تحث الجامعات في المملكة المتحدة على تحسين كيفية التعامل مع البلاغات المتعلقة بالاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي من قبل العاملين، حيث تشير الأبحاث إلى وجود فجوة كبيرة في كيفية التعامل مع شكاوى الإساءة من العاملين وتلك التي تأتي من الطلاب.
تحسين الدعم للباحثين في بداية مسيرتهم العلمية
يتم تقديم دعم ضعيف للباحثين في بداية مسيرتهم العلمية عندما يتقدمون بشكاوى، وفقًا للمؤلفة التي أجرت تقريرًا حول استجابة المؤسسات الجامعية في المملكة المتحدة لحركة #MeToo.
تشير التقارير إلى أن الباحثين في بداية مسيرتهم العلمية يواجهون صعوبات في الحصول على الدعم اللازم عندما يتقدمون بشكاوى بشأن الاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي. قد يواجهون تجاهلًا أو عدم اتخاذ إجراءات فعالة للتحقيق في الشكوى ومعاقبة المتورطين.
يجب على الجامعات تحسين الدعم المقدم للباحثين في بداية مسيرتهم العلمية عندما يتقدمون بشكاوى، بما في ذلك توفير مستشارين متخصصين وآمنين للباحثين للمساعدة في التعامل مع الأمور وتوجيههم إلى الموارد المناسبة.
تعزيز الوعي والتثقيف حول الاعتداء الجنسي
يجب على الجامعات العمل على تعزيز الوعي والتثقيف حول الاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي بين العاملين والطلاب. يمكن تحقيق ذلك من خلال تنظيم ورش عمل ومحاضرات توعوية حول القضية، وتوفير مواد تثقيفية ومعلومات على المواقع الإلكترونية للجامعة، وتعزيز الحوار والمناقشة العامة حول هذا الموضوع في المجتمع الجامعي.
يجب أن يكون هناك تركيز خاص على تثقيف العاملين في الجامعات حول كيفية التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي، وتوفير التدريب اللازم لهم للتعرف على علامات الاعتداء والتحرش وكيفية التعامل معها بشكل فعال ومهني.
توفير آليات فعالة للإبلاغ والتحقيق
يجب أن تعمل الجامعات على توفير آليات فعالة للإبلاغ والتحقيق في الشكاوى المتعلقة بالاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي. يجب أن يكون هناك إجراءات واضحة وشفافة للإبلاغ عن الحالات والتحقيق فيها، ويجب أن يتم ضمان سرية المعلومات وحماية المبلغين من أي تعقيب سلبي أو انتقامي.
يجب أن تكون هناك لجان مستقلة ومتخصصة للتحقيق في الشكاوى واتخاذ الإجراءات المناسبة بناءً على نتائج التحقيق. يجب أن يتم توفير دعم قانوني ونفسي للمبلغين والمتضررين، ويجب أن يتم معاقبة المتورطين بشكل صارم وعادل.
تعزيز التواصل والتعاون مع المنظمات المجتمعية
يجب على الجامعات تعزيز التواصل والتعاون مع المنظمات المجتمعية المعنية بمكافحة الاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي. يمكن أن تقدم هذه المنظمات الدعم والمساعدة في تطوير سياسات وإجراءات فعالة للتعامل مع الشكاوى، وتوفير التدريب والتثقيف للعاملين والطلاب، وتقديم الدعم القانوني والنفسي للمتضررين.
يجب أن تعمل الجامعات على بناء شراكات قوية مع هذه المنظمات وتعزيز التعاون المستمر لضمان تحقيق بيئة آمنة وموثوقة للعاملين والطلاب في الجامعة.
تقييم ومراجعة السياسات والإجراءات الحالية
يجب أن تقوم الجامعات بتقييم ومراجعة السياسات والإجراءات الحالية المتعلقة بالاعتداء الجنسي والتحرش الجنسي، وتحديثها وتطويرها بناءً على أفضل الممارسات والتوجيهات القانونية والأخلاقية. يجب أن تكون هناك آليات لتقييم فعالية هذه السياسات والإجراءات وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
يجب أن يشارك العاملون والطلاب في هذه العملية وأن تكون هناك فرص لتقديم الملاحظات والاقتراحات والشكاوى. يجب أن تكون هناك شفافية وشمولية في هذه العملية لضمان تحقيق التغييرات اللازمة وتحسين بيئة العمل والتعليم في الجامعة.
Source: https://www.nature.com/articles/d41586-023-02099-2
اترك تعليقاً