أفضل إجابات لأسئلة المقابلة الشخصية المفتوحة

أنواع أسئلة المقابلة الشخصية المفتوحة

تحتوي معظم مقابلات العمل على الأقل بضعة أسئلة مفتوحة. بشكل عام، تعتبر الأسئلة المفتوحة هي تلك التي لا يمكن الإجابة عليها بـ “نعم” أو “لا”. قد يطلب منك صاحب العمل سؤالًا مفتوحًا لأسباب مختلفة. عادةً ما يطلبون سؤالًا مفتوحًا لفهم شخصيتك ومعرفة ما إذا كنت ستناسب ثقافة الشركة. قد يطلبون أيضًا هذا النوع من الأسئلة لمعرفة ما إذا كان لديك الصفات والخبرات المطلوبة للوظيفة.

نصائح للإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية المفتوحة

فيما يلي بعض النصائح العامة للتعامل مع الأسئلة المفتوحة:

• التركيز على وصف الوظيفة. بغض النظر عن إجابتك، تأكد من أنها تركز على المهارات والمتطلبات و/أو الخبرات المتعلقة بالوظيفة. على سبيل المثال، إذا طلب منك صاحب العمل أن تتحدث عن وقت حققت فيه نجاحًا في العمل، حاول تقديم مثال يتعلق بنوع العمل الذي ستقوم به في هذه الوظيفة.
• التعمق في الإجابة ولكن احرص على أن تكون موجزًا. تريد تقديم إجابات مفصلة للأسئلة المفتوحة. ومع ذلك، تأكد من عدم الحديث لفترة طويلة بدون توقف. ابقَ مركزًا على الإجابة بوضوح على السؤال. اجعل إجابتك موجزة ومختصرة.
• تقديم مثال. عند الاقتضاء، قدم مثالًا من خبرتك العملية السابقة في إجابتك. على سبيل المثال، في سؤال المقابلة المفتوحة حول كيفية التعامل مع مشكلة مستقبلية، يمكنك إعطاء إجابتك عن طريق شرح وقت قمت فيه بحل مشكلة عمل في الماضي.
• استخدام تقنية STAR. عند الإجابة على سؤال باستخدام مثال، جرب استخدام تقنية المقابلة STAR. يتضمن ذلك وصف مثال عن تجربة عمل سابقة بالتفصيل. شرح الوضع، والمهمة أو المشكلة التي تعاملت معها، والإجراء الذي اتخذته لحلها، والنتائج.

أسئلة المقابلة الشخصية المفتوحة – نصائح وأفضل الإجابات

“أخبرني عن نفسك”

غالبًا ما يكون هذا هو السؤال الذي يطرحه صاحب العمل في بداية المقابلة، كوسيلة لبناء العلاقة. يمكنك أن تبدأ بذكر هوايات شخصية واحدة أو اثنتين قد لا ترتبط مباشرة بالوظيفة، ولكنها تظهر شيئًا إيجابيًا عن شخصيتك. يمكنك بعد ذلك الانتقال إلى ذكر صفتين أو قدراتك ترتبط بشكل أكثر مباشرة بالوظيفة.

أنا ملتزم جدًا بخدمة الشباب في حيّي. على سبيل المثال، أتطوع كموظف في برنامج المسرح لأطفال المدارس الابتدائية في بلدي. أقدم أيضًا دورات تحضيرية لامتحان الـ SAT لطلاب المدارس الثانوية المحلية مرة واحدة في الشهر. أعتقد أن شغفي بإلهام وتعليم الأطفال يجعلني مناسبًا لمنظمة غير ربحية تعنى بالتعليم.

“ما هو أكبر قوة لديك؟”

هذا سؤال شائع يمكن الإجابة عليه بطرق مختلفة. عند الرد، لا تكن متواضعًا ولكن لا تبالغ أيضًا. ركز على قوة معينة لديك ترتبط بشكل مباشر بالوظيفة، وقدم مثالًا عن الوقت الذي أظهرت فيه تلك القوة في العمل. استخدم تقنية المقابلة STAR لشرح كيف استخدمت قوتك في الماضي لإضافة قيمة للشركة.

واحدة من قواتي هي انتباهي للتفاصيل. يتجلى ذلك في مهاراتي الشاملة في تحرير النصوص والتدقيق اللغوي. كمساعد تسويق في وظيفتي السابقة، كان مشرفي يشيد دائمًا بقدرتي على اكتشاف كل خطأ لغوي وإملائي. حتى بدأت يعطيني مسؤوليات إضافية في التدقيق اللغوي بسبب مهاراتي.

“ما الذي يحفزك؟”

قد يبدو هذا السؤال مربكًا لأن هناك العديد من الطرق التي يمكن أن تجيب بها. يطرح صاحب العمل هذا السؤال لمعرفة ما يدفعك، ولفهم ما إذا كنت ستناسب ثقافة الشركة.

كن صادقًا في الإجابة، ولكن احرص على أن تكون متوافقة مع الشركة والوظيفة. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة في خدمة العملاء، قد ترغب في التأكيد على شغفك بحل مشاكل الناس. إذا كانت الشركة معروفة بمشاريع الفريق، فأكد اهتمامك بالعمل ضمن فريق ومساعدة الفريق على تحقيق أهدافه.

أنا أحب العمل واحداً لواحداً مع العملاء لحل المشاكل. قمت بذلك في وظيفتي السابقة كممثل خدمة العملاء. أحب أن أكون الشخص الذي يستمع إلى مشكلة العميل، ويحاول حل المشكلة، وتقديم الحل لهم. هذا النوع من العمل يحفزني لبذل قصارى جهدي وتقديم خدمة عملاء ممتازة.

“ما هي أهدافك للمستقبل؟”

يطرح صاحب العمل هذا السؤال للتأكد من أنك لا تخطط لمغادرة الشركة على الفور. كما يساعدهم على معرفة مدى طموحك وما إذا كانت أهدافك المهنية تتوافق مع هيكل الشركة.

في إجابتك، ركز على كيفية رغبتك في النمو داخل الوظيفة والشركة. قم بالبحث عن الشركة مسبقًا للحصول على فهم لمسارات الحياة المهنية المتاحة في المنظمة. يحب صاحب العمل أن يرى المرشحين الذين يرغبون في النمو بطرق تتوافق مع رؤية الشركة.

أنا أخطط لمواصلة تطوير مهاراتي كمعلم، وخاصة من خلال برنامج المرشدة التعليمية الخاص بكم. بمجرد اكتساب مزيد من الخبرة، أحب أن أحصل على فرصة للعمل كرئيس قسم أو تولي دور إداري آخر. ومع ذلك، في الوقت الحالي، أتطلع إلى تطبيق مهاراتي في التدريس داخل الفصل والاستمرار في التطور كمدرس.

“لماذا أنت الشخص المناسب للوظيفة؟”

يتيح لك هذا السؤال فرصة لتقديم “عرض ترويجي” يثبت لماذا أنت الشخص المناسب للوظيفة. للتحضير، قم بإعداد قائمة بمتطلبات الوظيفة واكتشف أي من هذه المتطلبات تتوفر لديك. في إجابتك، ركز على بعض هذه القواعد.

من خلال مطابقة مهاراتك مع الوظيفة، ستظهر لصاحب العمل أن لديك ما يلزم لإضافة قيمة للشركة وإنجاز العمل بشكل جيد.

أنا مسؤول شبكات لدي خبرة ثمانية سنوات. أنا معروف بالاستجابة الفورية للمشاكل التقنية. لدي خبرة في مجموعة متنوعة من تقنيات الشبكات، وإدارة الاتصالات اللاسلكية، وتقنيات الشبكات الافتراضية الخاصة، وغيرها. بالإضافة إلى ذلك، لدي خمس سنوات من الخبرة في قطاع الصحة العامة، لذا أعرف أنواع المشاكل التي تنشأ عادة، وكيفية حلها، وكيفية التواصل بين المشاكل والحلول لفريق من المهنيين الصحيين.

أسئلة المقابلة الشخصية المفتوحة الأخرى

فيما يلي بعض الأمثلة الإضافية لأسئلة المقابلة الشخصية المفتوحة التي يمكنك توقعها في مقابلة عمل، بالإضافة إلى روابط لأفضل طريقة للإجابة عليها:

• “كيف ستساعدك أكبر قوت لديك في الأداء؟”
• “ما هو أكبر ضعف لديك؟” – أفضل الإجابات
• “كيف تقيم النجاح؟”
• “كيف تصف نفسك؟”
• “أخبرني عن شيء ليس مذكورًا في سيرتك الذاتية.”
• “لماذا تترك وظيفتك الحالية؟” – أفضل الإجابات
• “كيف تتعامل مع الضغط والتوتر؟”
• “ما هي أصعب القرارات التي تتخذها؟”
• “ما هي شغفك؟”
• “ما هي أشياء تزعجك؟”
• “ما هي التحديات التي تبحث عنها في الوظيفة؟”

هل ترغب في قراءة المزيد من المحتوى مثل هذا؟ اشترك في النشرة الإخبارية لـ The Balance للحصول على رؤى يومية وتحليلات ونصائح مالية، تصل مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك كل صباح!

Source: https://www.thebalancemoney.com/open-ended-interview-questions-and-answers-2061635