ما هو الأجر الإجمالي؟
الأجر الإجمالي للموظف هو مبلغ رواتبه أو أجره قبل خصم أي ضرائب أو استقطاعات، وهو نقطة البداية لحسابات أخرى. تعتبر هذه الحسابات مستقلة عن بعضها البعض ويمكن أن تشمل:
- حساب الأجر الإضافي للموظفين بالساعة (وبعض الموظفين براتب ثابت)
- حساب واستقطاع الضرائب الفيدرالية والولاية على الدخل
- حساب واستقطاع ضرائب FICA (الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية)
- حساب الاستقطاعات والفوائد الأخرى
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في سنوات عملهم، من المهم بشكل خاص معرفة كيف يعمل الأجر الإجمالي. تعرف المزيد عن الأجر الإجمالي حتى تتمكن من فهم تعويضك والتزامات الضرائب المحتملة.
كيفية حساب الأجر الإجمالي؟
يتم حساب الأجر الإجمالي بالساعة عن طريق ضرب عدد الساعات التي يعملها الموظف في فترة الدفع بمعدل الأجر الساعي. يمكن أن تشمل الساعات المعتمدة وقت الانتظار ووقت الاستدعاء وفترات الراحة والوجبات ووقت السفر والعمل الإضافي وجلسات التدريب. يتم حساب الأجر الإجمالي للموظفين براتب ثابت عن طريق قسمة الأجر السنوي الإجمالي للموظف على عدد فترات الدفع في السنة.
كيف يعمل الأجر الإجمالي؟
بالنسبة للموظف بالساعة، دعنا نفترض أن الموظف يتقاضى 10 دولارات في الساعة، وعمل 43 ساعة في أسبوع العمل، ويتم دفع 15 دولارًا للساعة الإضافية لجميع الساعات التي تزيد عن 40 ساعة. يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- حساب الأجر العادي (10 دولار × 40 ساعة = 400 دولار)
- حساب الأجر الإضافي (15 دولار × 3 ساعات = 45 دولار)
- جمعهما معًا
في هذ scen السيناريو، سيكون الأجر الإجمالي للموظف 445 دولارًا للأسبوع. بالنسبة للموظف براتب ثابت براتب سنوي قدره 50,000 دولار ويتم دفعه كل أسبوعين، قم بقسمة 50,000 دولار على 24 (عدد فترات الدفع في السنة) للحصول على 2,083.33 دولار – الأجر الإجمالي لكل فترة دفع.
ملاحظة: الأجر الصافي هو الأجر الذي يتلقاه الموظف بعد خصم الاستقطاعات والخصومات.
الأجر الإجمالي مقابل الأجر الخاضع للضرائب
المبلغ الموجود في نموذج W-2 للموظف مختلف عن الأجر الإجمالي. المبلغ الموجود في السطر 1 من نموذج W-2 هو “الأجور والنصائح والتعويضات الأخرى” ويشمل جميع التعويضات، بما في ذلك النصائح والفوائد الخاضعة للضريبة للموظف. قد يكون الأجر الإجمالي للموظف مختلفًا عن الأجور المبينة في أجور W-2 للموظف لأن بعض الاستقطاعات الضريبية قبل الضرائب لا تعتبر دخلاً خاضعًا للضريبة. وهذا يشمل:
- المساهمات في خطط التقاعد التي تقدمها صاحب العمل مثل خطة 401 (ك)
- المساهمات في حساب الإنفاق المرن
- الأقساط الطبية
- رعاية الأطفال
قيود الأجر الإجمالي
قد يختلف مبلغ الأجر الإجمالي للضمان الاجتماعي للموظف في نموذج W-2 عن الأجر الإجمالي الإجمالي والأجور لأغراض الضرائب. الاستقطاعات التي تؤثر على أجور الضمان الاجتماعي تشمل:
- الأجور المدفوعة للعامل من خلال التأمين على الإعاقة المدعوم من قبل صاحب العمل
- تعويضات نفقات سفر الموظف، إذا كانت ضمن المبالغ المحددة للبدلات اليومية أو المسافة المعيارية
- العاملون الأسرة دون سن 18 عامًا (21 عامًا للعمل المنزلي)
- بعض فوائد الحوافز الزائدة
- تأمين الموظف
أخذات رئيسية
- الأجر الإجمالي هو مبلغ رواتب الموظف أو أجره قبل خصم أي ضرائب أو استقطاعات.
- جميع الحسابات المتعلقة بالتعويضات والضرائب تبدأ بالأجر الإجمالي.
- بالنسبة للموظفين بالساعة، قد تشمل الساعات المعتمدة وقت الانتظار ووقت الاستدعاء وفترات الراحة والوجبات ووقت السفر والعمل الإضافي وجلسات التدريب.
- قد يختلف الأجر الإجمالي عن الأجور الخاضعة للضرائب.
- يجب على الموظفين بالساعة تلقي أجرًا إضافيًا لأي ساعات تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟
شكرًا لملاحظاتك!
المصادر:
- Michigan State University. “Gross Pay Versus Net Pay: Do You Know the Difference?” Accessed June 24, 2020.
- U.S. Department of Labor. “Overtime Pay.” Accessed June 24, 2020.
- IRS. “(Circular E), Employer’s Tax Guide,” Page 38. Accessed June 24, 2020.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-gross-pay-and-how-is-it-calculated-398696
اترك تعليقاً