كيفية التعامل مع تخفيض الوظيفة

الحصول على الدعم

يعتبر تخفيض الوظيفة أمرًا مؤلمًا – يمكنك أن تشعر بالرفض وعدم الرغبة وعدم التقدير. قد تحتاج إلى طلب الدعم من الأصدقاء والعائلة و/أو المستشارين خارج مكان العمل ، من أجل مشاركة ومعالجة مشاعرك. كما هو الحال في أي خسارة ، سيستغرق بعض الوقت للتعامل مع هذه العواطف قبل بدء استراتيجية للمضي قدمًا في حياتك المهنية.

هل يجب عليك البحث عن وظيفة أخرى؟

قد تحتاج إلى تقرير ما إذا كنت ستبقى مع صاحب العمل الحالي أم تبحث عن وظيفة أخرى. قد يكون من الجيد عدم اتخاذ قرار عجل. ليس لديك أي شيء لتخسره عندما تأخذ الوقت لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة الجديدة ستنجح أم إذا كنت بحاجة للانتقال إلى وظيفة أخرى.

في كلتا الحالتين ، سيكون من الضروري إقامة سجل أداء قوي في دورك الجديد. قم بتكريس الوقت والطاقة اللازمة لاحتراف الوظيفة الجديدة ، والعمل على إعادة بناء علاقتك مع مديرك ، إن لزم الأمر ، وتطوير علاقة إيجابية مع أي مشرفين جدد.

إذا كنت تخطط للبقاء مع صاحب العمل الحالي ، فستحتاج إلى إظهار التزامك وتخفيف أي مخاوف قد يكون لديك مشرفوك بشأن موقفك.

إذا قررت البحث عن عمل خارجي ، فستكون في وضع أفضل لتلقي توصية إيجابية من مشرفيك الجدد إذا كان أداؤك فوق المتوسط ​​وتعاملت مع تخفيض الوظيفة بكل رشاقة.

عندما تقرر المضي قدمًا

إليك ما يجب فعله إذا قررت أن البقاء لن يكون مناسبًا ، وأنك بحاجة إلى العثور على وظيفة أخرى:

لا تستقيل فقط من وظيفتك. إذا قمت بذلك ، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على إعانة البطالة. هنا معلومات حول مؤهلات البطالة عندما تستقيل. من الأسهل العثور على وظيفة عندما تكون لديك وظيفة ، لذا احتفظ بذلك في اعتبارك أيضًا. قم بتخطيط رحيلك بشكل استراتيجي ، حتى يكون على شروطك.

كن حذرًا. احتفظ بسرية بحثك عن وظيفة ولا تذكر أنك تبحث عن وظيفة لأي شخص في العمل ، خاصة مديرك. لا ترغب في أن تنتهي بالفصل بسبب أنشطة البحث عن وظيفة الخاصة بك.

ابدأ النشاطات الشبكية مع المحترفين في مجالك من خلال المنظمات المهنية. شارك في الاجتماعات والمؤتمرات ، وتطوع في اللجان لرفع ملفك الشخصي. هنا كيفية استخدام الشبكات المهنية للمساعدة في البحث عن وظيفة.

تواصل مع الأصدقاء والجيران والعائلة لطلب الإحالات إلى محترفين في مجالك للاستشارات المعلوماتية.

كن مستعدًا لشرح تخفيض الوظيفة الخاص بك. قد تختار شرح تغيير موقفك في سيرتك الذاتية أو رسالة التغطية ، ولكن ليس من الضروري. لا ترغب في أن تخرج نفسك من المنافسة على وظيفة بسبب مشاركة معلومات كثيرة جدًا.

أنشئ أو حسّن ملفك الشخصي على linkedin ، وانضم إلى مجموعات LinkedIn لمجالك المهني والكلية وتواصل مع الأشخاص لإجراء مقابلات معلوماتية. كن حذرًا بشأن ما يمكن أن يراه مديرك وزملاؤك من الأنشطة التي تقوم بها على LinkedIn. قم بتحديث سيرتك الذاتية ، واعمل على بعض رسائل التغطية للوظائف المستهدفة واطلب مراجعة وثائقك.

إذا كنت خريجًا جامعيًا ، فاستفد من الموارد والخدمات وقوائم الوظائف التي يقدمها جامعتك السابقة. وإلا ، تحقق من كيفية العثور على مساعدة في البحث عن وظيفة مجانية أو بتكلفة منخفضة.

شارك في الفعاليات الاجتماعية والشبكية المهنية ومعارض الوظائف. كن جاهزًا لتقديم مقدمة سريعة للاتصالات ومجندي الشبكات. افكر في طباعة بطاقة عمل تحتوي على معلومات الاتصال الخاصة بك.

خطة انتقالك

تذكر أن وضع الأسس لانتقالك إلى وظيفة جديدة سيستغرق وقتًا قد يستغرق بعض الوقت. ستكون الصبر أمرًا حاسمًا حتى لا تكشف عن نفسك مبكرًا وتثير مخاوف صاحب العمل الحالي.

كيفية شرح تخفيض الوظيفة في مقابلة العمل

يجب أن تكون مستعدًا لأن يطلب منك صاحب العمل المحتمل أن تتحدث عن تخفيض الوظيفة خلال مقابلتك. على الرغم من أن هذا لا يجب أن يكون عائقًا للحصول على الوظيفة ، يجب أن تحاول تصوير هذا التحول بأقل قدر ممكن من الأضرار.

تذكر أن المقابلة هي فرصتك لتسليط الضوء على نقاط قوتك. على الرغم من أنه سيتعين عليك التعامل مع تخفيض الوظيفة عندما يتم طرح السؤال عنه ، لا يوجد سبب للتأكيد عليه. قم بإجراء البحث الخاص بك حول الشركة والمنصب ، وكن مستعدًا لمناقشة المهارات والخبرات ذات الصلة لديك.

أنت هنا لتقديم نفسك كأفضل مرشح ممكن للوظيفة ، وعلى الرغم من أنه يجب أن يكون لديك إجابة مقنعة وصادقة لهذا السؤال الصعب محضرة ، لا يوجد سبب للتفصيل أكثر مما هو ضروري.

أفضل طريقة للرد على أسئلة المقابلة حول تخفيض الوظيفة

إذا كان تخفيض الوظيفة الخاص بك في الماضي وقد انتقلت الآن إلى وظيفة على مستوى أعلى ، فيمكنك التأكيد على ما تعلمته وأنجزته منذ التخفيض ، وكيف يؤهلك ذلك للحصول على وظيفة على مستوى أعلى. ربما قمت بتحديد نقطة ضعف واتخذت خطوات مثل الدورات أو ورش العمل لتعزيز تلك المجال.

ستكون مهمتك أكثر تحديًا إذا كنت حاليًا في وظيفة تمثل خطوة للأسف. يجب أن تؤكد على المهارات التي قمت بتطبيقها والنتائج الإيجابية التي حققتها في دورك الحالي. إذا كانت هناك ظروف خارجة عن إرادتك ، مثل إعادة هيكلة تقلصت عدد وظائف الإدارة ، فيمكنك تفسير تلك العوامل ، ولكن لا تبرر قصورك أو تلوم الشركة.

لا تنتقد الشركة بغض النظر عن الزاوية التي تأتي منها. إذا كنت قد حددت أي مشاكل في مجموعة المهارات أو الأداء الخاصة بك التي أدت إلى تخفيض الوظيفة واتخذت خطوات ملموسة وموثقة لمعالجة تلك المشاكل ، فقد تشمل بعض تلك المعلومات.

ضع أفضل قدم لك

طريقة مسبقة لتفادي أي قلق بشأن تخفيض الوظيفة هي الحصول على مرجع من رئيسك أو زميل في تلك المنظمة يؤكد بوضوح القيمة التي أضفتها كموظف. يمكنك أيضًا بدء الدوران في اتجاه إيجابي من خلال تصوير المسألة في رسالة التغطية أو السيرة الذاتية الخاصة بك ، حتى يكون لديك أساس يمكنك الاستفادة منه أثناء المقابلة.

إذا كنت تستطيع إيجاد طريقة لتصوير تخفيض الوظيفة كفرصة لتعزيز مهاراتك ، فيجب عليك ذلك. على سبيل المثال ، قد يكون العودة إلى المبيعات بعد ترك منصب إداري قد أعطتك الفرصة اللازمة لتحديث معرفتك بالمنتج وقاعدة العملاء الخاصة بك ، مما يجعلك مديرًا أكثر فعالية مما كنت عليه من قبل.

Source: https://www.thebalancemoney.com/how-to-handle-a-demotion-2064272