تعريف وأمثلة عن الموارد البشرية
الموارد البشرية هي شخص واحد أو موظف داخل المنظمة وجزء من الكادر العام أو القوى العاملة لتلك الشركة. تعرف على المزيد حول الموارد البشرية حتى تتمكن من فهم دورهم في منظمة فعالة.
كيف تعمل الموارد البشرية؟
هدف الموارد البشرية هو استخدام الأشخاص في الشركة بأكثر فعالية. قد تتعامل الموارد البشرية مع قضايا مثل:
- التعويضات والفوائد
- توظيف وتعيين الموظفين
- دمج الموظفين الجدد في الشركة
- إدارة الأداء
- التدريب
- تطوير المنظمة وثقافتها
تساهم هذه المجالات في رضا الموظفين وأدائهم. من خلال الاهتمام بتلك الاهتمامات المختلفة، يمكن للموارد البشرية ضمان وجود قوة عمل فعالة ومؤثرة، مما يساعد الشركة على تحقيق أهدافها وأهدافها بكفاءة أكبر.
انتقادات الموارد البشرية
يعترض بعض الأشخاص على اعتبار الموظفين “موارد”. في رأيهم، يعتبر اعتبار العمال كموارد بشرية يجعلهم سلعة تجارية ويقلل من قيمتهم إلى رقم في الميزانية أو وسيلة لتحقيق غاية ما. بدلاً من ذلك، يروجون لتغيير اسم “الموارد البشرية” لتشجيع التنمية الكاملة للقوى العاملة البشرية.
بدائل للموارد البشرية
يمكن تنفيذ العديد من وظائف الموارد البشرية في بعض الحالات بواسطة موارد غير بشرية. بعبارة أخرى، قد يحل الروبوتات أو الحواسيب محل الموظفين البشريين، خاصة في الظروف الخطرة أو للمهام المتكررة. يُطلق على هذا الأمر اسم التشغيل التلقائي، ويمكن أن يحسن كفاءة العمل بشكل كبير.
على سبيل المثال، قد تجد الروبوتات في خطوط الإنتاج، مثل في صناعة السيارات. يمكن أن يزيد التشغيل التلقائي لبعض أجزاء الإنتاج من سرعة الإنتاج، ولكن لا يزال البشر مطلوبين لبعض المهام، خاصة تلك التي تنطوي على التفكير النقدي.
يمكن أيضًا تنفيذ وظائف الموارد البشرية بواسطة أقسام أو موظفين متخصصين. بدلاً من وجود مدير عام للموارد البشرية، قد يكون هناك مدير متخصص في التعويضات والفوائد، أو مشرف تدريب، أو متخصص في توظيف الموظفين. تسمح هذه التخصصات بزيادة الكفاءة وغالبًا ما تحسن الربحية.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-a-human-resource-1918144
اترك تعليقاً