إذا كان لديك استحقاقات الموظفين، فربما سمعت بالنصيحة الشائعة بأنه يجب أن تستفيد من حسابات التقاعد الخاصة بك بأقصى قدر ممكن، وتأمين أفضل تأمين صحي، وتأخذ كل إجازتك المدفوعة. على الرغم من أن كل هذا يبدو بسيطًا نسبيًا، إلا أن هناك غالبًا خيارات متعددة للاستفادة منها، وإذا لم تعرف كيفية الاستفادة من كل ما هو متاح لك، فقد تضيع كمية كبيرة من حزمة تعويضك.
فهم حسابات الرعاية الصحية الخالية من الضرائب
“حسابات التوفير الصحي (HSA)، حسابات الإنفاق المرنة (FSA)، وحسابات الإنفاق المرنة لرعاية الأطفال هي استحقاقات يتركها معظم الموظفين على الطاولة”، يقول هاريسون. “تتيح كل من هذه الحسابات للموظفين توفير ودفع تكاليف الرعاية الصحية، ومستلزمات العناية الشخصية، وحتى رسوم الروضة، كل ذلك مع خفض الضرائب وزيادة الدخل المتاح”.
تشير التقديرات إلى أن أكثر من 70 مليون موظف مسجل في HSA أو FSA، ولكن هذا لا يعني أنهم يعرفون كيفية عملها. وفقًا لتقرير بنك أمريكا لعام 2019، يقول فقط 57 في المئة من الموظفين إنهم لديهم فهم جيد لـ HSA. بدون فهم شامل لكيفية عمل هذه الحسابات وما يمكن أن تقدمه، قد تفوتك فرص حاسمة للتوفير والاستثمار.
النظر في استحقاقات الرعاية الصحية الأخرى
يمكن أن تغطي الرعاية الصحية أكثر من مجرد زياراتك إلى الطبيب. اعتمادًا على شركة التأمين الخاصة بك، قد تكون لديك وصول إلى حوافز الصحة والعافية مثل خصومات على اشتراكات النوادي الرياضية وأدوات التخفيف من التوتر وحتى العلاج. في الآونة الأخيرة، يقدم المزيد والمزيد من أصحاب العمل هذه الخدمات مباشرة للموظفين.
على سبيل المثال، اتخذت كاري هوجينز، مدونة وأم لسبعة أطفال، وظيفة بدوام جزئي فقط من أجل الفوائد، وكانت فوائد العافية مهمة بشكل خاص بالنسبة لها. بعد الطلاق، قامت بالبحث عن الشركات التي تقدم فوائد ممتازة للموظفين بدوام جزئي وكانت مصممة على الاستفادة من كل ما هو متاح.
البدء في تخطيط الأسرة مع فوائد الخصوبة وإجازة الأمومة
وفقًا لمقالة في مجلة هارفارد بزنس ريفيو في وقت مبكر من عام 2022، أظهر استطلاع حديث أن “12 في المئة من أكثر من 1000 مشارك قالوا إنهم يتلقون فوائد الخصوبة وتشكيل الأسرة من صاحب العمل”. وهذا يعني أن بعض أصحاب العمل يقدمون فوائد دعم الخصوبة، بما في ذلك التعويض أو الخصومات للتلقيح الاصطناعي وتجميد البويضات كمزايا للموظفين.
أظهرت البحوث التي أجراها فريق الخبراء العالمي للخصوبة في شركة كاروت أنه في حين أن 31 في المئة من الأشخاص لن يشعروا بالراحة في طلب فوائد الخصوبة من صاحب العمل، فإن 77 في المئة قالوا إنهم سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا تم تقديم فوائد الخصوبة. وقال 88 في المئة إنهم سيفكرون في تغيير وظائفهم للوصول إلى فوائد الخصوبة. تقدم العديد من الشركات الكبيرة مثل ستاربكس وجوجل وأبل بالفعل فوائد الخصوبة للموظفين، ولكن يزداد عدد الشركات الناشئة والشركات الإقليمية التي تقدمها أيضًا.
تحقق من التعليم المستمر ومكافآت التطوير
قد يبدو مسامحة القرض الطلابي أنها مخصصة فقط للموظفين العاملين في الخدمة العامة، ولكن العديد من الشركات والمؤسسات تقدم طرقًا لمساعدة الموظفين على سداد القروض أو توفير فرص للتطوير الشخصي التي لن تستنزف مدخراتهم.
تقدم أمازون وديزني وغيرها العديد من برامج تعويض الرسوم الدراسية، بينما تقدم البعض الآخر أسعارًا مخفضة أو منخفضة لبرامج التدريب عبر الإنترنت أو الشهادات المهنية في مكان العمل، خاصة في المجالات التكنولوجية. يعد Udemy وCoursera وLinkedIn Learning بعض الخيارات الشائعة، ولكن يمكنك أيضًا سؤال صاحب العمل عن التدريب الخاص أو منصات الاشتراك المتاحة للجمهور التي قد يمولها أو يسترد تكاليفها صاحب العمل.
تحقق من برنامج المساعدة للموظفين الخاص بك
تتوفر هذه البرامج بأسماء متعددة، ولكن العديد من أصحاب العمل يقدمون برنامج دعم للموظفين يتضمن مجموعة متنوعة من الخدمات والأجهزة والأدوات لمساعدة الموظفين في جميع جوانب الحياة.
في الحكومة الفيدرالية، يمكن للعديد من الموظفين الاستفادة من منصة WorkLife4You للفوائد، ولكن في الأوساط الأكاديمية أو الشركات يمكن أن تكون هذه الخدمات ماركة تجارية تابعة للشركة. في الواقع، قد يحصل موظفو النقابات على نفس الخدمات مباشرة من النقابة نفسها.
تقول غرانت إن فوائد برنامج المساعدة للموظفين عادةً ما تكون متاحة مجانًا، ولكنها غالبًا ما تكون متاحة من خلال مزود خدمة طرف ثالث. ولهذا السبب قد يكون من الصعب معرفة ما يجب طلبه وأين يمكن العثور عليه. بعض الخدمات تتم تفعيلها بواسطة أحداث الحياة، بينما تكون الأخرى متاحة بشكل مستمر وكلما احتجت إليها. ومع ذلك، فإن الدعم مفيد حقًا وعادةً ما يكون مجانيًا. يشمل برامج المساعدة للموظفين عادةً:
- الدعم السري للصحة العقلية من قبل الأخصائيين المدربين
- المشورة المالية للمساعدة في الضرائب وتخطيط الاستثمار أو التوفير للتقاعد
- الإرشاد القانوني من المحاميين المرخصين
- إرشادات إعداد الوصية والميراث
إذاً، كيف يمكن الوصول إلى هذه البرامج؟ “معظم أصحاب العمل لديهم وثيقة توضح الفوائد التي يمكنك طلبها قبل أن تقبل المنصب”، تقول غرانت. “إذا لم يكن لديهم ذلك، اطلب نظرة عامة على الفوائد حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير بشأن قبول المنصب”. إذا كنت بالفعل تعمل في الشركة، قم بمراجعة كتيب الموظف، أو بوابة الفوائد، أو اسأل قسم الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات.
Source: https://www.realsimple.com/how-to-maximize-employee-benefits-6827528
اترك تعليقاً