في هذا المقال، سنتعرف على كيفية التعامل مع أسئلة المقابلة غير القانونية أو غير المناسبة. سنتناول أنواع الأسئلة التي يجب ألا تُطرح خلال المقابلة وكيفية الاستجابة لهذه الأسئلة. سنتحدث أيضًا عن الإجراءات التي يمكن اتخاذها إذا تعرضت لأسئلة غير قانونية أو غير مناسبة.
أسئلة المقابلة التي تعتبر غير قانونية
تحظر القوانين الفيدرالية والولائية على أصحاب العمل المحتملين طرح بعض الأسئلة التي لا تتعلق بالوظيفة التي يتم توظيفك لها. لا يجب أن يُطلب من أصحاب العمل أن يسألوا عن أي من الأمور التالية ما لم يكن ذلك متعلقًا بمتطلبات الوظيفة:
- العرق
- اللون
- الجنس
- الديانة
- الأصل القومي
- مكان الميلاد
- العمر
- الإعاقة
- الحالة الزوجية / الأسرية
- الراتب (في بعض المواقع)
يمكن استخدام متطلبات الوظيفة المرتبطة بجنس الموظف، أو الأصل القومي، أو الديانة، أو العمر في حالات محدودة جدًا. يكون ذلك قانونيًا فقط عندما يمكن لصاحب العمل أن يثبت أن هذه المتطلبات ضرورية بشكل معقول لسير العمل بشكل طبيعي. على سبيل المثال، يمكن أن يكون من المقبول أن يتطلب من المرشح أن يكون كاثوليكيًا رومانيًا لوظيفة مدير تكوين الإيمان في كنيسة كاثوليكية.
كيفية الاستجابة عندما يتم طرح سؤال غير قانوني
إذا تم طرح سؤال غير قانوني أو بدأت الأسئلة تتبع اتجاهًا غير قانوني، فلديك دائمًا الخيار لإنهاء المقابلة أو رفض الإجابة على السؤال. قد يكون من الصعب القيام بذلك، ولكن يجب أن تشعر بالراحة في العمل في الشركة. إذا كانت الأسئلة التي يتم طرحها خلال المقابلة تعكس سياسات الشركة، فقد تكون من الأفضل أن تعرف ذلك الآن.
في بعض الأحيان، قد يطرح المقابلون أسئلة غير مناسبة عن طريق الخطأ، وفي هذه الحالة، قد تختار الإجابة عليها بأدب، متجنبًا مضمون السؤال ولكن تناقش النية. فيما يلي مزيد من المعلومات حول ما يمكن ولا يمكن طرحه على المرشحين للوظيفة وكيفية الاستجابة إذا تم طرح سؤال غير مناسب.
أسئلة حول العمر
قد يحتاج صاحب العمل في بعض الحالات إلى معرفة عمر المتقدم للوظيفة. يمكن للمقابل أن يسأل المتقدم الشاب إذا كان لديه وثائق عمل مناسبة. إذا كانت الوظيفة تتطلب أن يكون المتقدم في سن قانونية دنيا للوظيفة (على سبيل المثال، البارمان)، يمكن للمقابل أن يطلب كشرط مسبق للتوظيف تقديم دليل على العمر. إذا كان لدى الشركة سن تقاعد منتظم، فمن المسموح لهم أن يسألوا إذا كان المتقدم أقل من تلك السن. ومع ذلك، لا يمكن للمقابل أن يسأل عمرك مباشرةً، مثل: كم عمرك؟ متى تخرجت؟ ما هو تاريخ ميلادك؟
إذا واجهت هذه الأسئلة، يمكنك اختيار عدم الإجابة، أو الإجابة بصراحة وبشكل غامض، مثل “عمري ليس مشكلة بالنسبة لأدائي في هذه الوظيفة”.
الأصل القومي
هناك بعض الأسئلة التي يمكن طرحها قانونيًا بشأن الأصل القومي والعرق والتي تتعلق بالتوظيف. يمكن أن يُطلب من المتقدم أن يجيد عددًا معينًا من اللغات أثناء المقابلة، أو أن يكون لديه الحق القانوني للعمل في الولايات المتحدة. لا يجوز أن يُطلب من الشخص أن يجيب على أسئلة مثل “هل الإنجليزية لغتك الأم؟”، “هل أنت مواطن أمريكي؟”، “هل ولد والديك في الولايات المتحدة؟”، و”ما هو العرق الذي تعتبر نفسك جزءًا منه؟”. عند مواجهة أسئلة من هذا القبيل، يمكنك رفض الإجابة، مع البساطة قول “هذا السؤال لا يؤثر على قدرتي على أداء الوظيفة”.
أسئلة المقابلة حول الائتمان
لا يجوز لصاحب العمل المحتمل أن يسأل عن وضعك المالي أو تصنيفك الائتماني خلال المقابلة. هناك استثناءات محدودة لذلك إذا كنت تتقدم لبعض الوظائف المالية والمصرفية. أيضًا، يمكن لأصحاب العمل التحقق من الائتمان الخاص بمتقدمي الوظائف بإذن المرشح.
السجل الجنائي
خلال المقابلة، يمكن للمقابل أن يسأل قانونيًا عن أي جرائم محكوم عليها تتعلق بواجبات الوظيفة. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة تتطلب التعامل مع المال أو البضائع، يمكن أن يُطلب منك قانونيًا أن تُسأل عما إذا كنت قد ارتكبت سرقة في الماضي. خلال المقابلة، لا يمكن أن يُطلب منك أن تُسأل عن الاعتقالات بدون أحكام، أو المشاركة في أي تظاهرات سياسية. يمكنك أن تختار أن تقول للمقابل ببساطة “لا يوجد شيء في ماضيي يؤثر على قدرتي على أداء واجبات هذه الوظيفة”. اعتمادًا على ولايتك ونوع الوظيفة التي تتقدم لها، قد يكون بإمكان صاحب العمل التحقق من سجلك الجنائي كجزء من فحص الخلفية الوظيفية.
الإعاقة
خلال المقابلة، قد يطلب المقابل أسئلة حول قدرتك على أداء مهام محددة، مثل “هل يمكنك رفع الأشياء بأمان وحمل الأشياء التي تزن حتى 30 رطلاً؟”، أو “تتطلب هذه الوظيفة الوقوف طوال فترة عملك، هل يمكنك فعل ذلك براحة؟”، أو “هل يمكنك الجلوس براحة طوال فترة عملك؟”. بأي حال من الأحوال، لا يُسمح لصاحب العمل المحتمل بطرح أسئلة حول طولك، ووزنك، أو أي تفاصيل تتعلق بالقيود الجسدية أو العقلية التي قد تكون لديك، إلا إذا كانت تتعلق بشكل مباشر بمتطلبات الوظيفة. إذا اخترت الرد، يمكنك أن تقول “أنا واثق من أنني سأكون قادرًا على التعامل مع متطلبات هذه الوظيفة”. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) يوفر حماية للباحثين عن عمل ذوي الإعاقة. يعد من غير القانوني أن يميز صاحب العمل ضد متقدم مؤهل لديه إعاقة. ينطبق قانون ADA على أصحاب العمل الخاصة الذين يملكون 15 موظفًا أو أكثر، بالإضافة إلى أصحاب العمل في الحكومة المحلية والولائية.
الحالة الأسرية
يمكن للمقابل أن يسأل أسئلة حول ما إذا كنت قادرًا على تلبية جداول العمل أو السفر للوظيفة. يمكنه أن يسأل عن مدة توقعك للبقاء في وظيفة معينة أو مع الشركة المحتملة. يمكن أيضًا أن يسأل عما إذا كنت تتوقع غيابات طويلة. لا يمكن للمقابل أن يسأل عن الحالة الزوجية الخاصة بك إذا كان لديك أطفال، أو عن وضع رعاية الأطفال الخاص بك، أو إذا كنت تعتزم أن تكون لديك أطفال (أو المزيد من الأطفال). لا يجوز أن يُسأل عن وظيفة أو راتب زوجك. إذا اخترت الإجابة على سؤال من هذا القبيل، يمكنك أن تقول بأنك قادر على أداء جميع واجبات الوظيفة.
الجنس
في المقابلة الشخصية، من غير المرجح أن يجهل المقابل جنسك، ولكن من المهم ألا يؤخذ جنسك في الاعتبار عند تقييم قدرتك على أداء الوظيفة. لا يمكن أن يُطلب منك أن تُسأل عن جنسك خلال مقابلة للوظيفة، ما لم يتعلق ذلك مباشرة بمؤهلاتك للوظيفة، مثل حارس في غرفة ملابس أو حمام مقيد بالجنس.
الخدمة العسكرية
قد يطلب المقابل أسئلة تتعلق بفرع الجيش الذي خدمت فيه ورتبتك المحققة. يجوز أيضًا طرح أسئلة حول أي تعليم أو خبرة تتعلق بالوظيفة التي تتقدم لها. قد لا يُطلب منك أن تُسأل عن نوع الخروج العسكري الذي حصلت عليه أو عن سجلاتك العسكرية ما لم يكن ذلك ذا صلة بالوظيفة التي تتقدم لها، على سبيل المثال، إذا كانت الوظيفة تتطلب تصريحًا أمنيًا. عند الإجابة على هذه الأسئلة، يمكنك أن تشير إلى أنه لا يوجد شيء في سجلاتك يعيق قدرتك على النجاح في الوظيفة.
أسئلة المقابلة حول الديانة
خلال المقابلة، يمكن للمقابل أن يسأل عما إذا كنت قادرًا على العمل خلال ساعات التشغيل العادية للعمل. لا يمكن للمقابل أن يسأل عن انتماءك الديني أو الأعياد التي تحتفل بها. من غير القانوني أن يُطلب منك أن تُسأل عن مكان عبادتك أو معتقداتك. إذا تم طرح أسئلة من هذا القبيل، يمكنك الرد بأن إيمانك لن يعوق قدرتك على أداء الوظيفة.
قبل تقديم شكوى
قبل تقديم شكوى بشأن التمييز، قد ترغب في النظر في أن معظم التمييز ليس متعمدًا. في كثير من الحالات، قد يكون المقابل غير ملم بالقانون. على الرغم من أن المقابل قد طرح سؤالًا غير قانوني، فذلك لا يعني بالضرورة أن النية كانت التمييز أو أنه تم ارتكاب جريمة.
تقديم شكوى
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز من قبل صاحب عمل أو نقابة عمال أو وكالة توظيف عند التقدم لوظيفة أو أثناء العمل بسبب عرقك أو لونك أو جنسك أو ديانتك أو أصلك القومي أو عمرك أو إعاقتك، أو تعتقد أنك تعرضت للتمييز بسبب معارضتك لممارسة محظورة أو المشاركة في مساواة فرص العمل، يمكنك تقديم شكوى بالتمييز لدى مفوضية المساواة في فرص العمل في الولايات المتحدة. لتقديم شكوى، اتصل بمحام يتعامل مع قضايا العمل، أو اتصل بمكتب المفوضية المحلي لديك.
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-to-answer-inappropriate-interview-questions-2061334
اترك تعليقاً