كيف تجري مقابلة ناجحة لترقية وظيفية

ما هي مقابلة الترقية الوظيفية؟

مقابلة الترقية الوظيفية هي مقابلة للحصول على ترقية أو وظيفة مختلفة في جهة العمل الحالية. تتطلب العديد من الشركات من المرشحين الداخليين أن يخضعوا لعملية توظيف مشابهة للمرشحين الخارجيين.

سياسات شركة الترقية الوظيفية لصاحب العمل

قد يطلب منك أصحاب العمل أن تجري مقابلة للحصول على ترقية من أجل خلق مجال متساوٍ لجميع المرشحين. يمكن أن تتسبب الممارسات السيئة لموارد الموظفين مثل سياسات الترقية غير العادلة في التسبب في عدم الرضا، مما يؤدي إلى تغيير الوظائف لأولئك الذين تم ترشيحهم. قد تتعرض الشركات أيضًا لتقديم مطالبات بالتمييز إذا كان الموظفون يعتقدون أنه تم التمييز ضدهم بناءً على خصائص محمية مثل العمر والجنس والعرق أو الأصل القومي.

متطلبات تقديم طلب الترقية في الوظيفة

عند تقديم طلب للحصول على ترقية أو تغيير وظيفي جانبي داخل الشركة، قد يتوقع من الموظفين أن يقدموا طلبًا وإجراء مقابلة وفقًا للإرشادات الخاصة بالشركة.

نصائح قبل مقابلة الترقية الوظيفية

اهتم بعملية التوظيف. عندما تكتشف أن هناك فرصة وظيفية تهمك، اتبع تعليمات التقديم. لا تتوقع أن تتمكن من تجاوز عملية التوظيف للحصول على الوظيفة. إذا كانت لدى الشركة قواعد، فإنها تنطبق أيضًا.

خلال مقابلة الترقية الوظيفية

ابقى محترفًا. على الرغم من أنك تعرف الشركة وقد تعرف المقابل، لا تفقد سلوكك المهني. من المهم ألا تظهر بشكل لا مبال ومسترخٍ للغاية. أظهر للمقابل أنك ترغب في الحصول على الوظيفة وأن لديك ما يلزم للنجاح في الدور الجديد.

نصائح بعد المقابلة

اشكر الشخص الذي قابلك. اكتب رسالة شكر للشخص الذي قابلك في المقابلة. أكد اهتمامك بالحصول على الوظيفة الجديدة.

Source: https://www.thebalancemoney.com/tips-to-successfully-interview-for-a-job-promotion-2061306