التوظيف: ما هو؟

التوظيف هو اتفاق مدفوع بين صاحب العمل والموظف. يتحكم صاحب العمل عادة في ما يقوم به الموظف وأين يعمل.

ما هو التوظيف؟

التوظيف هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف بموجبه يتعهد الموظف بتقديم خدمات معينة. بدوره، يتم دفع راتب أو أجر ساعي للموظف. على الرغم من أن الموظفين يمكنهم التفاوض بشأن بعض البنود في اتفاق التوظيف، إلا أن الشروط والأحكام تحدد بشكل أساسي من قبل صاحب العمل. يمكن لكلا الطرفين أيضًا إنهاء الاتفاق.

كيف يعمل التوظيف؟

تختلف اتفاقات التوظيف، حيث قد تشمل التزامات زمنية وخطط تعويض مختلفة. على سبيل المثال، يمكن أن يكون التوظيف:

• وظيفة جزئية بالساعة يتم دفع مبلغ محدد لكل ساعة عملت فيها
• وظيفة بدوام كامل حيث يتلقى الأفراد راتبًا وفوائد من صاحب العمل لأداء المهام المطلوبة في وظيفة محددة
• جدول زمني محدد يتطلب من الموظفين العمل 40 ساعة في الأسبوع مع ساعة غداء واستراحتين لمدة 15 دقيقة، واحدة في الصباح والأخرى في الظهيرة، حسب القانون الولاية

طالما أن صاحب العمل يلتزم باتفاقه لدفع الموظف ودفعه في الوقت المحدد، ويتمنى الموظف الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل، فإن التوظيف عادة ما يستمر.

يتم تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف إلى حد كبير بواسطة احتياجات صاحب العمل وربحيته وفلسفة الإدارة. كما يتحكم العلاقة التوظيفية في توافر الموظفين وتوقعاتهم.

توجه القوانين الفيدرالية والولائية أيضًا العلاقة التوظيفية وتقلل من استقلالية صاحب العمل كوسيلة لتجنب سوء الاستخدام للسلطة. تتغير قوانين التوظيف من وقت لآخر، لذا يحتاج أصحاب العمل إلى البقاء على اطلاع على التشريعات الحكومية الفيدرالية والولائية الحالية.

كما تتوفر كيانات حكومية في الفيدرالية والولائية والمحلية مثل وزارة العمل للموظفين. تتولى هذه المنظمات تتبع إحصاءات الوظائف ويمكنها مساعدة الموظفين في النزاعات مع أصحاب العمل.

متطلبات التوظيف

يحجز أصحاب العمل الضرائب الفيدرالية والولائية ويدفعون ضرائب الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي والبطالة على الرواتب والأجور التي يدفعونها للموظفين. هذا هو أحد العوامل التي تميز التوظيف عن العمل مع مقاول مستقل.

يسمح التوظيف أيضًا للموظفين بالتحكم في جوانب أكثر من وظيفة الموظف، بما في ذلك موقع العمل والموارد والمسؤوليات والساعات والأجور. تختلف مدى مشاركة الموظف والاستقلالية والتوجيه الذاتي بشكل كبير اعتمادًا على صاحب العمل. يسمح بعضهم بالاستقلالية الكبيرة في كيفية عمل الموظفين بينما يحدد البعض الآخر كيف يقضي الموظف كل دقيقة؛ كلا السيناريوهين هما توظيف.

إذا كان لدى الموظف خلاف مع صاحب العمل في القطاع الخاص، فلدى الموظف عدة خيارات. يمكنه أن يطرح المشكلة على مديره، أو يتوجه إلى الموارد البشرية، أو يتحدث إلى الإدارة العليا، أو حتى يقدم إشعارًا.

لا يُسمح لأصحاب العمل بالتمييز بناءً على العرق أو الأصل العرقي أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو هوية الجنس أو التوجه الجنسي أو الجنسية الوطنية أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية. لدى الموظفين الحق في تقديم شكوى بشأن التمييز إلى هيئة المساواة في فرص العمل أو الوكالة المحلية التي تنفذ قوانين المساواة في فرص العمل.

في هذه وغيرها من الحالات المعقدة، من المستحسن أن يجد الموظف محاميًا متخصصًا في قانون التوظيف أو يطلب المساعدة من وزارة العمل في ولايته أو ما يعادلها. إذا كان مكان العمل موحد، فقد يرغب الموظف أيضًا في مناقشة شكاواه مع ممثلي النقابة.

أخذ العبرة

التوظيف هو اتفاق عمل مدفوع بين صاحب العمل والموظف. يمكن أن يكون اتفاق التوظيف للموظف الفردي تبادلًا شفهيًا أو بريدًا إلكترونيًا مكتوبًا أو رسالة عرض عمل. تختلف اتفاقات التوظيف وقد تشمل التزامات زمنية وخطط تعويض مختلفة. تؤثر القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية أيضًا على العلاقة التوظيفية.

مصادر:

The Balance uses only high-quality sources, including peer-reviewed studies, to support the facts within our articles. Read our editorial process to learn more about how we fact-check and keep our content accurate, reliable, and trustworthy.

Equal Employment Opportunity Commission. “Filing a Charge of Discrimination.” Accessed July 11, 2020.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-employment-1918114