عندما تترك وظيفتك الحالية، سواء بإرادتك أو بعد إنهاء العمل، قد تكون مستحقًا لبعض فوائد الموظف. من الأفضل أن تتعرف على هذه الفوائد قبل أن تنتقل إلى شيء جديد. في كثير من الحالات، من الأصعب معرفة حقوقك عندما تكون قد أعطيت بالفعل بطاقة الدخول الخاصة بك أو المعدات الخاصة بك وفقدت الوصول المباشر إلى الموارد البشرية.
فوائد الموظف عند مغادرة العمل
تعرف على المزيد حول التأمين ضد البطالة، حزم التسريح، إعطاء إشعار، التأمين الصحي، خطط التقاعد، تعويض العمال، الإعاقة، المراجعات، وفوائد أخرى محتملة، حتى تعرف ما يجب أن تسأل عنه قبل أن تذهب.
ترك وظيفتك
تقديم إشعار لمدة أسبوعين هو معتاد. حتى إذا لم يطلب منك صاحب العمل إعطاء إشعار، من الجيد أن تقدمه. على الرغم من أنه ليس أمرًا سهلاً، إلا أنه من الأفضل أن تخبر رئيسك شخصيًا. حاول أن تظل إيجابيًا حيث قد تحتاج إلى مرجع في المستقبل. في بعض الحالات، قد تحتاج إلى تقديم استقالتك بالكتابة.
الفصل من العمل
قد يحدث الفصل من العمل لأفضلنا. في بعض الأحيان، يحدث تعارض في الشخصية. في حالات أخرى، قد يكون العمل صعبًا أو قد لا يكون هناك توافق جيد بينك وبين الوظيفة و/أو الشركة.
إدارة الفصل الجماعي
إذا تمت إقالتك، فأنت أيضًا في شركة جيدة. اعتمادًا على صناعتك والاقتصاد، يمكن أن تجد نفسك بدون وظيفة بدون خطأ من جانبك.
الفوائد المتعلقة بالتوظيف
قبل أن تترك وظيفتك، ستحتاج إلى معرفة الفوائد التي أنت مؤهل لها. لديك الحق في الحصول على بعض الفوائد بموجب القانون. قد يختار صاحب العمل القيام بتوفير فوائد إضافية غير تلك المطلوبة بموجب القانون الاتحادي أو الولاية.
فوائد البطالة
لا تنتظر لتقديم طلب للحصول على إعانة البطالة. كلما قمت بتقديم الطلب في وقت أقرب، كلما بدأت في استلام الشيكات في وقت أقرب. ابحث عن التفاصيل حول مكان تقديم طلب للحصول على إعانة البطالة، كيفية تقديم الطلب، ما تحتاج إليه، متطلبات الأهلية، الاستبعادات، الفوائد الممتدة، ومعلومات أخرى حول تأمين البطالة.
التأمين الصحي (COBRA)
إذا كانت الشركة التي تعمل فيها تضم أكثر من 20 موظفًا، فإن صاحب العمل ملزم بالقانون بتوفير تغطية التأمين الصحي من خلال COBRA للموظفين المفصولين لمدة 18 شهرًا. ستحتاج إلى دفع ثمن هذه التغطية. في بعض الحالات، قد يقوم أصحاب العمل بدفع تكاليف التغطية لفترة محدودة كجزء من حزمة التسريح.
التأمين الصحي (السوق)
يوفر سوق التأمين الصحي الحكومي للأفراد وسيلة للتسوق للتغطية بشكل فردي، ومقارنة أسعار الخطط الفردية والعائلية مع COBRA، واتخاذ قرار بشأن الخيار الأفضل بالنسبة لهم.
خطط التقاعد والمعاشات
قد تكون مستحقًا لفوائد التقاعد وصندوق المعاشات بعد إنهاء العمل. إذا كنت مشتركًا في خطة 401(k) أو توزيع الأرباح أو نوع آخر من خطة المساهمة المحددة، فقد توفر خطتك توزيعًا مجمعًا لأموال التقاعد الخاصة بك عندما تترك الشركة. إذا كنت مشتركًا في خطة المنافع المحددة، فستبدأ استحقاقاتك عند سن التقاعد.
الدفع عن الإجازات غير المستخدمة
لا يلزم القانون الفيدرالي دفع الإجازات المرضية أو الإجازات السنوية غير المستخدمة عند مغادرة العمل. ومع ذلك، هناك بعض الولايات التي تفرض تشريعات تتطلب الدفع، وهناك بعض الشركات التي لديها سياسات تتيح الدفع عن الإجازات غير المستخدمة.
القانون الفيدرالي
لا يوجد قانون فيدرالي يلزم أصحاب العمل بدفع الإجازات المدفوعة غير المستخدمة، بما في ذلك الإجازات السنوية، بعد أن يترك الموظف الشركة. قانون المعايير العمل العادلة (FLSA)، الذي يحدد اللوائح المتعلقة بالأجور وساعات العمل الإضافية، لا يلزم دفع الإجازات غير المستخدمة أو الإجازات المرضية.
القانون الولائي
توجد بعض الولايات التي تفرض قوانين تتطلب الدفع عن الإجازات السنوية أو الإجازات المرضية غير المستخدمة إذا قمت بترك وظيفتك أو تمت إقالتك. تحقق من إدارة العمل في ولايتك لمعرفة القانون في موقعك.
سياسة الشركة
قد يكون لدى صاحب العمل سياسة تتيح الدفع عن الإجازات غير المستخدمة عند مغادرتك الوظيفة. تحقق مع مديرك أو إدارة الموارد البشرية أو كتيب صاحب العمل لمعرفة ما يحق لك الحصول عليه.
تعويض التسريح
لا يلزم أصحاب العمل توفير تعويض للموظفين المفصولين، ولكن بعضهم يختارون تقديمه عندما يتم فصل الموظف. تشمل حزم التسريح، إذا تم توفيرها، عادةً أجرًا لمدة أسبوعين إلى شهرين لكل عام من الخدمة.
تعويض العمال وتأمين الإعاقة
هل تعجز عن العمل بسبب إصابة أو مرض؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد تكون مستحقًا للحصول على تعويض العمال أو فوائد الإعاقة.
الحصول على المراجعات
إن وجود مراجع جيدة يمكن أن يكون العامل الحاسم الذي يساعدك في الحصول على وظيفة جديدة. إليك كيفية طلب المراجع وكيفية كتابتها. لا تنتظر لطلب المراجع. سواء تمت إقالتك أو استقالتك، اطلب المراجعة بينما صاحب العمل لا يزال يعرف من أنت. إذا تمت إقالتك، قد تتمكن من طلب مرجع من زميل.
الأسئلة المتداولة (FAQs)
متى تنتهي فوائد التأمين الصحي عندما تترك وظيفة؟ في معظم الحالات، يفقد العمال تغطية التأمين الصحي التي تقدمها صاحب العمل في آخر يوم عمل لهم أو في نهاية الشهر الذي يتوقفون فيه عن العمل. سيتم تحديد موعد انتهاء التغطية وفقًا لسياسة الشركة أو اتفاقية العمل، إذا كنت مشمولًا بها. توفر القوانين الفيدرالية والولائية خيارات للاستمرار في التأمين الصحي بعد انتهاء العمل.
ما هي الخيارات المتاحة لك عندما تفقد التأمين الصحي الذي يقدمه صاحب العمل؟ العمال الذين يفقدون تغطية التأمين الصحي التي تقدمها صاحب العمل لديهم خيارين. إذا كنت مؤهلاً وإذا كان صاحب العمل ملزمًا بتوفير تغطية استمرارية COBRA، يمكنك الاستمرار في التأمين الصحي الحالي لفترة زمنية محدودة. بدلاً من ذلك، إذا فقدت التأمين الصحي الذي يقدمه صاحب العمل الخاص بك، يمكنك التسجيل في خطة سوق التأمين الصحي.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكرًا لتعليقك! أخبرنا لماذا! آخر
المصادر: وزارة العمل الأمريكية. “الإنهاء.” وزارة العمل الأمريكية. “أسئلة وأجوبة حول تغطية COBRA المستمرة للتأمين الصحي للعمال.” Zenefits. “ما هي قوانين دولة Mini-COBRA؟” وزارة العمل الأمريكية. “إجازة العطلة.” تومسون رويترز. “جدول قوانين الدولة للإجازات المدفوعة: نظرة عامة.” وزارة العمل الأمريكية. “إجازة العطلة.” HealthCare.gov. “الأشخاص الذين لديهم تغطية من خلال العمل.”
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-happens-to-employee-benefits-when-you-leave-your-job-2060488
اترك تعليقاً