يمكن أن يكون البائعون متعاقدين مستقلين أو يمكن أن يكونوا موظفين. من الصعب معرفة أيهما هو الأفضل لأي شركة. يفضل العديد من الشركات أن يعتبر البائعون متعاقدين مستقلين لأنه لا يتطلب من الشركة دفع ضرائب FICA ولا توفير فوائد لهؤلاء العمال. ولكن يجب على الشركة أن تكون حذرة في كيفية التعامل مع العمال للتأكد من أنهم حقًا مستقلون.
وضع البائع والأجر
يبدو أن تعريف البائع واضحًا كفرد يشتغل في بيع السلع أو الخدمات. يتم تصنيف البائعين عادةً إلى:
- موظف (يسمى أحيانًا موظفًا طبقًا للقانون المشترك)
- متعاقد مستقل
تعتمد التصنيف على حق العامل في التحكم أو توجيه العمل الذي يتم القيام به. تقول مصلحة الضرائب الأمريكية إن المهم هو أن “صاحب العمل لديه الحق القانوني في التحكم في تفاصيل كيفية تنفيذ الخدمات”.
كيف تحدد اللوائح الفيدرالية والولائية وضع البائع
تعتبر مصلحة الضرائب الأمريكية العمال موظفين ما لم يكن هناك سبب قاطع لاعتبارهم متعاقدين مستقلين. يستندون إلى الحقائق في الحالة المحددة مقارنة بثلاثة قواعد قانونية مشتركة:
- التحكم السلوكي
- التحكم المالي
- نوع العلاقة
تنظر وزارة العمل الأمريكية بشكل مختلف إلى البائعين الخارجيين (أولئك الذين يبيعون عن بُعد) وبائعين المكتب الداخلي. تعتبر قانون المعايير العمل العادلة الموظفين البائعين الخارجيين معفيين من متطلبات الحد الأدنى للأجور. كما أن الموظفين البائعين الخارجيين معفيين من العمل الإضافي، ما لم يتم دفعهم بأقل من 684 دولارًا أسبوعيًا.
قوانين الولايات ووضع البائع
توجد بعض الولايات التي تتعامل مع وضع البائعين. على سبيل المثال، تستخدم قانون كاليفورنيا نفس قواعد القانون المشترك التي تستخدمها مصلحة الضرائب الأمريكية لتحديد الأهلية للحصول على تأمين البطالة.
وضع أنواع البائعين
يُعتبر بائعو التجزئة الذين يبيعون مباشرة للمستهلكين عادةً موظفين يتقاضون أجرًا بالعمولة أو الراتب أو بالساعة. بينما يعتبر بائعو الطرق (مثل توصيل منتجات الطعام أو المشروبات) عادةً موظفين ما لم يكن لديهم استثمار كبير في المرافق المستخدمة في أداء خدماتهم (وليس في النقل).
يعمل معظم وكلاء العقارات كأصحاب أعمال فردية. وهم في فئة خاصة من مصلحة الضرائب الأمريكية تسمى “غير الموظفين القانونيين”، ويعاملون على أنهم مستقلون من أجل جميع الأغراض الضريبية الفيدرالية، بما في ذلك ضرائب الدخل وضرائب العمل. وتتطلب المتطلبات ما يلي:
- تكون جميع المدفوعات لخدماتهم مرتبطة مباشرة بالمبيعات أو الإنتاج الآخر (وليس بناءً على ساعات العمل)
- يكون لديهم عقد مكتوب ينص على أنهم لن يعاملوا كموظفين لأغراض الضرائب الفيدرالية
تم تصنيف وكلاء التأمين كمتعاقدين مستقلين لأغراض المعاشات التقاعدية، من قبل محكمة فيدرالية في عام 2019. نظرت المحكمة إلى الحالة المحددة مقابل المعيار القانوني المشترك لاتخاذ هذا القرار. قد يتم تصنيف أنواع أخرى من وكلاء التأمين بشكل مختلف.
قد تكون هناك متطلبات محددة لمعاملة وكلاء التأمين على الحياة كمتعاقدين مستقلين في بعض الولايات. على سبيل المثال، تعتبر نيويورك وكلاء التأمين المرخصين متعاقدين مستقلين لأغراض التأمين على العمال إذا استوفى الشخص جميع المتطلبات التالية:
- لديه دخل يعتمد على المبيعات (وليس على ساعات العمل)
- ليس وكيلاً للتأمين على الحياة يتلقى مساعدة بدل تدريب
- لديه عقد يحدد الخدمة التي يجب أن يؤديها، ويمكن إنهاؤه من قبل أي طرف في أي وقت مع إشعار
- يمكنه العمل في أي ساعات يختارها
- يتحمل نفقاته الخاصة (باستثناء توفير مرافق المكتب واللوازم من قبل شركة العقارات)
- لا يجب أن يعامل كموظف لأغراض الضرائب الولاية والفيدرالية (باستثناء ضريبة FICA للضمان الاجتماعي/الرعاية الطبية المطلوبة لوكلاء التأمين على الحياة بدوام كامل)
لاحظ أنه يمكن دفع العملاء الموظفين والمتعاقدين المستقلين عمولات، بالإضافة إلى الراتب أو الدفعات التعاقدية.
بائعو المبيعات كمتعاقدين مستقلين: حالة محددة
في عام 2008، نظرت محكمة فيدرالية في حالة ولاية آيوا تتعلق بوضع شركة تبيع منتجات الماشية وتصنيف البائعين كمتعاقدين مستقلين. دعونا نلقي نظرة على النتائج المحددة للمحكمة:
- لم يكن لدى البائعين (جميعهم رجال في هذه الحالة) منطقة محددة، ولم يكن لديهم ساعات عمل محددة، ولم يكن لأي شخص آخر السيطرة على متى يعملون. تشير جميع هذه العوامل إلى وضع متعاقد مستقل. كان لدى جميع البائعين تدريب، والذي يتضمن “ركوب الجانب”، وتقديم المشورة، أو الندوات، ولكن الكثير من التدريب كان يتعلق بتفاصيل المنتجات المباعة، بدلاً من تفاصيل كيفية البيع. قررت المحكمة أن هذا العامل كان قرارًا “بشكل طفيف” فقط. لم يكن هناك متطلب لتقديم التقارير الكتابية من قبل البائعين، على الرغم من أن بعضهم قدم هذه التقارير طوعًا. تم دفع البائعين بواسطة العمولة، ولكنهم يمكنهم أخذ مقدم على عمولة الأسبوع المقبل؛ تشير العمولة إلى وضع متعاقد مستقل، ولكن المقدم يشير إلى الراتب ووضع الموظف. لم يتم اعتبار هذا العامل في التقييم. تم دفع المصروفات من قبل الشركة وتم توفير سيارة للبائعين لاستخدامها في إجراء مكالمات المبيعات وتوصيل المنتجات. كلا هذين العاملين يشيران إلى علاقة عمل. لم يستثمر البائعون في المرافق المستخدمة في أداء الواجبات؛ تم تعويضهم عن نفقاتهم. عدم الاستثمار في المرافق والتعويض يشيران إلى علاقة عمل بين صاحب العمل والعامل. أفاد اثنان من البائعين بأنهم يعملون لشركات أخرى – قليل جدًا ليتم اعتباره عامل في القرار. يمكن للبائع أو الشركة إنهاء العلاقة في أي وقت، مما يشير إلى وجود وضع توظيف. أخيرًا، قال البائعون إنهم لم يتم توفير فوائد صحية أو فوائد موظفين أخرى لهم.
إذاً، ما هو القرار الذي اتخذته المحكمة؟ على الرغم من أن هناك عددًا من العوامل التي تشير إلى وجود وضع متعاقد مستقل، إلا أن المحكمة لم تجد أن العناصر المتعلقة بالمتعاقد المستقل كانت كافية لتغيير وضع هؤلاء البائعين من موظفين إلى متعاقدين مستقلين.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟
شكرًا لملاحظاتك!
المصادر:
- مصلحة الضرائب الأمريكية. “تعريف المتعاقد المستقل”. الوصول في 5 نوفمبر 2020.
- مصلحة الضرائب الأمريكية. “المتعاقد المستقل (العامل الذي يعمل لحسابه الخاص) أم الموظف؟” الوصول في 5 نوفمبر 2020.
- وزارة العمل الأمريكية. “ورقة المعلومات رقم 17F: إعفاء الموظفين البائعين الخارجيين بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA)”. الوصول في 5 نوفمبر 2020.
- دائرة التنمية الاقتصادية في كاليفورنيا. “بائعون”. الوصول في 5 نوفمبر 2020.
- مصلحة الضرائب الأمريكية. “وكلاء العقارات المرخصين – نصائح ضرائب العقارات”. الوصول في 5 نوفمبر 2020.
- مراجعة القانون الوطنية. “وكلاء التأمين المصنفون بشكل صحيح كمتعاقدين مستقلين، تقرير محكمة الدائرة”. الوصول في 5 نوفمبر 2020.
- مجلس تأمين العمال في نيويورك. “وكلاء التأمين”. الوصول في 5 نوفمبر 2020.
- Justia. “الولايات المتحدة ضد بورتر، 569 F. Supp. 2d 862 (S.D. آيوا 2008)”. الوصول في 5 نوفمبر 2020.
Source: https://www.thebalancemoney.com/salespeople-employees-contractors-3974574
اترك تعليقاً