ما هو التوحيد النقابي؟

التوحيد النقابي هو عملية تشكيل نقابة وانضمام الموظفين إليها وقبول أصحاب العمل لها.

تعريف ومثال على التوحيد النقابي

التوحيد النقابي هو عملية تشكيل نقابة عمالية وقبولها في مكان العمل. على سبيل المثال، شكل عمال أمازون في ستاتن آيلاند، نيويورك، نقابة في عام 2022 للدفاع عن مصالحهم. لقد اتبعوا العملية المحددة من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل، الجزء من وزارة العمل الأمريكية. الآن، تمثل النقابة العمال في تلك المنشأة. يمكن أن تكون العملية صعبة، ولكن في المتوسط، يكسب العمال النقابيون أكثر من العمال غير النقابيين.

كيف يعمل التوحيد النقابي

يمكن أن تكون عملية التوحيد النقابي طويلة ومثيرة للجدل بسبب الاهتمامات المختلفة للعمال والنقابة وأصحاب العمل. يتم تنظيمها بموجب القانون الفدرالي، وهناك العديد من الولايات التي تفرض قوانين إضافية. يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في تجنب التوحيد النقابي أن يكونوا حذرين في عدم انتهاك القانون.

عندما يكون مجموعة من العمال مهتمة بتشكيل نقابة، يمكنها المضي قدمًا عن طريق استدعاء منظم نقابي أو إنشاء منظمة خاصة بها. ثم يقوم الفريق بإنشاء لجنة تنظيمية لتقسيم العمل. ستقوم اللجنة بتوزيع بطاقات دعم النقابة. إذا وقع على الأقل 30٪ من الموظفين بطاقة دعم، سيتم عقد انتخابات. إذا صوت العمال لصالح النقابة، ستتفاوض النقابة نيابة عن العمال بشأن الأجور والفوائد وظروف العمل. يجب على أصحاب العمل أن يتفاوضوا بحسن نية بموجب القانون.

تكون النقابات أكثر احتمالًا للتشكيل عندما يكون الموظفون غير راضين عن ظروف عملهم. يمكن أن تكون العملية صعبة، وغالبًا ما يكرس أصحاب العمل موارد كبيرة لمنع النقابات من أماكن عملهم. يمكن أن تتراوح هذه الموارد من تقديم زيادات في الرواتب (وهو أمر جيد) إلى فصل العمال (وهو أمر غير قانوني).

في الولايات المتحدة، تقوم مكتب إحصاءات العمل بالإبلاغ عن أن 10.3٪ من العمال كانوا يمثلونهم نقابة في عام 2021. يحتمل أن يكون الموظفون في القطاع العام هم الأكثر انتماءً للنقابات، حيث يمثل 33.9٪ منهم نقابة، بالمقارنة مع 6.1٪ من العمال في القطاع الخاص. يكسب العضو في النقابة المتوسط ​​1،169 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع، مقارنة بـ 975 دولارًا أمريكيًا للعضو غير النقابي المتوسط. تفسر هذه الفروق في الأجور الكثير من الاهتمام بالتوحيد النقابي.

مزايا وعيوب التوحيد النقابي

المزايا

زيادة أجور العمال والفوائد والرضا: ستتفاوض النقابة عن أجور أفضل وفوائد وقواعد عمل، مما يمكن أن يحسن بشكل كبير الرفاهية الاقتصادية ورضا الموظف.

مساعدة أصحاب العمل على أن يصبحوا أصحاب عمل مفضلين: نظرًا لأن الناس يرغبون في العمل للشركات التي تقدم تعويضًا جيدًا وظروف عمل جيدة، فإن وجود نقابة يمكن أن يجعل صاحب العمل يصبح صاحب العمل المفضل، مما يمنحهم ميزة في التوظيف والاحتفاظ بالعمال الجيدين. بعد كل شيء، من لا يرغب في وظيفة بأجر جيد وظروف عمل جيدة؟

إعطاء صاحب العمل وحدة واحدة للتفاوض: تذهب جميع قضايا التفاوض والشكاوى من خلال النقابة، مما يعطي صاحب العمل نقطة اتصال واحدة. قد يبسط هذا الأمر عمليات إدارة الموارد البشرية.

العيوب

يمكن أن تكون الاشتراكات مرتفعة: يدفع العمال اشتراكات للانضمام إلى النقابة، وقد يجد بعضهم أن الاشتراكات مرتفعة بالنسبة للفوائد، خاصة في المستوى الأول.

قد يؤدي زيادة تكاليف العمال إلى تقليل فرص التوظيف: نظرًا لأن العمال النقابيين لديهم أجور وفوائد أعلى، قد يختار أصحاب العمل توظيف عدد أقل من العمال لتكييف التكلفة.

قد يزيد الاحتقان في مكان العمل: يمكن أن يزيد التعامل مع النقابة من الاحتقان في مكان العمل، سواء بين العمال وأصحاب العمل أو بين العمال. على سبيل المثال، تستند سياسات النقابة إلى الأقدمية في مكان العمل، مما يمكن أن يؤدي إلى تفضيل موظف سيء ولكنه طويل الأجل على عامل أفضل وهو توظيف حديث. إذا انتهكت الشركة القانون أثناء محاولتها منع النقابة، فمن المرجح أن تكون هناك مشاعر سيئة في جميع الجوانب.

بدائل التوحيد النقابي

يختار بعض أصحاب العمل تحسين الأجور والفوائد وظروف العمل لتجنب التوحيد النقابي، مما يجعله غير ضروري. التوحيد النقابي صعب، لذلك لا يقوم الموظفون بذلك إلا إذا كانوا يواجهون مشاكل في مكان العمل. تشمل الأعمال الأخرى تضمين الموظفين في الملكية لمواءمة مصالح العمال وأصحاب العمل.

بديل آخر للتوحيد النقابي هو الشهادة المهنية. تؤدي الشهادات إلى زيادة الأجور وتقييد مجموعة الموظفين بدون نقابة. قد يتمكن العمال من الحصول على بعض فوائد التوحيد النقابي من خلال الشهادات، بما في ذلك الأجور الأعلى وجمعية تجارية يمكن أن تقدم بعض الدعم.

استنتاجات رئيسية

التوحيد النقابي هو عملية تشكيل نقابة عمالية في شركة. يتم تنظيمه بشكل صارم من قبل المجلس الوطني لعلاقات العمل. يكون تشكيل النقابات أكثر احتمالًا عندما يكون الموظفون غير راضين عن ظروف عملهم. يمكن أن تجعل النقابة صاحب العمل أكثر جاذبية للموظفين، أو يمكن أن تفتح بابًا لفترة من الصراع. إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المحتوى مثل هذا، قم بالاشتراك في النشرة الإخبارية لـ The Balance للحصول على رؤى يومية وتحليلات ونصائح مالية، تصل مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك كل صباح!

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكراً لملاحظاتك! أخبرنا لماذا! آخر

المصادر:
– Amazon Labor Union. “About.”
– National Labor Relations Review Board. “Your Right To Form a Union.”
– National Labor Relations Review Board. “Employer/Union Rights and Obligations.”
– The Harvard Gazette. “Will the Message Sent by Amazon Workers Turn Into a Movement?”
– Bureau of Labor Statistics. “Union Members Summary.”
– Labor Education and Research Center. “The Union Advantage.”
– National Bureau of Economic Research. “Whose Employment Is Affected by Unions?”

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-unionization-5496808