متى يمكن للشركة سحب عرض وظيفة

يتساءل العديد من المتقدمين للوظائف عما إذا كان عرض الوظيفة الذي تم تقديمه لهم ثابتًا بمجرد تمديده. للأسف، الإجابة هي لا. في كثير من الحالات، يمكن لأصحاب العمل سحب عرض وظيفة لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق، حتى بعد قبولك لعرضهم.

متى يمكن للشركة سحب عرض وظيفة

يمكن للمؤسسات سحب عرض وظيفة لأي سبب تقريبًا، باستثناء الأسباب التمييزية. ومع ذلك، قد تكون هناك عواقب قانونية في بعض الحالات.

لماذا يتمتع أصحاب العمل بحرية كبيرة في سحب عرض وظيفة؟ بسبب مبدأ التوظيف بموجب الإرادة. معظم الولايات، باستثناء ولاية مونتانا، لديها قوانين تسمح لأصحاب العمل بفصل موظف بموجب معظم الظروف. وتُطبق هذه القوانين عمومًا على سحب عروض الوظائف أيضًا.

عندما يفشل الموظفون المحتملون في فحص الخلفية الجنائية، أو يُشوّهون خلفيتهم، أو يفشلون في اختبار المخدرات، فغالبًا ما لا يكون هناك مسار قانوني إذا تم سحب العرض بناءً على تلك الاكتشافات.

وفقًا للجنة المساواة في فرص العمل، يمكن لصاحب العمل سحب العرض حتى من المرشح المعاق، ولكن “فقط إذا يمكنه أن يثبت أن (المرشح) غير قادر على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة (بأو بدون توفير إمكانيات معقولة)”، أو أن المرشح يشكل “خطرًا كبيرًا لتسبب أذى كبير” لنفسه أو للآخرين.

متى لا يجب سحب عرض الوظيفة

ومع ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل سحب العرض لأسباب تمييزية مثل العرق والدين والجنس والعمر والأصل القومي، وقد يكون للمتقدمين للوظيفة الحماية القانونية إذا شعروا بأنهم تعرضوا للتمييز.

كإجراء احترازي، يجب على المرشحين الانتظار حتى يستوفوا جميع الشروط المدرجة في عرض الوظيفة الرسمي قبل تقديم استقالتهم من وظيفتهم الحالية، أو بيع منزلهم، أو توقيع عقد إيجار، أو تكبد نفقات الانتقال الأخرى.

كيفية التعامل مع سحب عرض الوظيفة

في بعض الولايات، قد يكون لدى المرشحين أسباب قانونية لرفع دعوى قضائية تطالب بالتعويض إذا تعرضوا لعواقب نتيجة سحب عرض الوظيفة. في هذه الحالات، يحتاج المدعي إلى إثبات الأضرار، مثل تكاليف الانتقال أو الدخل المفقود من وظيفة قاموا بتركها بعد تلقي عرض الوظيفة.

إذا كنت تعتقد أن لديك قضية، يجب عليك استشارة محام في ولايتك والتأكد من أن المحامي قد فاز في قضايا مماثلة وأنه مستعد للتعويض على أساس النسبة المئوية.

تقليل فرص سحب العرض

من الممكن أن تفعل كل شيء بشكل صحيح ومع ذلك تفقد عرض وظيفة بعد تمديده، ولكن هناك أشياء يمكنك القيام بها لتقليل المخاطر.

كن صادقًا ومباشرًا، إذا كنت صادقًا، فلن تشعر بالقلق بشأن اكتشاف صاحب العمل أي شيء لاحقًا. لا تكذب أبدًا في سيرتك الذاتية أو خلال مقابلة العمل، وكن مستعدًا للإجابة على أي أسئلة حول خلفيتك قد تثير قلق صاحب العمل، مثل السوابق الجنائية أو الديون السيئة.

تعرف على حقوقك، في الغالب، يمكن لأصحاب العمل إجراء فحوصات خلفية، بما في ذلك التحقق من السجل الائتماني والتاريخ الجنائي. ومع ذلك، يقيد قانون الائتمان العادل كيف يمكن لهم أن يطلبوا ويستخدموا المعلومات.

أيضًا، بعض الولايات والمدن لديها قيود إضافية حول ما يمكن وما لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا خلال فحص التوظيف المسبق. حتى فبراير 2022، تحظر 37 ولاية وأكثر من 150 مدينة ومقاطعة عن أصحاب العمل أن يسألوا عن السجل الجنائي. تهدف هذه التشريعات “حظر الصندوق” إلى حماية المتقدمين للوظائف من التمييز.

اعتبر الحصول على العرض بالكتابة، يمكنك أن تطلب من خلال رسالة عرض الوظيفة تحديد ما سيحدث إذا تم سحب العرض. إذا كان الأمر كذلك، فمن المهم أن تكون محددًا بشأن أي مكافآت توقيع، وتقدمات، ومساعدات للانتقال.

تأكد من أنك مرتاح للعرض والشركة، إذا كانت لدى الشركة سمعة سيئة أو يبدو العرض مشبوهًا، ففكر مرتين قبل التوقيع على العقد. قانونيًا، يمكن للشركات سحب معظم العروض. عمليًا، لن يقوم أصحاب العمل الجيدين بالعادة بذلك، حتى لا يخيفوا العمال الموهوبين.

احتفظ بخطة احتياطية، دائمًا يكون قبول وظيفة جديدة محفوفًا بالمخاطر، ومن الجيد أن تكون لديك خطة في حال عدم نجاح الأمور. هل ستطلب وظيفتك القديمة مرة أخرى، أو تسعى لفرصة أخرى، أو تستهدف صاحب عمل آخر من خلال جهود التواصل الخاصة بك؟

عندما تكون مشغولًا في التحضير لوظيفتك الجديدة، فإنه يستحق أن تستغرق لحظة للتفكير في ما ستفعله في أسوأ السيناريو. أنت لا تعرف أبدًا متى قد تحتاج إلى خطة بديلة.

استنتاجات رئيسية

يمكن لأصحاب العمل سحب عروض الوظائف لأي سبب تقريبًا ما لم يكن هذا السبب تمييزيًا، مثل الإعاقة أو الجنس أو العرق، وقد تكون هناك عواقب قانونية لأصحاب العمل الذين يسحبون العروض. في بعض الحالات، قد يتمكن الموظفون من رفع دعاوى قضائية للمطالبة بالتعويض إذا استطاعوا إثبات أنهم تعرضوا للخسائر نتيجة لذلك. يمكنك اتخاذ خطوات لتجنب فقدان العرض، كونك صادقًا في طلبك والنظر في الحصول على شروط العرض بالكتابة، بما في ذلك ما يحدث إذا تم سحب العرض. ولا تنس أن تكون لديك خطة احتياطية، فلا يوجد وظيفة مضمونة.

المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية ولا تعوض مثل هذه النصيحة. تتغير القوانين الولائية والفدرالية بشكل متكرر، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك الخاصة أو أحدث التغييرات في القانون.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟

شكرًا على ملاحظاتك!

أخبرنا لماذا؟

غير ذلك

إرسال

المصادر:

The National Law Review. “Can an Employer Legally Withdraw a Job Offer After It’s Been Made?”

SHRM. “Beware: Rescinding Job Offers Can Prompt Legal Consequences.”

NCSL.org. “At-Will Employment – Overview.”

The U.S. Equal Employment Opportunity Commission. “Job Applicants and the Americans with Disabilities Act.”

U.S. Equal Employment Opportunity Commission. “Employees & Job Applicants.”

Federal Trade Commission. “Background Checks: What Employers Need to Know.”

National Employment Law Project. “Ban The Box: U.S. Cities, Counties, and States Adopt Fair Hiring Policies.”

Source: https://www.thebalancemoney.com/when-can-a-company-withdraw-a-job-offer-2061407