يكون جميع الموظفين أسوأ حالًا. ربما يمكن تجنب الكارثة عن طريق عدم معاملة كل قسم أو قلق على أنه ذو قيمة متساوية.

أسئلة مكررة

ما هو اتخاذ القرار القائم على التوافق؟

لماذا يعتبر اتخاذ القرار بالتوافق سيئًا؟

المصادر:

University of Florida Training and Organizational Development. “Facilitative Decision-Making,” Page 1.

University of Minnesota Extension. “Benefits to Consensus Decision-Making.”

USA Today. “‘We are better than this:’ Idaho Teachers Get Paid Leave After Dressing as Border Wall, Latinos for Halloween.”

Idaho Ed News. “Middleton Employees Place on Leave Over ‘Inappropriate’ Halloween Costumes.”

Northwestern School of Education and Social Policy. “Groupthink: The Role of Leadership in Enhancing and Mitigating the Pitfall in Team Decision-Making.”

Digital.gov. “Design and Conflict: Do You Know Your Conflict Style?”

Source: https://www.thebalancemoney.com/consensus-decision-making-pros-and-cons-4178335