عندما يطلب منك المقابل الإجابة على أسئلة حولك، فإنه يحاول تحديد ما إذا كنت ستكون مناسبًا للشركة. هل شخصيتك متوافقة مع ثقافة الشركة؟ هل تتطابق أهدافك وتوقعاتك مع دورك في الشركة إذا تم توظيفك؟ كيف ستندمج مع الفريق الحالي؟
نصائح للإجابة على أسئلة المقابلة حولك
تتطلب كل سؤال في المقابلة حولك إجابة مختلفة قليلاً، ولكن هناك بعض النصائح المفيدة التي يمكنك أن تضعها في اعتبارك عندما يتم طرح سؤال عنك.
الصدق هو أفضل سياسة. محاولة تقديم نفسك على أنك شخص لست عليه قد يساعدك في الحصول على عرض وظيفي، ولكنه قد لا يكون أفضل فكرة على المدى الطويل. يجب عليك أن تنظر فيما إذا كانت الوظيفة ستناسب شخصيتك وأسلوب عملك أو ما تبحث عنه في وظيفتك التالية وصاحب العمل التالي.
كن حذرًا بما تشاركه. على الرغم من أنه يجب أن تكون صادقًا في الإجابات التي تقدمها، إلا أن هذا لا يعني أنه يجب عليك تقديم معلومات أو تفاصيل قد تجعلك تظهر بصورة سيئة. احترس من أن تكون محافظًا في إجاباتك، وألمح فقط إلى الصفات التي ستساهم في أداء عملك بشكل إيجابي في مجال عملك. (على سبيل المثال، إذا سئل المرشح لوظيفة تعليمية في الصفوف من الروضة إلى الصف السادس عن هوايته المفضلة، فمن المحتمل أن لا يكون الجواب المناسب هو “التقدم في لعبة ‘مورتال كومبات’”).
أظهر معرفتك بنفسك. إنه علامة على النضج عندما يظهر المرشح أنه قد أعطى اهتمامًا لنقاط قوته وضعفه الشخصية بهدف التحسين الذاتي. العديد من هذه الأسئلة تهدف إلى تقييم درجة معرفتك الذاتية. كن مستعدًا لوصف قوتك بثقة و- الأهم من ذلك – شرح كيف قمت بتعويض و/أو تغلبت على التحديات الشخصية.
اللهجة والموقف مهمان. إذا كنت غير مرتاحٍ في التحدث عن نفسك، حاول ألا تظهر ذلك أو تصبح دفاعيًا. في حين أن هناك بعض الأسئلة غير المناسبة التي لا يمكن لصاحب العمل أن يسألك عنها قانونيًا، فإن تلك التي تمت مناقشتها هنا هي مشروعة. اعتبرها بداية محادثة لبناء العلاقة، مصممة للسماح للمقابل بـ “التعرف عليك”.
استكشف صاحب العمل. تأكد من مراجعة كل من قائمة الوظائف وسيرتك الذاتية قبل المقابلة. فكر في المهارات والخبرات والصفات التي تمتلكها والتي تجعلك مناسبًا للوظيفة.
ثم تأكد من أن إجاباتك تتوافق مع احتياجات ومتطلبات الشركة والمنصب الذي تأمل في الحصول عليه. على سبيل المثال، إذا سئلت عن أكبر نقطة ضعف لديك، فلا ترغب في قول شيء يعد متطلبًا أساسيًا للوظيفة.
استغل السؤال لصالحك. الحيلة الحقيقية في الإجابة على أسئلة حول نفسك هي إظهار كيف تجعلك شخصيتك وصفاتك الشخصية مرشحًا مثاليًا. لا تخف من “تفخيم نفسك” قليلاً وتوضيح كيف تناسب شخصيتك العمل الذي تتقدم له.
أكثر الأسئلة المطروحة في المقابلات حولك
فيما يلي أكثر الأسئلة الشخصية التي يطرحها المقابلون على المرشحين، بالإضافة إلى روابط للإجابات النموذجية:
قل لي عن نفسك.
أفضل الإجابات
قل لي عن شيء ليس في سيرتك الذاتية.
أفضل الإجابات
ما الذي تبحث عنه في وظيفتك التالية؟
أفضل الإجابات
ما هو أكبر قوة لديك؟
أفضل الإجابات
ما هو أكبر ضعف لديك؟
أفضل الإجابات
لماذا تريد هذه الوظيفة؟
أفضل الإجابات
ما هي الأشياء التي تشعر بالشغف تجاهها؟
أفضل الإجابات
ما هي هواياتك؟
أفضل الإجابات
ما هي أشياء تزعجك؟
أفضل الإجابات
أسئلة أخرى حولك
يمكن أن تتنوع الأسئلة الشخصية بشكل كبير، من الاستفسارات البسيطة حول تدريبك وخلفيتك إلى الاستفسارات الأعمق حول نقاط قوتك الفردية ونقاط ضعفك ومعرفتك الذاتية وأهدافك المهنية.
أسئلة أساسية حول شخصيتك
هل أنت سهل التحدث إليه؟
هل أنت لطيف؟
كيف تقيم النجاح؟
كيف تصف نفسك؟
كيف يصف زملاؤك شخصيتك؟
ما الذي يثير غضبك؟
ما الذي يجعلك فريدًا؟
ما الذي يحفزك؟
هل تفضل أن تكون محبوبًا أم محترمًا؟
أسئلة حول أسلوب عملك وأخلاقيات العمل
صف وتيرة عملك.
صف أخلاقيات عملك.
هل تعمل بشكل جيد مع الآخرين؟
كيف تصف أسلوب عملك؟
ماذا تتوقع من المشرف؟
ما هي الفلسفة التي توجه عملك؟
ما هي الاستراتيجيات التي ستستخدمها لتحفيز فريقك؟
ما نوع بيئة العمل التي تفضلها؟
ما هي ثقافة الشركة المثالية بالنسبة لك؟
ما الذي ستبحث عنه في متقدم للوظيفة؟
أسئلة تقييم درجة معرفتك الذاتية
هل تعتبر نفسك ناجحًا؟ لماذا؟
كيف تختلف عن المنافسة؟
كيف تتعامل مع الفشل؟
كيف تتعامل مع النجاح؟
كيف ستساعدك أكبر قوة لديك في الأداء؟
إذا سئل الأشخاص الذين يعرفونك عن سبب يجب توظيفك، ماذا سيقولون؟
ما هي الأشياء التي ينتقدك الناس بها بشكل متكرر؟
ماذا تعلمت من أخطائك؟
ما هو أكبر انتقاد تلقيته من مديرك؟
ما هو الجزء الأقل تحديًا في الوظيفة بالنسبة لك؟
ما هو الجزء الأكبر تحديًا في هذه الوظيفة بالنسبة لك؟
لماذا لا يجب علينا توظيفك؟
أسئلة حول كيفية التعامل مع الضغوط والتحديات والتغيير
كيف تتعامل مع الضغط والضغوط؟
متى كانت آخر مرة كنت غاضبًا؟ ماذا حدث؟
إذا كنت تعلم أن مشرفك مخطئ بنسبة 100٪ في شيء ما، كيف ستتعامل مع ذلك؟
صف كيف تدير موظفًا مشكلة.
كيف تندمج بشكل جيد في بيئة عمل جديدة؟
كيف ستتكيف مع العمل في شركة جديدة؟
ماذا ترى نفسك تفعله خلال الـ 30 يومًا الأولى في العمل؟
ماذا يمكننا أن نتوقع منك خلال الـ 60 يومًا الأولى في العمل؟
قل لي عن شيء كنت ستفعله بشكل مختلف في العمل.
أسئلة حول كيفية تناسبك في الشركة
ما الذي يثير اهتمامك في هذه الوظيفة؟
لماذا ترغب في العمل هنا؟
ما الذي يمكنك أن تساهم به في هذه الشركة؟
ما الذي يمكنك فعله بشكل أفضل من المرشحين الآخرين للوظيفة؟
ما الذي يمكنك فعله لهذه الشركة؟
لماذا أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة؟
لماذا يجب أن أخاطر بتوظيفك؟
لماذا يجب أن نوظفك؟
أسئلة حول تاريخ عملك وأهدافك المهنية
ما هو وظيفتك المثالية؟
صف ما قمت به لتطوير مهاراتك.
ما هو خطة تطويرك المهني؟
شرح الفجوة في تاريخ التوظيف الخاص بك.
لماذا لم تتم ترقيتك في وظيفتك السابقة؟
ما الذي أعجبك أو لم يعجبك في وظيفتك السابقة؟
ما هو أكبر إنجاز / فشل في وظيفتك السابقة؟
ما الذي لن تفتقده في وظيفتك السابقة؟
لماذا أنت مهتم بوظيفة ذات مستوى أدنى؟
لماذا أنت مهتم بوظيفة غير إدارية؟
لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
كيف كنت تندمج مع ثقافة الشركة في وظيفتك السابقة؟
كيف أثرت على النتائج النهائية؟
كيف تخطط لتحقيق أهدافك المهنية؟
كيف تتناسب هذه الوظيفة مع خطة مسيرتك المهنية؟
ما هي أهدافك للسنوات الخمس إلى العشر القادمة؟
ما هي التحديات التي تبحث عنها في العمل؟
متى يمكنك أن تبدأ العمل؟
أفضل الإجابات
متى تخطط للتقاعد؟
أفضل الإجابات
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات من الآن؟
أفضل الإجابات
أين تجري مقابلات أخرى؟
أفضل الإجابات
هل هناك أي شيء آخر يجب أن نعرفه عنك؟
أفضل الإجابات
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكرًا لتعليقك!
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-to-answer-interview-questions-about-you-2061269
اترك تعليقاً