ما يمكن توقعه خلال مقابلة عمل

المرحلة الأولى: ما قبل المقابلة

قبل الذهاب إلى المقابلة، ستكون قد أكملت بالفعل عددًا من الخطوات في عملية التقديم للوظيفة؛ وهذا ما يعرف بـ “مرحلة ما قبل المقابلة”. خلال هذه المرحلة، ستكون قد أرسلت رسالة تغطية، وسيرة ذاتية، وأي مواد تطبيقية أخرى مطلوبة إلى مدير التوظيف.

قد تكون قد أجريت مقابلة هاتفية مع المدير قبل دعوتك لإجراء مقابلة شخصية. وبالتالي، قبل دخول المقابلة بالفعل، يعرف مدير التوظيف القليل عن خلفيتك ومؤهلاتك.

ملاحظة: يجب أن تشعر بالثقة – تمت دعوتك لإجراء مقابلة لأن المدير يعتقد أنك يمكن أن تكون مناسبًا جيدًا للشركة!

المرحلة الثانية: بداية المقابلة

قد تجرى المقابلة في مدرستك الثانوية أو الجامعة، ولكن عمومًا ستجرى في مكتب الشركة أو عبر التكنولوجيا القائمة على الويب. بمجرد وصولك، قد يُطلب منك (من قبل سكرتير أو موظف آخر) الانتظار حتى يكون مدير التوظيف جاهزًا لرؤيتك.

معظم المقابلات هي مقابلات شخصية واحدة إلى واحدة مع المدير أو المشرف الذي ستعمل معه بشكل وثيق في الشركة. في بعض الأحيان، قد تجري مقابلة مع موظف في قسم الموارد البشرية الذي يجري عمليات التوظيف في الشركة.

المرحلة الثالثة: أنواع الأسئلة

من المرجح أن تجرى المقابلة في مكتب المدير. قد تبدأ بتقديم معلومات عن وظيفتها أو الشركة أو تشغيل حوار صغير معك (أسئلة حول رحلتك إلى العمل، إلخ)، ولكن الجزء الأكبر من المقابلة سيكون أسئلة محددة تقيم ما إذا كنت ستكون مناسبًا جيدًا للشركة.

لن تكون أي مقابلة متطابقة تمامًا؛ سيطرح كل مقابل مجموعة مختلفة من الأسئلة قليلاً. ومع ذلك، يطرح معظم المقابلين أسئلة لتقييم سلوكك العام ومهاراتك. فيما يلي بعض أنواع الأسئلة التي يمكنك توقعها؛ سيطرح معظم المقابلين بعضًا من كل نوع من هذه الأسئلة.

أسئلة التحقق: ستتطلب منك هذه الأسئلة تقديم معلومات موضوعية عن نفسك، مثل معدل النجاح الخاص بك، وتخصصك، وعدد السنوات التي قضيتها في وظيفتك السابقة، إلخ.

أسئلة الكفاءة/السلوك: هي الأسئلة التي يطلب منك فيها المقابل أن تصف حالة سابقة عندما أظهرت صفة معينة. تشير هذه الأسئلة إلى كيفية التعامل مع مواقف مماثلة في وظيفة جديدة. مثال على سؤال السلوك هو “صف التحدي الأصعب الذي واجهته في وظيفتك السابقة. كيف تعاملت معه؟”

أسئلة المواقف: هي الأسئلة التي يصف فيها المقابل موقفًا وهميًا، ويجب على المقابل أن يشرح كيف سيتعامل معه أو كيف تعامل معه في الماضي. بهذا النوع من الأسئلة، يريد المقابل معرفة كيف ستتعامل مع المواقف التي قد تنشأ في مكان العمل. مثال على سؤال الموقف هو “ماذا ستفعل إذا كان لديك صراع بين عضوين في فريقك يؤثر على إنتاجيتك؟”

أسئلة المقابلة القضية: قد تواجه أسئلة المقابلة القضية فقط إذا كنت تتقدم لوظيفة استشارية في إدارة الأعمال أو الاستثمار المصرفي. في أسئلة المقابلة القضية، يعطي صاحب العمل للموظف سيناريو تجاري ويسأل المقابل كيف سيتعامل مع الحالة.

في بعض الأحيان، تكون هذه الأسئلة حول مواقف تجارية فعلية، ولكن في أحيان أخرى، تكون أسئلة ألغاز تحمل أي صلة مباشرة بالوظيفة (“كم عدد محطات الوقود في أوروبا؟”). تتيح أسئلة المقابلة القضية للمقابل فرصة لإظهار قدرته التحليلية ومهارات حل المشكلات.

المرحلة الرابعة: بعد الأسئلة

قد يطلب من المقابل أسئلة لمدة تتراوح بين نصف ساعة إلى ساعة أو أكثر. بعد ذلك، من المرجح أن يسألك إذا كان لديك أي أسئلة لها. هذه فرصتك لطرح أسئلة حول الشركة و/أو المنصب نفسه. كما يمنحك فرصة أخرى لبيع نفسك للمقابل.

ملاحظة: المقابلة هي فرصتك لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك، لذا لا تتردد في طرح الأسئلة.

بعد مرحلة “الأسئلة” في المقابلة، قد يقدم لك مدير التوظيف جولة في المكتب وحتى يقدمك للموظفين الآخرين. ستتيح لك الجولة فرصة للقاء زملائك المحتملين وتقييم جو المكتب.

على الرغم من أن هذا عادة ما يكون نهاية المقابلة، إلا أن بعض المقابلات تحتوي على مكونات إضافية؛ على سبيل المثال، قد يُطلب منك تقديم عرض تقديمي لمدير التوظيف أو لوحة الموظفين. ومع ذلك، إذا كانت هذه هي الحالة، فقد تم إبلاغك بهذا مسبقًا ولديك الوقت للتحضير.

عند الانتهاء من المقابلة، لا تتوقع من مدير التوظيف أن يخبرك بشكل قطعي ما إذا كان لديك الوظيفة أم لا. ومع ذلك، إذا لم يخبرك بالفعل متى ستسمع بالإجابة، فلا تتردد في سؤاله قبل مغادرتك.

المرحلة الخامسة: مرحلة ما بعد المقابلة

المرحلة التالية في عملية التقديم للوظيفة، والمعروفة بـ “مرحلة ما بعد المقابلة”، تحدث في الأيام التالية للمقابلة. هذا هو الوقت الذي يقرر فيه مدير التوظيف (وأي شخص آخر مشارك في عملية التوظيف) ما إذا كنت أنت الشخص المناسب للمنصب. هذا هو أيضًا الوقت الذي تفكر فيه في ما إذا كانت الوظيفة هي الشخص المناسب لك.

معظم الشركات سترد بـ “نعم” أو “لا” في غضون أسبوعين، على الرغم من أن بعض الشركات قد تستغرق وقتًا أطول للرد (خاصة إذا كانت تجري مقابلات على مدى فترة طويلة). بعض الشركات، للأسف، لا ترد إلا إذا كنت ستتلقى عرض عمل.

ملاحظة: إذا كانت الشركة لا تزال تتردد بين عدة متقدمين، فقد يُطلب منك العودة لإجراء جولة أخرى من المقابلات.

تذكر أن أي مقابلة ليست تضييعًا لوقتك، حتى إذا لم تحصل على الوظيفة أو قررت أنها ليست مناسبة لك. كل مقابلة توفر فرصة لممارسة مهارات المقابلة الخاصة بك وتحديد أنواع الوظائف والمؤسسات التي تناسب شخصيتك واهتماماتك ومهاراتك.

أنواع أخرى من المقابلات: المقابلات الجماعية

على الرغم من أن هذه المقالة تصور مقابلة تقليدية بين مدير التوظيف والمتقدم، إلا أن هناك أنواع أخرى من المقابلات التي قد تواجهها. فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة.

المقابلات الجماعية: قد تواجه مقابلة جماعية تشمل مدير التوظيف والمتقدمين الآخرين في نفس الوقت. في هذ scenariو، قد يطلب من المقابل أن يجيب كل شخص على نفس الأسئلة، أو يطلب من كل شخص أن يجيب على أسئلة مختلفة. في بعض الأحيان (خاصة إذا كنت تُطلب منك أسئلة المقابلة القضية)، ستحل مشكلات وهمية كفريق.

المقابلات مع عدة مقابلين: هناك نوع آخر من المقابلة الجماعية هو تلك التي يتم فيها طرح الأسئلة من قبل عدة مقابلين. إما أن يشكل المقابلون لجنة ويتناوبون في طرح الأسئلة عليك، أو يلتقي المقابل بكل منهم على حدة.

سواء كنت في مقابلة جماعية أم لا، فإن أسئلة المقابلة الخاصة بك ستظل عبارة عن مزيج من أسئلة التحقق والسلوك والمواقف.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-to-expect-during-a-job-interview-2063897