ما هو العمل المنظم؟

العمل المنظم هو استراتيجية ينضم فيها العمال معًا للمشاركة في المفاوضات الجماعية من أجل زيادة الأجور والفوائد الوظيفية أو تحسين ظروف العمل. تُعرف الجمعيات العمالية المنظمة أيضًا بالنقابات.

كيف يعمل العمل المنظم؟

يشارك العمال في العمل المنظم من خلال الانضمام إلى نقابة تفاوض مع صاحب العمل نيابة عنهم. نظرًا لأن النقابات تمثل عددًا كبيرًا من العمال، فإنها قادرة على استخراج أجور وفوائد أعلى من تلك التي يمكن لمعظم العمال الحصول عليها من خلال المفاوضات بمفردهم.

في معظم البلدان، يتم تنظيم تشكيل النقابات من قبل جهة حكومية، مثل المجلس الوطني للعلاقات العملية في الولايات المتحدة. يجب على الموظفين الذين يرغبون في تنظيم مكان عملهم التوقيع أولاً على بطاقة نقابية تمنح النقابة الحق في تمثيلهم.

بمجرد أن يحصل مكان العمل على عدد كافٍ من التوقيعات، يمكن للعمال تقديم طلب لإجراء انتخابات نقابية في ذلك المكان. إذا صوت غالبية الموظفين غير الإداريين لصالح النقابة، فسيتم منحها السلطة للتفاوض مع الإدارة نيابة عن جميع الموظفين. هناك نوعان من النقابات: النقابة الأفقية، حيث يشترك جميع الأعضاء في مهارة مشتركة، والنقابة العمودية، التي تتألف من عمال من نفس الصناعة.

الجمعية الوطنية للتعليم (NEA) هي أكبر نقابة عمالية في الولايات المتحدة، بحوالي ثلاثة ملايين عضو. هدفها هو الدفاع عن المهنيين في مجال التعليم وتوحيد أعضائها لتحقيق وعد التعليم العام.

تمنع القوانين الفدرالية أصحاب العمل من معاقبة أو انتقام ضد أي موظف بسبب أنشطة النقابة.

تاريخ العمل المنظم

نشأ العمل المنظم من الثورة الصناعية. مع تحول الإنتاج من الزراعة إلى المصانع الكبيرة المتزايدة، أدى السعي وراء الأرباح الأعلى إلى ظروف عمل شاقة وساعات عمل طويلة.

في الأيام الأولى للصناعة، كان من الشائع أن يكون الموظفون في العمل سبعة أيام في الأسبوع، يعملون في نوبات تستمر اثنتي عشرة أو حتى أربع عشرة ساعة. نظرًا لأن العمال يمكن استبدالهم بسهولة، لم يتمكنوا من المطالبة بتحسين ظروف العمل وكانوا في كثير من الأحيان يتم فصلهم إذا تعرضوا لإصابة في العمل. كانت العمالة الأطفال وسرقة الأجور وممارسات غير عادلة أخرى شائعة أيضًا.

كان هناك 14 مليون عامل منضم في الولايات المتحدة في عام 2021. وهذا يشكل 10.3٪ من إجمالي القوى العاملة.

نجحت أول نقابات ناجحة في الولايات المتحدة في تنظيم العمال المهرة، مثل عمال السكك الحديدية. سعت الاتحاد الأمريكي للعمل، الذي تأسس في عام 1881، إلى جمع نقابات التجارة الناشئة في البلاد تحت جمعية واحدة. في الوقت نفسه، سعت النقابات الراديكالية مثل عمال العالم الصناعي إلى تنظيم جميع العمال بغض النظر عن مهارتهم.

عارض أصحاب العمل بشدة جهود التنظيم النقابي، وكثيراً ما استخدموا الخيارات البديلة والإغلاقات لمنع العمال من التنظيم. في بعض الحالات، استخدمت السلطات الحكومية والشرطة العنف لقمع اضطرابات العمال.

في نهاية المطاف، تمكن العمل المنظم من تحقيق تحسينات كبيرة، مثل يوم العمل البالغ ثماني ساعات، وعطلة نهاية الأسبوع المدفوعة، والأمان الوظيفي. قانون واغنر، الذي وقعه فرانكلين روزفلت في عام 1935، أكد حقوق العمال في التنظيم وتشكيل النقابات.

مزايا وعيوب العمل المنظم

يلعب العمل المنظم دورًا هامًا في حماية حقوق العمال. يزعم المؤيدون أن العمال في الصناعات التي تنظمها النقابات عادة ما يتمتعون بأجور أعلى وعطلات أطول وفوائد أفضل من تلك التي لا يتم تمثيلها بواسطة النقابة. حتى العمال الذين ليسوا أعضاء في النقابة عادة ما يكون لديهم أجور أعلى نتيجة لنشاط النقابة.

بطبيعة الحال، تكون الشركات أقل حماسة تجاه العمل المنظم. يقول البعض إن زيادة تكلفة القوى العاملة المنظمة تزيد من سعر منتجاتهم، مما يجعل شركاتهم أقل تنافسية في السوق العالمية. يشير الكثيرون إلى تراجع صناعة السيارات في الولايات المتحدة، حيث كانت الشركات غير قادرة على التحول بشكل فعال بسبب تكلفة الالتزام بعقود النقابة.

تنفق بعض الشركات، مثل ستاربكس أو أمازون، ملايين الدولارات لهزيمة جهود تنظيم النقابات. على سبيل المثال، زعمت وول مارت أن زيادة تكاليف القوى العاملة المنظمة ستستدعي منها رفع أسعارها.

استخدمت بعض التجار بناءً على مثال وول مارت كوسيلة لإعادة التفاوض مع نقاباتهم، مدعين أنهم سيضطرون إلى خفض الرواتب أو القضاء على وظائف للبقاء تنافسيين مع وول مارت. ويُعرف هذا بتأثير وول مارت.

ما هو الهدف الرئيسي للعمل المنظم؟

الهدف الرئيسي للعمل المنظم هو تحسين ظروف وقوة الطبقة العاملة الاقتصادية. يمكن للنقابات أن تفاوض نيابة عن أعضائها بشأن رفع الأجور وتحسين الفوائد أو الحماية من الفصل. بالإضافة إلى ذلك، فإنها تعمل أيضًا على الترويج لقوانين العمل الأفضل مع المشرعين والسياسيين.

هل نجح العمل المنظم؟

في الولايات المتحدة، نجح العمل المنظم في تحسين حياة الملايين من العمال في قطاعي التصنيع والزراعة. بحلول عام 1979، اعتبرت عضوية النقابة تذكرة سريعة إلى الطبقة الوسطى، وكان هناك أكثر من 20 مليون عضو في النقابات في الولايات المتحدة.

ما الذي تسبب في تراجع العمل المنظم؟

في الولايات المتحدة، بدأ العمل المنظم في التراجع في الثمانينيات بسبب سياسات الحكومة المعادية للنقابات والمنافسة المتزايدة من الخارج. كان أحد أول أعمال إدارة ريغان هو طرد جميع مراقبي حركة المرور الجوي البالغ عددهم 11,300 الذين كانوا في إضراب ضد إدارة الطيران الفدرالية. في العقود التالية، جعلت اتفاقيات التجارة الحرة والعولمة من السهل على الشركات تفويض عملياتها إلى أسواق العمل الأجنبية، مما يقلل من قوة التفاوض للنقابات المحلية.

الخلاصة

يمثل العمل المنظم قوة سياسية رئيسية للطبقة العاملة. من خلال الانضمام معًا للدفاع عن أهدافهم المشتركة، يمكن للعمال المنظمين أن يفاوضوا من أجل أجور وظروف عمل أفضل. ومع ذلك، فقد تراجعت قوة العمل المنظم في العقود الأخيرة، بسبب التنافس المتزايد من العمال ذوي الأجور المنخفضة في الخارج.

Source: https://www.investopedia.com/terms/o/organizedlabor.asp