في بعد ظهر يوم 8 مايو، كان كايس غروسبيك، البالغ من العمر 20 عامًا، يحاول إزالة عائق على سير الحزام الناقل العلوي في مركز توزيع أمازون في فورت واين بولاية إنديانا. كان في طريقه إلى المكان المعطل في رافعة مرتفعة عندما اصطدمت رأسه بالحزام الناقل وأصبح عالقًا في الآلة، وفقًا لأمر السلامة الصادر في 18 سبتمبر. توفي بسبب إصابات قوة غاشمة.
تحقيقات حول سلامة أمازون
بعد تحقيق استمر 11 أسبوعًا، وجد مسؤولو السلامة في ولاية إنديانا أن أمازون لم تضمن مكان عمل “خاليًا من المخاطر المعترف بها والتي تسببت أو من المرجح أن تسبب الموت” وأصدروا مخالفة سلامة جادة.
عقوبة ضعيفة
ما هي العقوبة؟ غرامة قدرها 7000 دولار، وهي الحد الأقصى في ولاية إنديانا.
ضعف القدرة على فرض العقوبات
تحت تفتيش متزايد من قبل الجهات الحكومية المتعددة بشأن سلامة أمازون في مراكز التوزيع، تكشف حالات مثل حالة غروسبيك عن القدرة المحدودة للجهات الرقابية الحكومية الولائية والفدرالية على فرض عقوبات أو فرض سياسات سلامة على الشركات القوية مثل أمازون، التي حققت أرباحًا بقيمة 9.9 مليار دولار في الربع الأخير.
تحقيقات مستمرة
تجري حاليًا تحقيقات في مكتب الرعاية الطبية الداخلية لأمازون، وكيفية توثيق وتقديم تقارير الإصابات من قبل أمازون، إحداها من قبل النائب العام للمنطقة الجنوبية في نيويورك والأخرى من قبل لجنة مجلس الشيوخ الأمريكي للصحة والتعليم والعمل والتقاعد. وقد طالب رئيس اللجنة بيرني ساندرز بتقديم معلومات حول “معدلات الإصابة المبلغ عنها بشكل منهجي” في الشركة.
عدم وجود عواقب كبيرة
ومع ذلك، لم تواجه أمازون حتى الآن عواقب جديدة نتيجة لهذا النشاط التنظيمي. إذا خسرت في ولاية واشنطن، يمكنها التماس الاستئناف، وهو عملية قد تستغرق سنوات. وحتى الآن، لم تسفر التحقيقات البرلمانية عن أي نتائج.
التحقيقات المنسقة
عادةً ما تحقق إدارة السلامة والصحة المهنية الفدرالية في المباني الفردية؛ وقد صرحت الوكالة أنه سيستغرق 160 عامًا لتفتيش كل مكان عمل في الولايات المتحدة. ولكن التحقيقات المنسقة لإدارة السلامة والصحة المهنية مثل تلك في أمازون يمكن أن تؤدي إلى تسويات على مستوى الشركة. مؤخرًا، توصلت الوكالة إلى تسوية مع متاجر Dollar Tree و Family Dollar بسبب منع مسارات الخروج. تلك التسوية بلغت 1.35 مليون دولار بعد تحقيق استمر ست سنوات ومجموع غرامات فردية بلغت 15 مليون دولار.
عقوبات ضعيفة
في عام 2016، رفعت إدارة السلامة والصحة المهنية الحد الأدنى للغرامات عن مخالفات السلامة، حيث زادت العقوبة للمخالفات المتكررة إلى 124,709 دولار من 70,000 دولار، والعقوبة للمخالفات الجادة إلى 12,471 دولار من 7,000 دولار. ولكن صرحت ديبي بيركويتز، الرئيسة السابقة لإدارة السلامة والصحة المهنية، بأن غرامات السلامة لا تزال “منخفضة بشكل سخيف – حتى في حالات الوفاة التي انتهكت فيها الشركة القانون”.
عدم وجود حماية قوية للعمال
في الولايات التي تدير برامجها الخاصة للصحة والسلامة المهنية، يمكن أن تكون هذه الغرامات أقل حتى. وتعتبر إنديانا واحدة من أضعف الحمايات للعمال في البلاد، وفقًا لمسؤولي السلامة السابقين في مكان العمل الفدرالي. الولاية ليس فقط تحد سقف الغرامات للمخالفات الجادة عند 7,000 دولار، ولكنها تمنع العائلات من رفع دعوى قضائية بسبب الوفاة غير العادلة في المحكمة المدنية – حتى في حالات مثل حالة غروسبيك حيث قال المسؤولون الولائيون إن الشركة يجب أن تفعل المزيد لمنع الوفاة.
رد أمازون
وفقًا لأمر السلامة في إنديانا، يجب على أمازون تدريب الموظفين مثل غروسبيك بشكل صحيح، وفرض قواعد السلامة بشأن قيادة الرافعات المرتفعة تحت الآلات ذات الارتفاع المنخفض وتحديد “مناطق الخطر” بشكل أوضح. تتنازع أمازون على المخالفة، معتبرة أن الشركة تحركت بسرعة لإصلاح مشكلات السلامة، على سبيل المثال، تعليق لافتات في “مناطق الارتفاع المنخفض”.
تأثير العقوبات
قالت المتحدثة باسم أمازون، مورين لينش فوغل، في بريد إلكتروني: “لا تزال أفكارنا مع عائلة موظفنا وفريق الموقع. بعد الكارثة، أغلقنا المرفق فورًا، وأبلغنا إدارة السلامة في إنديانا، وبدأنا التعاون مع تحقيقهم”. وأضافت فوغل أن تدريب غروسبيك كان محدثًا وأنه كان يرتدي معدات السلامة المطلوبة في وقت الحادث.
بالنسبة لسجل أمان أمازون في واشنطن، قالت فوغل سابقًا إن الادعاءات “غير دقيقة ولا تعكس واقع السلامة في أمازون”. وقالت: “الحقيقة هي أننا نستثمر دائمًا في السلامة وجهودنا تعمل”.
وأضافت فوغل أن “تسجيلات OSHA تؤكد أنه لا يوجد تقارير نظامية للإصابات” في أمازون، وأن الشركة تأخذ “سلامة وصحة موظفينا على محمل الجد”. وقالت: “ادعاءات الحكومة لا تعكس واقع السلامة في موقعنا”.
العواقب الشخصية
تخرج غروسبيك من مدرسة واين الثانوية في عام 2021. توفي قبل 10 أيام من عيد ميلاده الحادي والعشرين، بعد أكثر من عام من وفاة والده غاري بسبب سرطان المعدة، مما ترك والدته تريسي وحدها.
رفضت تريسي التعليق على هذه المقالة بينما تتعامل الدولة مع مطالبة تعويضات العمال. وفقًا لقانون إنديانا، قد تكون مستحقة لثلثي أجور ابنها لمدة 10 سنوات، بالإضافة إلى تكاليف الجنازة، إذا استطاعت أن تثبت أنها كانت تعتمد جزئيًا عليه.
ووفقًا لنعي غروسبيك، كان يستمتع بألعاب الفيديو والموسيقى وقضاء الوقت مع الأصدقاء.
كانت أليكسيس سمايلي زميلة دراسة لغروسبيك وعملت أيضًا في مستودع أمازون في فورت واين. قالت عن غروسبيك: “كان ذكيًا جدًا ومبدعًا، وكان دائمًا يحاول المساعدة”.
ذكرت أن اليوم الذي وقع فيه الحادث كان فوضويًا ومروعًا، وتركها قلقة من أن يحدث مرة أخرى. وفي اليوم التالي، أطلق زملاء العمل المشاعل في السماء تكريمًا لذكراه، حسبما ذكرت محطة الأخبار المحلية.
لم يكن غروسبيك أول موظف يموت في أمازون في إنديانا. في عام 2017، توفي رجل يبلغ من العمر 59 عامًا بسبب سحقه بواسطة رافعة شوكية في مستودع أمازون في بلينفيلد. وجد مفتش الصحة في إنديانا الذي قام بالتحقيق في الحادث أن أمازون ارتكبت أربع مخالفات جادة للسلامة وفرضت غرامة قدرها 7,000 دولار لكل منها – بإجمالي 28,000 دولار.
وقالت أمازون، التي اعترضت على المخالفات في ذلك الوقت، إنها تعاونت دائمًا مع إدارة السلامة في إنديانا.
في عام 2016، توفي زوج جولدا فيشر، مايرون، أثناء عمله في صيانة فندق في ماريون، إنديانا. قام مسؤولو السلامة في مكان العمل بتوجيه الفندق بأربع مخالفات للسلامة وفرض غرامة قدرها 2,400 دولار. ولكن جولدا كانت مندهشة لمعرفة أن القانون يمنعها من رفع دعوى قضائية ضد صاحب عمل زوجها.
وقالت: “كانوا سبب وفاته، ولم أتمكن من فعل أي شيء”. وفي حين أن “المال لن يعيده”، قالت إن تسوية قانونية كانت ستعطيها الرضا على أن الفندق لديه حافز مالي لتحسين عملياته. “هذا كان سيغير الأمور”.
قال واغنر، المحامي في إنديانا، إن الدعاوى المدنية ستكون وسيلة ردع أكثر فعالية من غرامات إدارة السلامة والصحة المهنية، التي تكون صغيرة جدًا لتأثير حقيقي على معظم الشركات.
وقال: “كل ما يلزم هو تسوية كبيرة وستعمل الشركة بطريقة مختلفة تمامًا. لا يمكننا الاعتماد على إدارة السلامة والصحة المهنية للقيام بذلك”.
بينما تعمل برنامج إنديانا بشكل مستقل، فإن إدارة السلامة والصحة المهنية الفدرالية لديها الإشراف. ووجد تقرير لإدارة السلامة والصحة المهنية الفدرالية عام 2022 أن برنامج إنديانا يحتاج إلى “مزيد من المراجعة” لأن الغرامة المتوسطة للمخالفة الجادة تقل بأكثر من 25 في المئة عن المتوسط الوطني بسبب “عدم اعتماد إدارة السلامة والصحة المهنية في إنديانا زيادة الغرامات في عام 2016”.
اعترفت إدارة السلامة والصحة المهنية في إنديانا بالمشكلة في رسالة عام 2022 إلى إدارة السلامة والصحة المهنية الفدرالية، لكنها قالت إن رفع العقوبات سيتطلب تدخلاً تشريعيًا. وقالت الرسالة: “قدمت إدارة السلامة والصحة المهنية في إنديانا لغة ومعلومات لذلك؛ ومع ذلك، لا يمكن لإدارة السلامة والصحة المهنية في إنديانا أن تجبر الجمعية العامة في إنديانا على التصرف”. ورفعت الجمعية التشريعية في إنديانا بعض الغرامات الخاصة بسلامة مكان العمل في عام 2019، بما في ذلك زيادة الغرامة للمخالفات الجادة أو “العمدية” التي تؤدي إلى الوفاة إلى 132,598 دولار.
في العام الماضي، هددت إدارة السلامة والصحة المهنية الفدرالية بسحب برنامج أريزونا المستقل جزئيًا بسبب عدم مطابقة العقوبات للحد الأدنى الفدرالي. وتم إسقاط المسألة بعد أن أقرت أريزونا تشريعًا يزيد بعض العقوبات الولائية.
قال ماكفارلاند، المتحدث باسم إدارة السلامة والصحة المهنية في إنديانا، في بيان بالبريد الإلكتروني: “لا يلزم القانون الفدرالي مباشرة من إدارة السلامة والصحة المهنية في إنديانا أن تكون لديها نفس العقوبات القصوى مثل إدارة السلامة والصحة المهنية الفدرالية”.
ولكن قالت فيكتوريا جودينيز، المتحدثة باسم وزارة العمل الأمريكية، في بيان بالبريد الإلكتروني إن الخطط الولائية “مطالبة بأن تكون على الأقل فعالة مثل إدارة السلامة والصحة المهنية الفدرالية”. وأضافت أن الوكالة ستواصل العمل مع إنديانا ومراقبة تقدمهم وستواصل معالجة المخاوف المتعلقة بمستويات العقوبات.
عندما تم الاتصال بهم للتعليق، أشارت وزارة العمل في إنديانا إلى بيانها الصحفي حول سجلها: “نرى هذه الخطوات التي تواصل الشركات تحقيقها في تحسين صحة وسلامة مكان العمل بشكل عام. ستواصل وزارة العمل في إنديانا العمل مع الشركات في جميع أنحاء الولاية لدفع هذا الاتجاه”.
اترك تعليقاً