متى وكيفية رفض ترقية وظيفية

تعتبر الترقية عادةً مكافأة مرحب بها ومثيرة للإعجاب لأداء جيد في العمل – عادةً. ومع ذلك، في بعض الأحيان، قد تفضل الاحتفاظ بوظيفتك الحالية.

قبل أن تقرر ما إذا كنت ستقبل الترقية أم لا

قم بتقييم فرص نجاحك ورضاك في الوظيفة الجديدة قبل اتخاذ قرارك. اطرح على نفسك هذه الأسئلة:

• هل لديك المهارات المناسبة للنجاح؟
• هل ترغب في القيام بالوظيفة؟
• هل سيوفر لك الفريق المحيط الدعم المناسب؟
• هل ستكون المسؤولية الإضافية والضغط وساعات العمل المطلوبة مناسبة وفقًا لأسلوب حياتك واهتماماتك العائلية؟

أسباب جيدة لرفض الترقية

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت ترغب في قبول الترقية، فكر في ما إذا كانت أيًا من الأسباب الشائعة التالية للرفض تنطبق على وضعك:

• التوقيت غير مناسب. قد يكون توقيت الفرصة تحديًا بالنسبة لك أو لعائلتك. ربما تكون تنهي درجة أكاديمية، أو لديك طفل على وشك التخرج من المدرسة الثانوية، أو تعتني بوالدين مسنين. أو ربما يكون لدى زوجك وظيفة رائعة لا يرغب في تركها، والترقية ستتطلب الانتقال إلى موقع آخر. يمكن أن تعني جميع هذه العوامل أن الترقية – وعلى الرغم من أنها مثيرة للاهتمام في سياق آخر – لا تناسب خططك الحالية في الحياة.
• لا تعتقد أنك مستعد. قد لا تعتقد أنك مستعد للترقية وتفضل تعزيز بعض المهارات الرئيسية قبل تحمل تحديات ومسؤوليات جديدة. إذا كانت هذه إمكانية، فكر في ما إذا كان ترددك مبررًا أم مبنيًا على الخوف. ملاحظة: في بعض الأحيان، يكون أفضل طريقة للتحضير لدور جديد هو البدء في العمل فيه. إذا كنت تستمتع بالعمل ويمكنك تعويض الفجوة في المهارات بالاجتهاد والعمل الجاد، فكر في ما إذا كنت ستكون أفضل بالتأكيد بتولي الدور الآن.
• لا ترغب في التقدم في سلم الوظائف. قد يكون أيضًا أن الترقية ستنقلك إلى منصب إداري، مما يبعدك عن جزء الوظيفة الذي تستمتع به الأكثر. في هذه الحالة، فكر في مسار حياتك المهنية. هل سيسمح لك صاحب العمل بالبقاء في منصبك الحالي إلى أجل غير مسمى، أم أن هناك توقع بأنك ستتقدم أو تذهب إلى مكان آخر؟
• غير مرتاح مع الفريق. قد يعني الترقية أنك ستعمل مع فريق مختلف. قد تفضل البقاء في وظيفتك الحالية والعمل مع أولئك الذين تعرفهم جيدًا.
• الترقية لا تدفع. قد يكون أنك ستتولى مزيدًا من المسؤولية دون زيادة في التعويض. على الرغم من أن هذا سبب مقنع لرفض الترقية، فعليك أن تعلم أنه سيتطلب بعض الذكاء عندما تتحدث مع مديرك. ستحتاج إلى أن توضح أنك لا تحاول تجنب المزيد من المسؤوليات بشكل عام، وأنك على استعداد للمساهمة في مساعدة الفريق على تحقيق أهدافه، حتى وإن كنت تتجنب تولي دور جديد تمامًا بدون زيادة في الأجر.

ماذا تفعل عندما يتم تقديم ترقية لا ترغب فيها

من المهم دائمًا أن تظهر تقديرًا للترقية، حتى إذا لم تكن ترغب فيها. عندما تتلقى عرضًا للترقية، يجب أن ترد على الفور بتعبير مفعم بالامتنان لتظهر لصاحب العمل أنك تقدر الاعتبار الذي تلقيته.

لا ترفض العرض دون أن تفهم تمامًا طبيعة الوظيفة الجديدة والآثار التي قد تنتج عن عدم قبولها. اطلب بعض الوقت للتفكير في الأمر.

اعتبار ما يمكن أن يحدث إذا رفضت

قم بمراعاة العواقب المحتملة لرفض الترقية. قد يكون الشركة راضية عن بقائك في وظيفتك الحالية. أو قد تكتشف أن الرفض ليس خيارًا إذا كنت ترغب في البقاء في الشركة. قد يكون صاحب العمل يقوم بتغيير هيكل المنظمة ووظيفتك معها.

الموظفون الذين لديهم مجموعة مهارات ذات قيمة عالية أقل عرضة لتكبد عواقب سلبية، ولكن ذلك قد يخلق مشاكل في العمل. يجب أن يكون الموظفون الذين لديهم وظائف تتراجع في الأهمية أو الذين يتلقون رواتب أعلى بكثير من المتوسط لدورهم حذرين بشكل خاص قبل رفض العرض.

قد يكون من الصعب أيضًا رفض الترقية إذا كنت تعمل في وظيفة تستخدمها المنظمة بشكل أساسي كمنصب في مسار الإدارة، مثل مدير مساعد أو متدرب إداري.

قبل اتخاذ قرار نهائي، قم بمناقشته مع مديرك للحصول على فهم حول تأثيره على مسار حياتك المهنية في المنظمة.

كيفية رفض الترقية

إذا كنت متأكدًا من أن رفض الترقية هو الخيار الصحيح لوضعك الشخصي، فقم بوضع حجة مقنعة للبقاء في وظيفتك الحالية. ضع الأمور التي ترغب في تعزيزها أولاً، أو الأسباب لتأجيل الترقية. أشر إلى المهارات التي تستمتع باستخدامها في وظيفتك الحالية. أكد كيف تضيف قيمة وتساعد فريقك على تحقيق أهدافه. أعرِب عن التزامك القوي تجاه المنظمة واستعدادك للعمل بجد في وظيفتك. شارك خططك للتطوير المهني وكيفية مواصلة تحسين أدائك. اترك لصاحب العمل انطباعًا بأنك متحمس جدًا لوظيفتك الحالية ومخلص لعملك.

أمثلة على ما يجب قوله عند رفض الترقية

فوق كل شيء، ركز على الجانب الإيجابي عندما ترفض العرض. أنت لا تقول “لا” للمنصب الذي يتم تقديمه لك، بقدر ما تقول “نعم” لما تقوم به حاليًا.

على سبيل المثال، إذا كنت بائعًا، تحدث عن شغفك بالمبيعات وهدفك في أن تكون أفضل بائع. أعبر عن اعتقادك بأن نقاط قوتك أكثر مناسبة للتفوق في المبيعات بدلاً من الإدارة.

في مثال آخر، إذا كنت مطور برامج، يمكنك التأكيد على اهتمامك بحل المشاكل وإصلاحها من خلال البرمجة العملية بدلاً من إدارة الموظفين.

خيار آخر هو تجربة الوظيفة الجديدة

بدلاً من مجرد رفض العرض، يمكنك أن تجرب الوظيفة الجديدة. يمكنك أن تقترح أن تتولى الدور مؤقتًا أو تساعد في بعض المسؤوليات المرتبطة بالوظيفة على مستوى أعلى إذا كان صاحب العمل في حاجة إليها.

إذا كنت متأكدًا من أنك ترغب في العودة إلى وظيفتك الحالية، فمن الأفضل الاتفاق مسبقًا على تاريخ انتهاء الدور الأكبر. قد يحدث أيضًا أنه بمجرد أن تتولى الوظيفة على مستوى أعلى، قد تجد أنها مناسبة لك وتقرر قبول الترقية بشكل دائم.

الأسئلة المتداولة (التعليمات)

ماذا يحدث إذا رفضت الترقية؟ رفض الترقية يمكن أن يعني فقدان وظيفتك الحالية أو فرصة تولي دور مختلف في المنظمة. ولكن يمكن أن يكون أيضًا فرصة لمناقشة أهدافك مع مديرك ووضع الأسس لمسار جديد. يعتمد ذلك على ما إذا كانت الترقية هي الخطوة التالية المتوقعة لموقعك، بالإضافة إلى عوامل أخرى.

هل من الوقاحة رفض الترقية؟ لا يجب أن تشعر أبدًا بأنك مضطر لقبول الترقية فقط لأنها تمت تقديمها. ليس من الوقاحة أو الاستخفاف أن تقول لا إذا لم تكن الوظيفة تناسب خططك المهنية. ومع ذلك، من الحكمة أن تكون مستعدًا لاحتمال أن يكون مديرك بخيبة أمل. تأكد من التعبير عن شكرك لاعتبارهم عندما ترفض.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكرًا لتعليقك! قم بإخبارنا لماذا! أخرى إرسال

المصادر: تستخدم The Balance مصادر عالية الجودة فقط، بما في ذلك الدراسات المراجعة من قبل الأقران، لدعم الحقائق الموجودة في مقالاتنا. اقرأ عملية التحرير لدينا لمعرفة المزيد حول كيفية التحقق من الحقائق والحفاظ على دقة وموثوقية وجودة محتوانا.

معرفة في وارتون. “هل النساء يتجنبن الترقيات؟”

Source: https://www.thebalancemoney.com/when-and-how-to-turn-down-a-job-promotion-2061678