تعتبر جداول العمل عمومًا هي الأيام في الأسبوع وعدد الساعات في اليوم التي يتوقع أن يكون فيها الموظف في وظيفته. هناك عدة أنواع مختلفة من جداول العمل، والتي تختلف بناءً على المنظمة والمنصب. يمكن أن تختلف جداولك أيضًا بناءً على وقت السنة. على سبيل المثال، يكون لدى بعض الوظائف جداول عمل تتغير، اعتمادًا على الموسم.
تحقق من جدول العمل قبل قبول وظيفة
عادةً ما يتم ذكر نوع الجدول المطلوب للوظيفة في إعلان الوظيفة أو يتم شرحه أثناء مقابلة العمل. ومع ذلك، إذا لم تكن واضحًا بشأن الساعات، تحقق مع صاحب العمل قبل قبول عرض العمل.
من المهم معرفة ما إذا كان جدول العمل سيتناسب مع نمط حياتك ومسؤولياتك الأخرى، مثل الأسرة أو المدرسة.
حتى إذا كانت الوظيفة مدرجة كوقت كامل أو جزئي، قد ترغب في طرح أسئلة حول كيف سيكون جدولك الأسبوعي. على سبيل المثال، قبلت أحد الباحثين عن عمل وظيفة براتب حيث كانت تتوقع العمل 40 ساعة في الأسبوع، لكنها اكتشفت أن التوقع كان 50 ساعة. من ناحية أخرى، قبل متقدم آخر وظيفة جزئية توقع أن تكون 25-30 ساعة في الأسبوع. جدوله كان 8-10 ساعات، وأقل في بعض الأسابيع.
قد ترغب أيضًا في التحقق المزدوج من الأيام التي يتوقع أن تعمل فيها كل أسبوع. على سبيل المثال، قد تتطلب بعض الوظائف منك الحضور في عطلات نهاية الأسبوع، بينما تكون البعض الآخر فقط من الاثنين إلى الجمعة.
أنواع جداول العمل
جدول العمل بدوام كامل
يتطلب جدول العمل بدوام كامل عادة التزامًا بما بين 37-40 ساعة في الأسبوع. نظرًا للساعات الطويلة، فإن معظم الوظائف التي تعمل بدوام كامل مؤهلة للحصول على فوائد الموظفين. يمكن أن تشمل هذه الفوائد إجازة وأيام مرضية وتأمين صحي وخيارات مختلفة لخطة التقاعد.
تختلف جداول العمل بدوام كامل من شركة إلى أخرى، ولكن في معظم الأحيان، سيعمل الموظفون في نفس الوردية كل أسبوع. وأكثر جداول العمل بدوام كامل شيوعًا هو الوردية المتغيرة من الساعة 9:00 صباحًا حتى الساعة 5:00 مساءً، من الاثنين إلى الجمعة، مما يضيف إلى 40 ساعة في الأسبوع.
في حين أن معظم جداول العمل بدوام كامل عادة ما تكون نفس الوردية كل يوم، في بعض الحالات (مثل التجزئة)، يمكن أن تختلف الورديات، ولكن عدد الساعات سيظل يضيف إلى 35-40 في الأسبوع.
عمومًا، يتلقى العاملون غير المعفيين من العمل بدوام كامل أجر إضافي. يحدث ذلك عندما تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى المحدد بواقع 40 ساعة. يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى من الأجر الساعي الأساسي بالإضافة إلى نصف هذا الأجر الأساسي، والمعروف أيضًا باسم “نصف الوقت ونصف”. هذا هو الأمر الطبيعي بالنسبة للأشخاص الذين يتقاضون أجرًا بالساعة.
غالبًا ما لا يكون الموظفون المعفيون مؤهلين عمومًا للعمل الإضافي. يتلقى معظم الموظفين المعفيين راتبًا بدلاً من أجر بالساعة.
جدول العمل بدوام جزئي
جدول العمل بدوام جزئي هو أي جدول عمل أقل من العمل بدوام كامل. فائدة هذا النوع من الجداول هي أنه يتيح مرونة أكبر للحفاظ على المسؤوليات الأخرى خارج العمل.
غالبًا ما لا يتضمن العمل بدوام جزئي الفوائد التي يتم تقديمها للموظفين بدوام كامل، ويمكن أن تكون الساعات غير منتظمة وغير ثابتة من أسبوع إلى آخر. يمكن أن يكون مثالًا لجدول العمل بدوام جزئي هو العمل من الاثنين إلى الأربعاء من الساعة 7:00 صباحًا حتى الساعة 11:00 صباحًا والسبت والأحد من الساعة 11:00 صباحًا حتى الساعة 7:00 مساءً.
جدول العمل الثابت
جدول العمل الثابت هو جدول زمني يتكون عادة من نفس عدد الساعات وأيام العمل في الأسبوع. يميل جداول العمل الثابتة إلى البقاء ثابتة بمجرد الاتفاق على عدد الساعات والأيام من قبل صاحب العمل والعامل. مثالًا على جدول ثابت يكون من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا حتى الساعة 5:00 مساءً أو من الخميس إلى الأحد من الساعة 3:00 مساءً حتى الساعة 11:00 مساءً.
جدول العمل المرن
جدول العمل المرن أقل صرامة من الجدول الثابت. يعمل الموظفون وأصحاب العمل معًا لتحديد عدد الساعات وأيام الأسبوع التي سيعملها الموظف. اعتمادًا على سياسة صاحب العمل، قد يتوقع من الموظفين العمل لعدد أدنى من الساعات أو أن يكونوا في العمل في فترة زمنية يومية محددة، ولكن يمكن تبديل الورديات في كثير من الأحيان مع زملائهم في العمل من أجل تلبية احتياجات صاحب العمل وحياة الموظف المزدحمة.
يمكن أن تختلف جداول العمل المرنة بشكل لا نهائي، ولكن يمكن أن يكون مثالًا على ذلك: الاثنين – من الساعة 9:00 صباحًا حتى الساعة 12:30 ظهرًا، الثلاثاء – من الساعة 11:00 صباحًا حتى الساعة 4:00 مساءً، السبت والأحد – من الساعة 2:00 بعد الظهر حتى الإغلاق.
جدول العمل بالورديات الدوارة
جداول العمل بالورديات الدوارة تدور الموظفين في فترات النهار والمساء والليل. يساعد هذا الدورة في توزيع فترات العمل المختلفة بين جميع الموظفين حتى لا يتعلق أحد بالساعات الأقل مرغوبة فيها في كل وردية.
هذا الجدول الزمني للعمل ليس شائعًا ولكن يمكن رؤيته في العديد من المهن مثل الجيش وأعمال البناء ووظائف الطرق ومحطات الطاقة والرعاية الصحية. يمكن أن تدور هذه الورديات أسبوعيًا أو ربع سنويًا، اعتمادًا على نوع العمل المطلوب.
بالنسبة للعديد من الموظفين، يمكن أن يكون التحول بين الجداول المختلفة أمرًا صعبًا. تتغير أنماط النوم والأكل وقد يرى الموظف أسرته وأصدقائه أقل بسبب جدوله الدوار.
هذا النوع من الجدول الزمني له بعض الفوائد. يمكن للموظفين قضاء وقت أطول مع العائلة والأصدقاء خلال ساعات العمل العادية لديهم، وقد يكونون قادرين على إنجاز المهام التي عادة ما لن يتمكنوا من إكمالها. يمكن أن تتغير الساعات بين فترات النهار (7:00 صباحًا حتى 3:00 مساءً)، وفترات المساء (1:00 مساءً حتى 9:00 مساءً)، وفترات العطلة أو الليل.
أخذ العبرة الرئيسية
استفسر عن جدول العمل قبل أن تبدأ في وظيفة جديدة: من المهم معرفة ما إذا كنت ستعمل بدوام كامل أو جزئي، على سبيل المثال، قبل أن تقبل.
معرفة نوع الجدول الذي لديك – ثابت أم مرن: بعض المناصب لديها نفس الساعات كل أسبوع، بينما تختلف الأخرى. قد تكون قادرًا حتى على العمل بجدول متغير يترك مساحة لالتزاماتك الأخرى.
قد تتطلب بعض الوظائف العمل بورديات دوارة: إذا كنت تعمل في مجال البناء أو الرعاية الصحية أو بعض الصناعات الأخرى، قد يُطلب منك العمل في ورديات مختلفة اعتمادًا على احتياجات المنظمة.
شارك في الاستبيان
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكرًا لتعليقك! أخبرنا لماذا! آخر
Source: https://www.thebalancemoney.com/types-of-work-schedules-2064278
اترك تعليقاً