خطوات في عملية المقابلة الوظيفية

غالبًا ما تكون عملية المقابلة الوظيفية طويلة ومعقدة. لم يعد الأمر سهلاً وسريعًا للحصول على وظيفة بعد مقابلة واحدة وتلقي عرض عمل. في الوقت الحالي، لديه العديد من الشركات عملية مقابلة معقدة تبدأ بمقابلات الفحص، التي غالبًا ما تجرى عبر الهاتف، تليها مقابلات شخصية، ومقابلات ثانية، وحتى مقابلات ثالثة.

مقابلة الفحص

مقابلة الفحص هي نوع من مقابلات العمل التي تجرى لتحديد ما إذا كان المتقدم للوظيفة لديه المؤهلات اللازمة لأداء العمل الذي توظفه الشركة له. تعتبر مقابلة الفحص عادةً أول مقابلة في عملية التوظيف إذا لم تبدأ الشركة بمقابلات مفتوحة حيث يتم فحص عدة مرشحين في حدث توظيف مفتوح.

مقابلة هاتفية

تستخدم أرباب العمل المقابلات الهاتفية لتحديد واستقطاب المرشحين للتوظيف. غالبًا ما تستخدم المقابلات الهاتفية لتضييق نطاق المتقدمين الذين سيتم دعوتهم للمقابلات الشخصية.

مقابلة فيديو

بالنسبة للوظائف عن بُعد، قد يتم إجراء المقابلات عبر سكايب أو فيديو. في بعض المواقع التي تعمل فيها، قد يكون لديك مزيج من المقابلات عن بُعد والمقابلات الشخصية. قد تكون المقابلة عبارة عن محادثة مباشرة مع مدير التوظيف، أو قد يتم دعوتك للمشاركة في مقابلة عند الطلب، حيث تقوم بتسجيل إجاباتك على سلسلة من أسئلة المقابلة ليتم استعراضها لاحقًا من قبل مدير التوظيف.

المقابلة الأولى

تعتبر المقابلة الشخصية الأولى عادةً مقابلة فردية بين المتقدم ومدير التوظيف. سيطرح المقابل أسئلة حول خبرة ومهارات المتقدم، وتاريخ عمله، وتوافره، والمؤهلات التي تبحث عنها الشركة في المرشح المثالي للوظيفة.

المقابلة الثانية

قد تكون المقابلة الثانية مقابلة فردية أكثر تفصيلاً مع الشخص الذي قابلته في المقابلة الأولى، أو قد تكون مقابلة تستغرق يومًا كاملاً تشمل اجتماعات مع موظفي الشركة. قد تلتقي بإدارة الشركة وأعضاء الفريق والتنفيذيين وموظفي الشركة الآخرين. بمجرد تحديد موعد للمقابلة الثانية، فمن المرجح أنك في منافسة جادة للحصول على الوظيفة.

المقابلة الثالثة

عندما تجتاز المقابلة الأولى، قد يجعلك المقابلة الثانية تعتقد أنك انتهيت من عملية المقابلة وسوف تعرف قريبًا ما إذا كنت ستتلقى عرض عمل. هذا ليس بالضرورة الحال. قد تضطر للمشاركة في مقابلة ثالثة وربما مقابلات أخرى بعد ذلك. تشمل المقابلة الثالثة عادةً اجتماعًا نهائيًا مع مدير التوظيف، وقد توفر الفرصة للقاء المزيد من زملائك المحتملين.

مقابلة تناول الطعام

تتيح لأرباب العمل تناول الطعام مع المتقدمين للوظيفة فرصة لمراجعة مهارات التواصل والتعامل الشخصي، وكذلك طريقة تصرفك على المائدة، في بيئة أكثر استرخاءً لهم. اعتمادًا على عملية المقابلة في الشركة التي تقابلها ونوع الوظيفة التي تتقدم لها، قد يتم دعوتك لتناول غداء أو عشاء مع المقابلين.

المقابلة النهائية

المقابلة النهائية هي الخطوة الأخيرة في عملية المقابلة والمقابلة التي قد تعرف فيها ما إذا كنت ستحصل على عرض وظيفي أم لا. هنا معلومات حول التحضير للمقابلة عندما تلتقي بالشركة عدة مرات بالفعل، ونصائح حول كيفية التعامل مع المقابلة النهائية.

مراجعة أسئلة المقابلة والإجابات

بغض النظر عن المرحلة التي تتواجد فيها في عملية المقابلة، من المهم ممارسة المقابلة وأن تكون مستعدًا لأسئلة المقابلة النموذجية التي سيتم طرحها خلال كل خطوة في العملية. من المهم أيضًا أن تكون لديك أسئلة جاهزة لطرحها على المقابل.

متابعة بعد كل خطوة في عملية المقابلة

على الرغم من أنه قد يبدو أنها الكثير من العمل، خاصةً عندما تمر بمقابلات متعددة، فمن المهم متابعة بعد كل خطوة في عملية المقابلة. في الواقع، أهم شيء يمكنك القيام به هو المتابعة وإعادة التأكيد على اهتمامك بالمنصب وشكر المقابل على وقته في لقاءك.

فحص الخلفية

قد تتلقى عرض وظيفي مشروط بفحص خلفية و/أو فحص ائتمان. أو قد يتم إجراء فحص خلفية قبل أن تقدم الشركة عرضًا وظيفيًا. قد يؤدي ما يتعلمه الشركة خلال فحص الخلفية إلى عدم حصولك على عرض وظيفي أو سحب العرض الوظيفي.

عرض الوظيفة

عندما تجتاز عملية المقابلة الشاقة في بعض الأحيان، ستكون الخطوة النهائية عرض وظيفي. قد يكون عرض الوظيفة مشروطًا بشروط، لذا قم بمراجعة الشروط بعناية. قبل أن تقبل، من المهم تقييم حزمة التعويض، والنظر في ما إذا كنت ترغب في تقديم عرض مضاد، ثم قبول (أو رفض) عرض الوظيفة بالكتابة.

Source: https://www.thebalancemoney.com/steps-in-the-job-interview-process-2061363