فهم الاختلافات بين الموظف والمتعاقد المستقل يتطلب أكثر من اختيار النموذج الصحيح لتقديم الضرائب.
ما هو الفرق بين المتعاقدين والموظفين؟
يعمل الموظفون عادة بدوام كامل ودائم ويحصلون على فوائد تقدمها الشركة، بينما يعمل المتعاقدون عادة بدوام جزئي أو مؤقت أو مستند إلى المشروع ولا يحصلون على فوائد محدودة أو لا توجد فوائد على الإطلاق.
عملية التوظيف
يتم فحص الموظفين وتقديمهم وتوظيفهم من قبل الموارد البشرية. بمجرد التوظيف، يجب على صاحب العمل طلب معلومات إضافية من الموظف، مثل تاريخ الميلاد والحالة الزوجية وحالة المواطنة. يتواصل المتعاقد مع الشخص أو الشركة التي ترغب في الحصول على خدمة أو مهمة محددة. بعد قبول عرض العمل الخاص بهم، يوقع المتعاقد عقدًا مع الشركة لمدة المشروع وبناءً على الشروط المتفق عليها.
نماذج الضرائب
يتم تسجيل معلومات الموظف على نموذج W-4، بما في ذلك اسم الموظف وعنوانه ورقم الضمان الاجتماعي وحالة تقديم الضرائب وعدد الاستثناءات. يستخدم نموذج W-9 لتسجيل اسمهم وعنوانهم ورقم التعريف الضريبي للمكلف والشهادة بشأن الاحتجاز الاحتياطي. يقوم نموذج 1099 بتقديم تقارير عن المدفوعات التي تزيد عن 600 دولار أو أكثر في السنة المالية.
تقارير الضرائب
يقوم صاحب العمل بتقديم تقارير عن جميع الأموال المدفوعة للموظف خلال السنة الضريبية على نموذج W-2، بما في ذلك الضرائب الولاية والفيدرالية. يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين بنسبة 6.2٪ في ضرائب الضمان الاجتماعي وبنسبة 1.45٪ في ضرائب الرعاية الطبية، في تقسيم 50-50. يدفع صاحب العمل فقط ضرائب FUTA. يقوم المتعاقدون بتقديم تقارير عن ضرائبهم الولاية والفيدرالية ويدفعون كل من حصة الموظف وصاحب العمل من ضرائب العمل الذاتي FICA، وهي 15.3٪ من دخلهم.
التأمين
تقدم وكالة الضمان الاجتماعي تأمين البطالة للموظفين الذين يستوفون متطلبات الأهلية المحددة. لا يتوفر تأمين البطالة للمتعاقدين المستقلين.
شروط الدفع
يكسب الموظفون أجرًا بالساعة أو راتبًا لفترة زمنية غير محددة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم عمولات ومكافآت. يتم دفع الموظفين من قبل الشركة بشكل أسبوعي أو كل أسبوعين أو شهريًا أو بأي ترتيب آخر تم الاتفاق عليه في وقت التوظيف. تقوم الشركات بتقديم فواتير للمتعاقدين للحصول على الدفع بناءً على الاتفاقيات المتفق عليها قبل أداء العمل.
المسؤولية الضريبية
تختلف طريقة تهيئة ضرائب المتعاقدين والموظفين. يقوم أصحاب العمل بخصم الضرائب عن دخل الموظفين من رواتبهم ولكن ليس من رواتب المتعاقدين المستقلين. يعتبر المتعاقدون فنياً مستقلين ويخضع دخلهم لضرائب العمل الذاتي (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، المعروفة أيضًا باسم FICA).
إشراف العمل
يتمتع أصحاب الأعمال بمزيد من السيطرة على مكان ووقت وكيفية أداء الموظفين للمهام. يتلقى المتعاقدون توجيهًا أقل بشأن كيفية إنجاز المهام. إذا كنت ترغب في المزيد من إشراف العمال ومراقبة المشروع، فاستأجر موظفين. يمكن للمتعاقدين تلبية احتياجات عملك في مشاريع تتطلب مرونة أكبر وإشرافًا أقل.
الفوائد
غالبًا ما يتم تقديم فوائد للموظفين من قبل أصحاب العمل، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد وإجازات العطلة المدفوعة وأيام المرض؛ بينما لا يتم تقديم هذه الفوائد للمتعاقدين. يتم تحفيز الموظفين أيضًا للأداء الجيد من خلال زيادات الراتب والعمولات أو المكافآت. يمكن تقديم حوافز للمتعاقدين أيضًا، ولكن ليس من المتوقع ذلك.
العلاقة
غالبًا ما يتم توظيف المتعاقدين لمشروع محدد، ويمكن للشركات أن تقرر ما إذا كانت ستواصل أو تنهي العلاقة بعد الانتهاء من المشروع. يتم توظيف الموظفين على أساس أكثر دوامًا وعادة ما تكون لديهم علاقات أطول وأكثر استقرارًا. يعمل المتعاقدون لأنفسهم أثناء تقديم خدمة أو منتج لك، بينما يعمل الموظفون لك وفقًا لشروطك.
توقعات الدفع
يتم تعويض الموظفين بناءً على أجر ساعي أو راتب ويتم دفعهم في فترة زمنية محددة وثابتة. يتم دفع المتعاقدين بالساعة أو بالمشروع وفقًا للشروط المتفق عليها مسبقًا. يقوم حساب الدفعات المستحقة بدفع المتعاقد بعد استلام الفاتورة. يجب أن تحدد شروط العقد متى يتم الدفع، مثل عند الانتهاء من مهمة معينة أو بمبالغ دورية.
المسؤولية الضريبية
تختلف طريقة تهيئة ضرائب المتعاقدين والموظفين. يقوم أصحاب العمل بخصم الضرائب عن دخل الموظفين من رواتبهم ولكن ليس من رواتب المتعاقدين المستقلين. يعتبر المتعاقدون فنياً مستقلين ويخضع دخلهم لضرائب العمل الذاتي (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، المعروفة أيضًا باسم FICA).
إشراف العمل
يتمتع أصحاب الأعمال بمزيد من السيطرة على مكان ووقت وكيفية أداء الموظفين للمهام. يتلقى المتعاقدون توجيهًا أقل بشأن كيفية إنجاز المهام. إذا كنت ترغب في المزيد من إشراف العمال ومراقبة المشروع، فاستأجر موظفين. يمكن للمتعاقدين تلبية احتياجات عملك في مشاريع تتطلب مرونة أكبر وإشرافًا أقل.
الفوائد
غالبًا ما يتم تقديم فوائد للموظفين من قبل أصحاب العمل، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد وإجازات العطلة المدفوعة وأيام المرض؛ بينما لا يتم تقديم هذه الفوائد للمتعاقدين. يتم تحفيز الموظفين أيضًا للأداء الجيد من خلال زيادات الراتب والعمولات أو المكافآت. يمكن تقديم حوافز للمتعاقدين أيضًا، ولكن ليس من المتوقع ذلك.
العلاقة
غالبًا ما يتم توظيف المتعاقدين لمشروع محدد، ويمكن للشركات أن تقرر ما إذا كانت ستواصل أو تنهي العلاقة بعد الانتهاء من المشروع. يتم توظيف الموظفين على أساس أكثر دوامًا وعادة ما تكون لديهم علاقات أطول وأكثر استقرارًا. يعمل المتعاقدون لأنفسهم أثناء تقديم خدمة أو منتج لك، بينما يعمل الموظفون لك وفقًا لشروطك.
توقعات الدفع
يتم تعويض الموظفين بناءً على أجر ساعي أو راتب ويتم دفعهم في فترة زمنية محددة وثابتة. يتم دفع المتعاقدين بالساعة أو بالمشروع وفقًا للشروط المتفق عليها مسبقًا. يقوم حساب الدفعات المستحقة بدفع المتعاقد بعد استلام الفاتورة. يجب أن تحدد شروط العقد متى يتم الدفع، مثل عند الانتهاء من مهمة معينة أو بمبالغ دورية.
المسؤولية الضريبية
تختلف طريقة تهيئة ضرائب المتعاقدين والموظفين. يقوم أصحاب العمل بخصم الضرائب عن دخل الموظفين من رواتبهم ولكن ليس من رواتب المتعاقدين المستقلين. يعتبر المتعاقدون فنياً مستقلين ويخضع دخلهم لضرائب العمل الذاتي (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، المعروفة أيضًا باسم FICA).
إشراف العمل
يتمتع أصحاب الأعمال بمزيد من السيطرة على مكان ووقت وكيفية أداء الموظفين للمهام. يتلقى المتعاقدون توجيهًا أقل بشأن كيفية إنجاز المهام. إذا كنت ترغب في المزيد من إشراف العمال ومراقبة المشروع، فاستأجر موظفين. يمكن للمتعاقدين تلبية احتياجات عملك في مشاريع تتطلب مرونة أكبر وإشرافًا أقل.
الفوائد
غالبًا ما يتم تقديم فوائد للموظفين من قبل أصحاب العمل، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد وإجازات العطلة المدفوعة وأيام المرض؛ بينما لا يتم تقديم هذه الفوائد للمتعاقدين. يتم تحفيز الموظفين أيضًا للأداء الجيد من خلال زيادات الراتب والعمولات أو المكافآت. يمكن تقديم حوافز للمتعاقدين أيضًا، ولكن ليس من المتوقع ذلك.
العلاقة
غالبًا ما يتم توظيف المتعاقدين لمشروع محدد، ويمكن للشركات أن تقرر ما إذا كانت ستواصل أو تنهي العلاقة بعد الانتهاء من المشروع. يتم توظيف الموظفين على أساس أكثر دوامًا وعادة ما تكون لديهم علاقات أطول وأكثر استقرارًا. يعمل المتعاقدون لأنفسهم أثناء تقديم خدمة أو منتج لك، بينما يعمل الموظفون لك وفقًا لشروطك.
توقعات الدفع
يتم تعويض الموظفين بناءً على أجر ساعي أو راتب ويتم دفعهم في فترة زمنية محددة وثابتة. يتم دفع المتعاقدين بالساعة أو بالمشروع وفقًا للشروط المتفق عليها مسبقًا. يقوم حساب الدفعات المستحقة بدفع المتعاقد بعد استلام الفاتورة. يجب أن تحدد شروط العقد متى يتم الدفع، مثل عند الانتهاء من مهمة معينة أو بمبالغ دورية.
المسؤولية الضريبية
تختلف طريقة تهيئة ضرائب المتعاقدين والموظفين. يقوم أصحاب العمل بخصم الضرائب عن دخل الموظفين من رواتبهم ولكن ليس من رواتب المتعاقدين المستقلين. يعتبر المتعاقدون فنياً مستقلين ويخضع دخلهم لضرائب العمل الذاتي (الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، المعروفة أيضًا باسم FICA).
إشراف العمل
يتمتع أصحاب الأعمال بمزيد من السيطرة على مكان ووقت وكيفية أداء الموظفين للمهام. يتلقى المتعاقدون توجيهًا أقل بشأن كيفية إنجاز المهام. إذا كنت ترغب في المزيد من إشراف العمال ومراقبة المشروع، فاستأجر موظفين. يمكن للمتعاقدين تلبية احتياجات عملك في مشاريع تتطلب مرونة أكبر وإشرافًا أقل.
الفوائد
غالبًا ما يتم تقديم فوائد للموظفين من قبل أصحاب العمل، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد وإجازات العطلة المدفوعة وأيام المرض؛ بينما لا يتم تقديم هذه الفوائد للمتعاقدين. يتم تحفيز الموظفين أ
Source: https://www.thebalancemoney.com/employee-vs-contractor-which-should-you-hire-5322788
اترك تعليقاً