إشعار الأسبوعين هو مجرد تحذير تقدمه لصاحب العمل بإبلاغه بمغادرتك للوظيفة بعد مرور أسبوعين من الزمن. إعطاء صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين هو ممارسة قياسية عند تقديم استقالتك.
ما هو إشعار الأسبوعين؟
إشعار الأسبوعين هو مجرد تحذير تقدمه لصاحب العمل بإبلاغه بمغادرتك للوظيفة وإعطائه وقتًا للتحضير لاستقالتك والبدء في توظيف شخص آخر. إذا كان لديك عقد عمل أو اتفاقية نقابية تحدد مدة الإشعار التي يجب أن تقدمها ، فعليك الالتزام بها. إذا لم يكن هناك عقد عمل يحدد ذلك ، فإن إشعار الأسبوعين مناسب ، ولكنه ليس مطلوبًا. إذا طلب منك صاحب العمل البقاء لفترة أطول من أسبوعين ، يمكنك اختيار البقاء ، ولكن ليس لديك أي التزام بالبقاء ما لم يكن لديك عقد عمل ينص على خلاف ذلك.
ملاحظة: لا يجب على صاحب العمل قبول إشعار الأسبوعين الخاص بك (ما لم يكن موجودًا في عقد العمل) ويمكنه إنهاء عملك فورًا. لذلك ، كن مستعدًا لمغادرة وظيفتك بمجرد إعطاء الإشعار. تأكد من أن لديك جميع المعلومات التي تحتاجها من جهاز الكمبيوتر الخاص بالعمل وأي معلومات أخرى ترغب في أخذها معك جاهزة للذهاب.
كيف يعمل إشعار الأسبوعين؟
قد يشعر الانتقال من وظيفة إلى أخرى بالانزعاج ، ولكن إذا اتبعت بعض القواعد البسيطة ، يجب أن يسير العملية بسلاسة. قم بإبلاغ رئيسك أولاً: ابدأ بتقديم إشعارك لرئيسك. قد يكون من المغري تجنب المحادثة وجهًا لوجه ، ولكن في أقصى الحالات ، من الأفضل أن تعطي الإشعار شخصيًا. من الأمور التي تعتمد عليك مدى التفاصيل التي ترغب في مشاركتها حول سبب مغادرتك. في نهاية المحادثة ، من المناسب مصافحة رئيسك. بعد ذلك ، من المحتمل أن ترغب في إبلاغ المرشدين والأشخاص الذين تعمل معهم بشكل وثيق وأصدقاء زملاء العمل. في نقطة معينة ، سيخبرك مديرك بفريقك بأكمله. قم بإعداد خطة انتقال: على الرغم من أنه من الممكن أن ينهي صاحب العمل عملك فورًا عند إعطائك الإشعار ، فمن المرجح أيضًا أن تستمر في العمل لمدة أسبوعين إضافيين. من المحتمل أن يكون المديرون وزملاء العمل حريصين على الاطلاع على مشاريعك المختلفة. قم بإعداد خطة انتقال مستعدة لجعل رحيلك سلسًا. كن محترمًا: حتى إذا كنت تكره وظيفتك أو زملاء العمل أو لم تؤمن بمهمة الشركة ، فالآن ليس الوقت المناسب لمشاركة الآراء السلبية. عندما تعطي الإشعار ، حاول التركيز على الأشياء الإيجابية حول وقتك العمل معًا ، أو على مقدار ما تعلمته من خلال العمل في الشركة. إذا لم تتمكن من قول أي شيء لطيف بصدق ، فاتبع المثل القديم ولا تقل أي شيء على الإطلاق. قم بوضع خطط للبقاء على اتصال: استخدم إشعار الأسبوعين الخاص بك لإضافة الأشخاص على LinkedIn وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى ، وتأكد من أن زملاء العمل لديهم بريدك الإلكتروني الشخصي. قم بتسهيل التواصل المستقبلي – بحيث إذا كنت بحاجة إلى توصية أو إحالة في المستقبل ، يمكنك بسهولة التواصل.
في كثير من الحالات ، قد يرغب الموظفون في وثق أو توثيق استقالتهم في رسالة. أو قد تفضل كتابة استقالتك في بريد إلكتروني.
ماذا يحدث بعد تقديم الإشعار؟
عمومًا ، يعتبر الفترة الممتدة لمدة أسبوعين فترة انتقالية. قد يكون لديك العديد من الاجتماعات مع زملاء العمل لمراجعة حالة المشاريع والمشي عبر روتينك اليومي ومهامك.
قد يُطلب منك تحضير وثائق ، وإرسال رسائل إلكترونية لعملاء لتقديم اتصال جديد في الشركة ، أو مشاركة مكان تخزين الملفات الهامة.
قم بدورك للتأكد من أن جميع الأشخاص الذين يجب أن يعرفوا أنك ستغادر الشركة مطلعين بشكل صحيح.
قد يكون من المغري التراخي خلال هذه الفترة ، ولكن قاوم الرغبة. تمامًا كما عملت بجد لترك انطباع جيد خلال المقابلات ، فمن المهم أيضًا أن تترك انطباعًا قويًا في نهاية وظيفتك. سيساعد هذا في ضمان أن زملاء العمل والمديرين يفكرون فيك بإيجابية ، وهو أمر سيكون مفيدًا إذا كنت بحاجة إلى توصية أو إذا عملت معًا في المستقبل.
عندما تحتاج إلى الاستقالة فورًا
في الظروف العادية ، يعتبر تقديم إشعار لمدة أسبوعين ممارسة قياسية. ومع ذلك ، قد تكون هناك أوقات عندما لا يمكنك البقاء لفترة طويلة.
سواءً كان ذلك بسبب مشاكل في العمل أو ظروف شخصية ، قد تحتاج إلى الانتقال فورًا. قد يكون من الضروري تقديم استقالة بدون إشعار لمدة أسبوعين لعدة أسباب ، مثل:
- تم طلبك بالقيام بشيء غير قانوني.
- صاحب العمل يمتنع عن دفع الأجور.
- كنت ضحية تحرش أو إساءة.
إذا كانت هذه هي الحالة ، فمن الأفضل أن تظل محترفًا في التعامل مع الشركة. تحدث إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك ، واحرص على وجود نظام دعم في مكانه أثناء مغادرة وظيفتك.
أمثلة على رسائل الاستقالة
قم بمراجعة أمثلة على رسائل الاستقالة والبريد الإلكتروني التي تقدم إشعارًا لمدة أسبوعين ، وكذلك لظروف أخرى.
- رسالة استقالة بإشعار لمدة أسبوعين
- بريد إلكتروني للاستقالة بإشعار لمدة أسبوعين
- أمثلة رسائل الاستقالة لمجموعة متنوعة من الظروف
- أمثلة رسائل البريد الإلكتروني للاستقالة
أخذ النقاط الرئيسية: إشعار لمدة أسبوعين هو التحذير المسبق الذي تقدمه لصاحب العمل بأنك ستستقيل من وظيفتك. ليس مطلوبًا ، ولكن من العادة أن تقدم هذا اللطف لصاحب العمل الخاص بك. قد يسمح لك صاحب العمل بالعمل لمدة أسبوعين كاملة ، أو قد يطلب منك البقاء لفترة أطول (والتي يمكنك رفضها). من ناحية أخرى ، قد يطلب منك مغادرة العمل فورًا ، لذا كن مستعدًا. إشعار لمدة أسبوعين لا ينطبق إذا كان لديك اتفاقية عمل تحدد مدة إشعار مختلفة قبل الاستقالة.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-two-weeks-notice-2062048
اترك تعليقاً