ماذا يريد صاحب العمل حقًا أن يعرف؟
عندما يتم سؤالك عن نقاط ضعفك، يريد صاحب العمل أن يعرف ما إذا كنت مؤهلاً للقيام بالوظيفة. كما أن مدير التوظيف يبحث عن مؤشرات تظهر أنك قادر على تعلم مهام جديدة والتعامل مع تحديات جديدة. لذا، هذا السؤال فرصة لإظهار أن لديك المواهب المناسبة للوظيفة.
كيفية الإجابة على “ما هو أكبر ضعف لديك؟”
هناك طرق مختلفة للإجابة عندما يتم سؤالك خلال مقابلة عمل عن أكبر ضعف لديك.
الخيار الأول: مناقشة المهارات غير الأساسية
يمكنك الاقتراب من السؤال عن طريق تحليل المهارات الرئيسية والقوى المطلوبة للوظيفة التي تقدم لها ثم تقديم نقص صادق ليس ضروريًا للنجاح في تلك الوظيفة.
على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة تمريض، يمكنك أن تشير إلى أنك لست ماهرًا بشكل خاص في إجراء العروض التقديمية الجماعية. في هذه الحالة، سيكون من الضروري التأكيد على قوتك في التواصل الفردي مع المرضى مع تقديم مثال عن صعوبتك في تقديم العروض التقديمية للمجموعات الكبيرة. بالمثل، إذا كنت تتقدم لوظيفة ككاتب، يمكنك التركيز على مهارة ليست مطلوبة للوظيفة، كما في المثال أدناه.
مثال الإجابة:
لم تكن الأرقام دائمًا قوة لي. ومع ذلك، ككاتب نسخ، يمكنني أن أركز معظم وقتي على العملية الإبداعية للكتابة. ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، بدأت في التعرف على أدوات تحليل البيانات الرقمية المستخدمة في المواقع والتطبيقات المختلفة التي أكتب لها، ووجدت أنه عندما تضيف السياق، يمكن أن تكون “الأرقام” مفيدة جدًا ومثيرة للاهتمام.
لماذا تعمل: تتميز هذه الإجابة بضعف ليس حاسمًا للنجاح في هذه الوظيفة. كما تظهر كيفية تحسين المرشح لمهاراته وترقيتها.
الخيار الثاني: ذكر المهارات التي تحسنت فيها
خيار آخر هو مناقشة المهارات التي تحسنت فيها خلال وظيفتك السابقة أو التي تعمل على تحسينها حاليًا. يظهر هذا للمقابل أنك ملتزم بتحسين نفسك.
مثال الإجابة:
تحسنت في مهارات البيع لدي في الماضي. كمدير منتج يعمل مع الفرق الداخلية ولا يتعامل مع العملاء أو المتوقعين للبيع، لا أقوم بالكثير من البيع في دوري. ومع ذلك، نظرًا لأنني أتواصل بشكل متكرر مع فريق المبيعات، شعرت أنه قد يكون من المفيد أن أفهم بشكل أكبر استراتيجياتهم وتكتيكاتهم. لذا، قمت بأخذ دورة في مهارات البيع عبر الإنترنت. لقد تحسنت كيفية عملي مع فرق المبيعات، والآن، عندما أشارك في اجتماعات المبيعات، لدي فكرة أفضل عن ما يحدث، وأشعر بأنني أكثر فعالية في التواصل مع فريق المبيعات. ساعدتني هذه الدورة أيضًا على بناء المهارات التي أستخدمها لـ “بيع” رؤيتي للمنتج داخليًا.
لماذا تعمل: تعمل هذه الإجابة بشكل جيد لأنها تظهر بوضوح كيفية تحسين المرشح للمهارات اللازمة للقيام بالوظيفة بفعالية.
الخيار الثالث: تحويل السلبي إلى إيجابي
خيار آخر للإجابة هو تحويل السلبي إلى إيجابي. على سبيل المثال، يمكن تحويل الحاجة إلى إكمال المشاريع بسرعة إلى إيجابية، على سبيل المثال، أنك مرشح سيضمن أن يتم إنجاز المشروع في الوقت المحدد. أو ربما تجد نفسك تهتم بالتفاصيل لدرجة تجعلك تتحقق من كل عنصر في جدول بيانات وتقوم بمراجعة كل بريد إلكتروني مرتين.
بغض النظر عما تقوله، من المهم أن تشير إلى أنك تدرك هذه الصفة وقادر على منعها من التدخل في إنتاجيتك.
مثال الإجابة:
لدي اهتمام قوي جدًا بالتفاصيل. في بعض الأحيان، يمكن أن يتحول هذا إلى ميل نحو الكمالية. في الماضي، وجدت أن هذا يدفعني إلى التحقق من كل عنصر في جدول بيانات ، ومراجعة البريد الإلكتروني بعناية للتأكد من أنني قد قمت بالتواصل بوضوح وبشكل موجز، أو التلاعب بتصميم العرض التقديمي للتأكد من أنه مثالي. لقد تعلمت بعد ذلك كيفية تخصيص وقتي بنجاح وقياس المهام التي تتطلب هذا المستوى من الدقة.
لماذا تعمل: يظهر المرشح للمقابلة أن لديه مهارات إدارة الوقت للتركيز على مشروع يعتمد على التفاصيل.
مزيد من أمثلة أفضل الإجابات
يمكنك مراجعة المزيد من الأمثلة للإجابات لمساعدتك في صياغة إجابتك الخاصة.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
استعد للإجابة. قد يكون من الأسهل الرد عندما يكون لديك فكرة عن ما تريد قوله. إذا كنت تعاني من صعوبة في التفكير، قد تساعد مراجعة أمثلة النقاط الضعف.
كن صادقًا. من المهم أن تكون إجابتك صادقة ومتوافقة مع ظروفك الخاصة. من بين جميع الأسئلة التي يمكن أن يتم طرحها في مقابلة عمل، هذا ليس السؤال الذي تريد أن تخاطر فيه بالظهور غير صادق.
حوّل السلبي إلى إيجابي. قم بتصوير إجابتك بطريقة إيجابية بحيث يتم اعتبار ما تصفه كنجاز بدلاً من ضعف.
ما لا يجب قوله
لا تبالغ. من المهم عدم التحدث كثيرًا عن نقاط ضعفك أو ما تحتاج إلى تحسينه. لا تريد أن يعتبرك المقابل كمرشح غير مؤهل.
لا تقول أنك مثالي. من المهم عدم الظهور متعجرفًا أو غير صادق من خلال ادعاء أن ليس لديك أي نقاط ضعف.
ابقها إيجابية. قد لاحظت أن مصطلح “الضعف” لم يستخدم في الأمثلة المذكورة. دائمًا ما تريد التركيز على الجوانب الإيجابية عند إجراء المقابلات.
أسئلة متابعة محتملة
ما هو أكبر قوت لديك؟ – أفضل الإجابات
ما هي نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟ – أفضل الإجابات
أي جزء من الوظيفة سيكون أكثر تحديًا بالنسبة لك؟ – أفضل الإجابات
ماذا يمكننا أن نتوقع منك في أول 60 يومًا في العمل؟ – أفضل الإجابات
صف موقف عمل صعب وكيف تغلبت عليه؟ – أفضل الإجابات
أفكار رئيسية
كن حذرًا في كيفية الاستجابة: تذكر أن كيفية صياغة إجابتك على أسئلة المقابلة حول النقاط الضعف مهمة بنفس القدر مهمة ما تقوله.
ركز على الإنجازات: حاول تحويل التركيز من ما يحتاج إلى تحسين إلى ما حققته.
اكتب إجابة: لا تحتاج إلى حفظ إجابة. ولكن إذا كتبت بعض الأفكار مسبقًا، سيكون من الأسهل الإجابة على السؤال أثناء المقابلة.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-your-greatest-weakness-2061288
اترك تعليقاً