ما يحفزك في العمل؟ من المحتمل أن تقول “المال”. تظهر الدراسات المتتالية أن الراتب هو أحد أهم العوامل التي تؤثر على أداء العاملين، وتأثير الشعور بأنك تحصل على راتب عادل على إنتاجيتك ورضاك عن العمل ونية البقاء فيه.
لماذا يجب أن تبحث عن الرواتب؟
يضمن إجراء بحث عن الرواتب قبل بدء البحث عن وظيفة أو التفاوض على زيادة في الراتب أن طلبك متوافق مع السوق. لن تحصل على هذا من خلال سؤال أصدقائك عن رواتبهم أو الاعتماد على راتبك الحالي. خطر عدم معرفة قيمة راتبك الحقيقية هو أنك قد تطلب كثيرًا أو قليلًا جدًا. وهذا يعني أنك قد تفوت فرص عمل أو تقفل نفسك في راتب أقل، وربما لسنوات قادمة.
كيفية استخدام استطلاعات الرواتب
ابدأ مشروع بحث الرواتب الفردي الخاص بك من خلال مراجعة بيانات الرواتب. إحدى الأماكن الممتازة للبدء هي مكتب إحصاءات العمل. يتضمن كتيب النظرة العامة على الوظائف توقعات الأجور الوطنية والولاية بالإضافة إلى بيانات لسبعة تقسيمات وظيفية رئيسية. تشمل هذه التقسيمات مئات الوظائف. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا العثور على قائمة بأسرع الوظائف النموًا وقائمة أخرى بالوظائف المتوقع أن تكون لديها وظائف جديدة.
تشمل استطلاعات الرواتب وأدوات الرواتب المجانية الأخرى:
- Indeed: ابحث عن الرواتب حسب الوظيفة، المهارة، الشهادة أو الكلمات الأخرى واحصل على النتائج لمنطقتك الحضرية.
- LinkedIn Salary: اطلع على الرواتب للوظائف وأصحاب العمل في مواقع مختلفة أو انتقل إلى وظائف شائعة للمقارنة.
- Payscale: احصل على تقرير راتب مجاني بناءً على عنوان وظيفتك ومهاراتك وتعليمك وموقعك.
- Salary.com: تقدم تقرير راتب مجاني آخر، كما يتيح لك تصفح الوظائف حسب الصناعة والدخل وعوامل أخرى.
- Glassdoor: استخدم هذه الآلة الحاسبة لرؤية نطاق الرواتب المحتملة بواسطة عنوان الوظيفة والموقع وصاحب العمل.
هل يجب عليك التفاوض على عرض راتب؟
أكثر من نصف المحترفين يفشلون في التفاوض على عروض الوظائف، وفقًا لاستطلاع لشركة CareerBuilder. السبب الرئيسي لعدم تقديم عرض مضاد؟ الخوف. يقول 51% من أولئك الذين لا يطلبون مزيدًا من المال إنهم لا يشعرون بالراحة في طلب ذلك، بينما يقول 47% إنهم يخشون أن أصحاب العمل لن يقبلوهم إذا حاولوا التفاوض.
ولكن لأن الزيادات تحسب كنسبة من راتبك الحالي، فإن عدم التفاوض على عرض راتب يمكن أن يكلفك أكثر من مليون دولار في فقدان الأجور على مدار حياتك المهنية. علاوة على ذلك، قد يكون لديك أقل مما تعتقد. قال أكثر من نصف أصحاب العمل لشركة CareerBuilder إنهم قدموا أقل للمرشحين المحتملين مما كانوا على استعداد لدفعه – وقال 26% إن عرضهم الأول كان أقل بمقدار 5000 دولار من عرضهم الأقصى.
متى يجب عليك التفاوض على زيادة في الراتب؟
غالبًا ما يكون من الصعب معرفة متى يكون من الأفضل التفاوض على زيادة في الراتب. ولكن يمكنك الاستفادة من بعض الإرشادات التالية:
- في معظم الحالات، من الأفضل الانتظار حتى تعمل في الشركة لمدة عام على الأقل قبل أن تطلب زيادة في الراتب.
- أفضل وقت للتفاوض هو بعد تحقيق هدف، مثل إنجاز مشروع كبير قبل الموعد المحدد والميزانية أو الحصول على عميل كبير.
- قدم طلبك قبل وقت استعراض الأداء. سيتيح هذا لمديرك الوقت للتحدث إلى المسؤولين الأعلى وتقديم حجة لك.
الأسئلة المتداولة
متى لا يجب عليك التفاوض على الراتب الأول؟ على الرغم من أن معظم أصحاب العمل يتوقعون من المرشحين التفاوض على الرواتب الأولية، إلا أن هناك أوقات تكون من المناسب قبول العرض. قد تقرر عدم طلب راتب أعلى إذا كان بحثك يشير إلى أن صناعتك أو ثقافة الشركة لا تحب التفاوض، على سبيل المثال. إذا كنت تبحث عن عمل مؤقت حتى تجد خطة وظيفية طويلة الأجل، قد تقرر أيضًا قبول العرض الأول لصاحب العمل.
هل يمكنني التفاوض على المزايا بالإضافة إلى الراتب؟ في كثير من الأحيان يمكنك التفاوض على بعض المزايا والفوائد بالإضافة إلى الراتب الأعلى. بشكل عام، من الأسهل التفاوض على المزايا التي لا تتم تفاوضها بشكل جماعي، مما يعني أنه قد لا تتمكن من المطالبة بحزمة تأمين صحي أفضل. ولكن يمكن أن تكون المزايا مثل جدول زمني مرن، ومزيد من إجازة الدفع، أو استعراض الأداء في وقت سابق أسهل في تحقيقها.
شكرًا لتقديم ملاحظاتك!
المصادر:
- ASPE. “Predictors of Job Satisfaction and Intent to Leave among Home Health Workers: An Analysis of the National Home Health Aide Survey.”
- Paychex. “Measuring Productivity in the Workplace.”
- Cision PR Newswire. “More Than Half of Workers Do Not Negotiate Job Offers, According to New CareerBuilder Survey.”
- Harvard Business Review. “The Costs of Not Negotiating.”
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-much-are-you-worth-2058755
اترك تعليقاً