في بعد ظهر 8 مايو، كان كايس غروسبيك، البالغ من العمر 20 عامًا، يحاول إزالة عائق على سير الطرود في مركز توزيع أمازون في فورت واين بولاية إنديانا. كان في طريقه لحل المشكلة على رافعة مرتفعة عندما اصطدم رأسه بالسير الناقل وأصبح محاصرًا بالآلات، وفقًا لأمر السلامة الصادر في 18 سبتمبر. توفي بسبب إصابات قوة صدمة.
تحقيقات السلامة في أمازون
بعد تحقيق استغرق 11 أسبوعًا، وجد مسؤولو السلامة في ولاية إنديانا أن أمازون لم تضمن مكان عمل “خاليًا من المخاطر المعترف بها التي تسبب أو من المرجح أن تسبب الوفاة” وأصدروا مخالفة سلامة جادة.
العواقب المحدودة لأمازون
تحتاج أمازون، ثاني أكبر صاحب عمل خاص في أمريكا، إلى مزيد من الرقابة بسبب معدل الإصابات العالي في مستودعاتها، حيث يرفع العديد من الجهات الحكومية الإنذارات بشأن السلامة البيئية. ولكن حالات مثل حالة غروسبيك تكشف عن القدر المحدود للجهات الرقابية الحكومية الولائية والفيدرالية لفرض عقوبات أو فرض سياسات سلامة على الشركات الكبيرة مثل أمازون.
تحقيقات أمازون والعواقب المحدودة
تواجه أمازون تحقيقين حاليين في مكتبها الطبي الداخلي ، أمكير ، وكيفية توثيق وتقديم تقارير الإصابات في أمازون. واحدة من قبل النائب العام للمنطقة الجنوبية في نيويورك والأخرى من قبل لجنة مجلس الشيوخ الأمريكي للصحة والتعليم والعمل والتقاعد. وقد طالب رئيس اللجنة بيرني ساندرز بتقديم معلومات حول “معدلات الإصابات المبلغ عنها بشكل منهجي” في الشركة.
تأثير العقوبات القليلة على أمازون
حتى الآن، لم تواجه أمازون العديد من العواقب نتيجة لهذا النشاط التنظيمي. إذا خسرت في ولاية واشنطن، يمكنها الاستئناف، وهو عملية قد تستغرق سنوات. وحتى الآن، لم تسفر التحقيقات الكونغرسية عن أي نتائج.
التحقيقات المنسقة والعقوبات
عادةً ما تحقق إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) في المباني الفردية؛ وقد صرحت الوكالة أنه سيستغرق 160 عامًا لتفتيش كل مكان عمل في الولايات المتحدة. ولكن التحقيقات المنسقة لـ OSHA مثل تلك في أمازون يمكن أن تؤدي إلى تسويات على مستوى الشركة. ومؤخرًا، توصلت الوكالة إلى تسوية من هذا القبيل مع متاجر Dollar Tree و Family Dollar بسبب منع مسارات الخروج. تلتها تسوية بقيمة 1.35 مليون دولار بعد تحقيق استمر لمدة ست سنوات ومجموع غرامات فردية بقيمة 15 مليون دولار.
العقوبات المحدودة لـ OSHA
في عام 2016، رفعت OSHA الغرامات الدنيا لانتهاكات السلامة، حيث زادت العقوبة لانتهاكات التكرار إلى 124,709 دولار من 70,000 دولار، والعقوبة لانتهاكات جادة إلى 12,471 دولار من 7,000 دولار. ولكن صرحت ديبي بيركويتز، الرئيسة السابقة لـ OSHA، أن العقوبات لا تزال “منخفضة بشكل سخيف – حتى في حالات الوفاة التي انتهكت فيها الشركة القانون”.
العقوبات في ولاية إنديانا
تكون الغرامات في الولايات التي تدير برامجها الخاصة للصحة والسلامة أقل. وتعتبر إنديانا واحدة من أضعف ولايات الحماية للعمال في البلاد، وفقًا لمسؤولين سابقين في مجال السلامة في مكان العمل الفيدرالي. الولاية ليست فقط تحدد الغرامات لانتهاكات جادة بقيمة 7,000 دولار، ولكنها تمنع العائلات من رفع دعاوى قضائية بسبب الوفاة غير العادلة في المحكمة المدنية – حتى في حالات مثل حالة غروسبيك حيث قال مسؤولو الولاية إن الشركة يجب أن تفعل المزيد لمنع الوفاة.
رد أمازون والتحقيقات
وفقًا لأمر السلامة في إنديانا، كان يجب على أمازون تدريب موظفين مثل غروسبيك بشكل صحيح، وفرض قواعد السلامة بشأن قيادة الرافعات المرتفعة تحت الآلات ذات التصريح المنخفض وتحديد “مناطق الخطر” بشكل أكثر وضوحًا. تتنازع أمازون على المخالفة، معتبرة أن الشركة تحركت بسرعة لإصلاح مشكلات السلامة، على سبيل المثال، تعليق لافتات في “مناطق التصريح المنخفض”.
تأثير العقوبات القليلة على أمازون
فيما يتعلق بسجل أمازون في ولاية واشنطن بشأن السلامة، صرحت فوجل سابقًا أن الادعاءات “غير دقيقة ولا تعكس واقع السلامة في أمازون”. وقالت أيضًا إن “تسجيلات OSHA تؤكد عدم وجود تقارير نظامية للإصابات” في أمازون، وأن الشركة تأخذ “سلامة وصحة موظفينا على محمل الجد”.
التأثير على العمال
تخرج غروسبيك من مدرسة واين الثانوية في عام 2021. توفي قبل 10 أيام من عيد ميلاده الحادي والعشرين، بعد أكثر من عام من وفاة والده غاري بسبب سرطان المعدة، مما ترك والدته تريسي وحدها. رفضت تريسي التعليق على هذه المقالة بينما تتعامل الدولة مع مطالبة تعويضات العمال. وفقًا لنعي غروسبيك، كان يستمتع بألعاب الفيديو والموسيقى وقضاء الوقت مع الأصدقاء.
التأثير على العمال
كانت ألكسيس سمايلي زميلة دراسة لغروسبيك وعملت أيضًا في مستودع أمازون في فورت واين. قالت عن غروسبيك “كان ذكيًا جدًا ومتفوقًا، وكان دائمًا يحاول المساعدة”. وتذكرت أن اليوم الذي وقع فيه الحادث كان مشوشًا ومروعًا، وتركها قلقة بأنه يمكن أن يحدث مرة أخرى. في اليوم التالي، أطلق زملاء العمل الألعاب النارية في السماء تكريمًا لذكراه، حسبما ذكرت محطة الأخبار المحلية.
العواقب المحدودة لأمازون
لم يكن غروسبيك أول موظف في أمازون يموت في العمل في ولاية إنديانا. في عام 2017، توفي رجل يبلغ من العمر 59 عامًا بسبب سحقه بواسطة رافعة شوكية في مستودع أمازون في بلينفيلد. وجد مفتش الصحة في إنديانا الذي قام بالتحقيق في الحادث أن أمازون ارتكبت أربعة مخالفات جادة للسلامة وفرضت غرامة قدرها 7,000 دولار لكل منها – ما مجموعه 28,000 دولار.
العواقب المحدودة لأمازون
في عام 2016، توفي زوج جولدا فيشر، مايرون، أثناء عمله في صيانة فندق في ماريون، إنديانا. قام مسؤولو السلامة في مكان العمل بتوجيه أربعة مخالفات للسلامة وفرض غرامة قدرها 2,400 دولار على الفندق. لكن جولدا كانت مندهشة لمعرفة أن القانون يمنعها من رفع دعوى قضائية ضد صاحب عمل زوجها.
العواقب المحدودة لأمازون
قال واغنر، المحامي في إنديانا، إن الدعاوى المدنية ستكون وسيلة ردع أكثر فعالية من عقوبات OSHA، التي لا تكفي لتأثير حقيقي على معظم الشركات. وقال “كل ما يلزم هو تسوية كبيرة وسيتغير شكل الشركة تمامًا. لا يمكننا الاعتماد على OSHA للقيام بذلك”.
العقوبات في إنديانا
على الرغم من أن برنامج إنديانا مستقل، إلا أن OSHA الفيدرالية لديها الإشراف. ووجد تقرير OSHA الفيدرالي لعام 2022 أن برنامج إنديانا يحتاج إلى “مزيد من المراجعة” لأن الغرامة المتوسطة للمخالفات الجادة تقل بأكثر من 25 في المائة عن المتوسط الوطني بسبب “عدم اعتماد IOSHA لزيادة العقوبات التي قامت بها OSHA في عام 2016”.
العقوبات في إنديانا
أقرت إنديانا OSHA هذه المسألة في رسالة لـ OSHA الفيدرالية عام 2022، لكنها قالت إن رفع العقوبات سيتطلب تدخلاً تشريعيًا. وقالت الرسالة “قدمت IOSHA لغة ومعلومات لذلك؛ ومع ذلك، لا يمكن لـ IOSHA أن تجعل الجمعية العامة في إنديانا تتصرف”. وقد رفعت الجمعية التشريعية في إنديانا بعض العقوبات الخاصة بسلامة مكان العمل في عام 2019، بما في ذلك زيادة الغرامة لانتهاكات السلامة المتكررة أو “العمدية” التي تؤدي إلى الوفاة إلى 132,598 دولار.
العقوبات في الولايات المتحدة
في العام الماضي، هددت OSHA الفيدرالية بسحب برنامج أريزونا المستقل جزئيًا بسبب عدم مطابقة العقوبات للحد الأدنى الفيدرالي. وتم إسقاط المسألة بعد أن أقرت أريزونا تشريعًا يزيد بعض العقوبات الولائية.
التأثير على العمال
قال ماكفارلاند، المتحدث باسم OSHA في إنديانا، في بيان بالبريد الإلكتروني إن “القانون الفيدرالي لا يتطلب مباشرة من OSHA في إنديانا أن تكون لديها نفس العقوبات القصوى مثل OSHA الفيدرالية”. ولكن قالت المتحدثة باسم وزارة العمل الأمريكية فيكتوريا جودينيز في بيان بالبريد الإلكتروني إن الخطط الولائية “يجب أن تكون على الأقل فعالة مثل OSHA الفيدرالية”. وأضافت أن الوكالة ستواصل العمل مع إنديانا ومراقبة تقدمها وستواصل معالجة المخاوف المتعلقة بمستويات العقوبة.
التأثير على العمال
عندما تم الاتصال بهم للتعليق، أشارت وزارة العمل في إنديانا إلى بيانها الصحفي حول سجلها: “نرى هذه الخطوات التي تستمر الشركات في اتخاذها لتحسين صحة وسلامة مكان العمل بشكل عام. ستواصل وزارة العمل في إنديانا العمل مع الشركات في جميع أنحاء الولاية لدفع هذا الاتجاه”.
اترك تعليقاً