ما هم أصحاب العمل؟

تعريف وأمثلة عن أصحاب العمل

أصحاب العمل هم الأفراد أو المؤسسات التي تمتلك موظفين. يمكنهم توجيه عمل موظفيهم، بما في ذلك تحديد مكان ووقت وكيفية إنجاز العمل.

ما هو صاحب العمل؟

بشكل أكثر تحديدًا، صاحب العمل هو مؤسسة أو مؤسسة حكومية أو جهة حكومية أو وكالة أو شركة أو شركة خدمات مهنية أو جمعية غير ربحية أو مشروع تجاري صغير أو متجر أو فرد يوظف أو يعمل مع أفراد يمكن تسميتهم بالموظفين أو أعضاء الفريق.

يتعين على أصحاب العمل خصم الضرائب الفيدرالية والولائية والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية لموظفيهم. لدى الموظفين أيضًا حماية معينة، بما في ذلك الحق في عدم تعرضهم للتحرش أو التمييز بسبب العرق أو الدين أو الجنس أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو العمر.

كيف يعمل صاحب العمل؟

في مقابل خدمات الموظف، يدفع صاحب العمل تعويضًا يمكن أن يكون راتبًا (مبلغ ثابت في الأسبوع أو الشهر أو السنة) أو أجرًا بالساعة يكون على مستوى أو أعلى من الحد الأدنى المحدد من قبل الولاية أو الحد الأدنى المحدد من قبل الحكومة الفيدرالية.

يقدم العديد من أصحاب العمل حزمة شاملة من المزايا للموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والإجازة المدفوعة الأجر والعطلات. بموجب قانون الرعاية الأمريكية المعقولة، يجب على أصحاب العمل “أن يقدموا تغطية أساسية دنياً تكون ‘ميسورة التكلفة’ وتوفر ‘قيمة دنياً’ لموظفيهم بدوام كامل (وأفراد أسرهم المعتمدين) أو أن يدفعوا رسومًا مشتركة للمسؤولية المشتركة لأصحاب العمل إلى مصلحة الإيرادات الداخلية”. إذا لم يكن لدى أصحاب العمل 50 موظفًا أو أكثر، يمكنهم اختيار تقديم المزايا أو عدم تقديمها.

متطلبات أصحاب العمل

يتحمل صاحب العمل مسؤوليات معينة مطلوبة قانونًا، بما في ذلك دفع الضرائب التي يدفعها الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص.

ترغب بعض الشركات في استخدام المقاولين حتى لا تضطر إلى توفير التأمين الصحي أو دفع ضرائب صاحب العمل، ولكن يجب أن تستوفي وظائف المقاول مؤهلات صارمة. يُطلق على تسمية العامل بمقاول ولكن معاملته كموظف بأنها تصنف بأنها تصنيف خاطئ. على العموم، إذا كانت الكيان أو الشخص الذي يدفع لك يوجه متى وأين وكيف تعمل، فقد تكون موظفًا.

ملاحظة: إذا كنت تعمل كمقاول ولكن تعتقد أن تصنيفك غير صحيح، اتصل بوزارة العمل الفيدرالية أو وزارة العمل الولائية أو محامي توظيف محلي للحصول على المساعدة والمشورة.

توظيف الموظفين المعفيين وغير المعفيين

عندما يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين، يتم تصنيفهم إما كمعفيين أو غير معفيين. يتلقى الموظفون المعفون راتبًا لإكمال وظيفة كاملة. على سبيل المثال، قد يقوم صاحب العمل بتوظيف موظف براتب 60،000 دولار سنويًا للإشراف على قسم الجودة.

يشير مصطلح “معفي” إلى أنهم معفون من أحكام العمل الإضافي في قانون معايير العمل العادل (FLSA). ليتم تصنيفهم كمعفيين، يجب أن يستوفي الموظفون معايير تتضمن أكثر من مجرد تلقي راتب بدلاً من الأجر بالساعة؛ إنه يتضمن أيضًا نوع العمل الذي يقوم به الموظف. هناك استثناءات للموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين والكمبيوتر والمبيعات الخارجية.

يتلقى الموظفون المعفون نفس الراتب في كل فترة دفع بغض النظر عن عدد ساعات العمل التي قاموا بها. على سبيل المثال، لا يمكن لأصحاب العمل خصم أجر الموظف المعفى الذي يعود إلى المنزل مبكرًا.

يمكن أيضًا لأصحاب العمل توظيف الموظفين كعمال غير معفيين أو بالساعة الذين يتقاضون أجرًا بالساعة عن كل ساعة عملت، ويخضع أجرهم لأحكام قانون معايير العمل العادل (FLSA) بشأن العمل الإضافي.

يجب دفع هؤلاء الموظفين عن كل ساعة عملوها. على سبيل المثال، إذا كان الموظفون مقرر لهم العمل من الساعة 8:00 صباحًا حتى الساعة 5:00 مساءً مع ساعة غداء، فإنهم يتلقون 8 ساعات من الأجر. إذا عمل الموظف خلال الغداء، فإنه يتلقى 9 ساعات من الأجر.

إبرام اتفاقات العمل

عادةً ما يعمل الموظفون بموجب عقد شفهي أو ضمني أو مكتوب. يستخدم بعض أصحاب العمل خطابات عرض العمل لتأكيد تفاصيل العلاقة الوظيفية. في أماكن العمل التي يتم تمثيلها بواسطة النقابة، يكون على صاحب العمل الالتزام بشروط العقد المفاوضة من قبل النقابة.

ما لم يكن هناك عقد محدد في المكان، يتم توظيف الموظفين في 49 من 50 ولاية بنظام العمل بدون تحديد مدة. تعتبر مونتانا استثناءً واحدًا، حيث تم الغاء قاعدة العمل بدون تحديد مدة. هذا يعني أن الموظفين يمكنهم الاستقالة في أي وقت ويمكن لصاحب العمل فصلهم في أي وقت ولأي سبب.

إنهاء العمل

عادةً ما يقدم الموظفون إشعارًا لمدة أسبوعين عند استقالتهم. قد لا يكون هناك حاجة لإشعار لمدة أسبوعين أو حتى يوصى به، وذلك اعتمادًا على طبيعة العمل وصاحب العمل. قد تحدد بعض عقود العمل المبلغ المطلوب من الموظفين لتقديم إشعار.

عادةً ما ينهي الشركات العمل لسبب ما، مثل الأداء السيئ أو إلغاء الوظيفة، ولكنها ليست ملزمة قانونًا بوجود سبب بسبب العمل بدون تحديد مدة. ومع ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل فصل موظف بسبب سبب ينتهك قوانين تكافؤ فرص العمل. إذا فعلوا ذلك، فللموظف المفصول الحق في تقديم شكوى بتهمة التمييز لدى مفوضية فرص العمل المتساوية ووكالة الممارسة العادلة للتوظيف على المستوى الفيدرالي أو الولاية أو المحلية.

أهم النقاط

• صاحب العمل هو الشخص أو المؤسسة التي تمتلك موظفين.
• يقوم أصحاب العمل بتعويض الموظفين عن عملهم.
• لدى أصحاب العمل مسؤوليات وفقًا للقوانين الفيدرالية والولائية، بما في ذلك خصم الضرائب الفيدرالية والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.
• يمكن لأصحاب العمل تصنيف الموظفين كمعفيين أو غير معفيين.
• عادةً ما يعمل الموظفون بموجب عقد شفهي أو ضمني أو مكتوب.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-an-employer-1918113