قائمة النقاط الضعف لمقابلات العمل

لماذا يسأل المقابلون عن النقاط الضعف؟

يسأل مديرو التوظيف عن النقاط الضعف للحصول على فكرة عن مدى ملاءمتك للوظيفة. كن صادقًا ولكن اختار بعناية النقاط الضعف التي ترغب في مناقشتها في مقابلة العمل. اختر نقطة ضعف ليست ضرورية للوظيفة وتظهر قدرتك على التفكير في الذات والنمو.

كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول النقاط الضعف؟

ما الذي يجب أن تتحدث عنه عندما يُطلب منك تحسين نقاط ضعفك؟ النقاط الضعف صعبة التحدث عنها، لذا يجب أن تكون حذرًا عند مشاركة أمثلة عن نقاط ضعفك. لا تريد أن تخرج نفسك من المنافسة على الوظيفة لأن المقابل يعتقد أنك غير مؤهل. كما لا تريد أن تظهر مثل المتغطرس والكمالي، لأنه لا يوجد شخص تمامًا.

تريد أن تكون إجابتك صادقة ولكن إيجابية قدر الإمكان. كن حذرًا عند الإجابة على أسئلة حول النقاط الضعف (والقواعد)، وستتمكن من إظهار كيف أنت مناسب للوظيفة.

تركز على الخطوات التي تتخذها لتحسين نقاط ضعفك وتجنب ذكر النقاط الضعف في المهارات التي تعتبر مهمة للوظيفة.

إذا فكرت بعناية في الوظيفة قبل الوقت وأعدت إجابة، ستتمكن من البقاء إيجابيًا مع الصدق.

قائمة النقاط الضعف

ما هي أفضل النقاط الضعف التي يمكن ذكرها خلال المقابلة؟ هناك فئات مختلفة من النقاط الضعف التي يمكنك اختيارها عند الإجابة على أسئلة المقابلة حول نقاط الضعف الخاصة بك.

المهارات الصعبة

يمكنك ذكر مهارة صعبة كنقطة ضعف لديك. المهارات الصعبة هي القدرات الخاصة بالوظيفة التي يمكن قياسها بسهولة. تتطور هذه المهارات من خلال المدرسة وغيرها من أشكال التدريب. أمثلة على المهارات الصعبة تشمل مهارات الكمبيوتر والتمويل والرياضيات وغيرها.

المهارات الناعمة

المهارات الناعمة مهمة لمعظم الوظائف. على عكس المهارات الصعبة، فإنها مهارات يصعب قياسها بدقة. تشمل هذه المهارات سمات شخصيتك وقدراتك في التواصل ومهاراتك الاجتماعية.

المهارات الشخصية

يمكنك ذكر نقطة ضعف تتعلق بقدرتك على التفاعل مع الآخرين. بالطبع، تريد التأكد من أنك لا تظهر كشخص لا يمكنه العمل بشكل جيد مع زملائه في العمل. اختر مشكلة محددة تواجهك، ثم تحدث عن كيفية عملك على تحسين هذا النوع من التفاعل. أمثلة على المهارات الشخصية التي يمكن ذكرها كنقاط ضعف تتضمن المواجهة وتغطية زملاء العمل وتوقع الكثير من الزملاء والتعبير عن الإحباط الزائد مع الموظفين أو الزملاء الذين لا يؤدون بشكل جيد وتقديم عروض لجماعات كبيرة والتحدث أمام الجمهور وكونه نقديًا للغاية لعمل الآخرين وتداخل مشاكل العملاء وكونك حساسًا جدًا.

الأخلاق العملية

لا تريد أن تقول أن نقطة ضعفك هي أنك “تعمل بجد جدًا”. سيظهر هذا كغير صادق. ومع ذلك، يمكنك شرح كيف تفعل أشياء معينة بشكل زائد في العمل. سيظهر هذا أنك تعمل بجد، ولكنه سيكون إجابة أكثر صدقًا. أمثلة على النقاط الضعف المتعلقة بأخلاق العمل قد تشمل ترك المشاريع غير مكتملة وتقديم تفاصيل زائدة في التقارير والانتقال من مشروع إلى آخر (القدرة على القيام بأكثر من مهمة في وقت واحد) وأخذ الفضل في مشاريع جماعية والتحمل المفرط للمسؤولية والتفريط في التفاصيل وكونك متطلبًا جدًا وتأجيل الكثير (طالما تلتزم بجميع المواعيد النهائية) ومساعدة الآخرين بشكل زائد والعمل لساعات طويلة جدًا.

الأكاديميات

يمكنك أيضًا الإشارة إلى مهارة أكاديمية كنقطة ضعف. هذه فكرة جيدة بشكل خاص إذا كنت خارج المدرسة منذ عدة سنوات لأن صاحب العمل يمكنه تقييمك بناءً على خبرتك في العمل بدلاً من أكاديميتك.

بالطبع، لا تسلط الضوء على نقطة ضعف أكاديمية ذات صلة مباشرة بالوظيفة. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة كمهندس، فلا تقل أن نقطة ضعفك هي مادة هندسية معينة. بعض أمثلة النقاط الضعف المتعلقة بالأكاديميات قد تشمل المقررات الدراسية (مقرر معين واجهت صعوبة فيه) وكتابة المقالات (تأكد من التأكيد على قوتك في أشكال الكتابة الأخرى) والانخراط المفرط في الأنشطة الجامعية (إذا كنت طالبًا أو خريجًا حديثًا) وقضاء وقت طويل جدًا على المهام المدرسية والاختبارات الموحدة.

ما يجب قوله خلال المقابلة

ركز على الصفات غير ضرورية للوظيفة. عندما تفكر في النقاط الضعف التي ستذكرها في المقابلة، تذكر أنه يجب أن تركز على الصفات التي ليست جوهرية لمتطلبات الوظيفة التي تقدم لها المقابلة. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لوظيفة في المحاسبة، فلا ترغب في قول أن ضعفك هو الرياضيات.

ابق إيجابيًا. من المهم أن تحاول البقاء إيجابيًا. قد تشرح أيضًا كيف يمكن اعتبار نقطة ضعفك إيجابية في الوظيفة. على سبيل المثال، يعتبر الانتباه للتفاصيل جيدًا للعديد من المناصب.

أكد خطة عملك. يجب أن تشرح كيف تتغلب على نقطة ضعفك أو كيف تخطط للتغلب عليها. يكون ذلك مفيدًا بشكل خاص عندما تكون نقطة ضعفك مهارة صعبة يمكن تعلمها بسهولة. قد تصاغ إجابتك حتى على أنها “مهارة واحدة أعمل على تطويرها حاليًا”.

شارك نقاط قوتك. بالإضافة إلى أن تكون مستعدًا لذكر النقاط الضعف، من المهم أيضًا مناقشة القوى التي تؤهلك للوظيفة خلال المقابلة. من الضروري أيضًا أن تبذل قصارى جهدك لبيع مؤهلاتك للمقابل، حتى تكون مرشحًا قويًا للحصول على عرض وظيفة.

كن صادقًا. أخيرًا، على الرغم من أنك ترغب في أن تكون إيجابيًا، يجب أن تكون صادقًا أيضًا. إجابات مثل “ليس لدي أي عيوب” ستظهر على أنها غير صادقة.

الأسئلة المتداولة (FAQs)

ما هي أصعب أسئلة المقابلة الوظيفية للإجابة عليها؟

بعض أصعب أسئلة المقابلة الوظيفية هي الطلبات المفتوحة مثل “أخبرني عن نفسك”. لتكون مستعدًا، تأكد من أنك تستطيع تلخيص مهاراتك وتاريخ عملك بسرعة وربط مؤهلاتك بالوظيفة.

كيف يمكنني إثارة إعجاب مدير التوظيف في مقابلة العمل؟

أفضل طريقة لإثارة إعجاب مدير التوظيف هي أن تكون مستعدًا لمقابلة العمل. ابحث عن الشركة، واستعد للإجابة على أسئلة المقابلة الوظيفية الشائعة، وتوجه إلى المقابلة في وقت مبكر وملابس مناسبة.

كيف يمكنني الإجابة على سؤال “لماذا يجب أن أعينك؟”

لا تُربك بهذا السؤال، الذي يهدف جزئيًا إلى رؤية كيفية استجابتك تحت الضغط. قم بمطابقة مؤهلاتك مع الوظيفة، وأكد المهارات والقدرات التي أبرزها صاحب العمل في وصف الوظيفة.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟

شكرًا لك على ملاحظاتك! يرجى إخبارنا بسبب ذلك.

مصادر

يستخدم The Balance مصادر عالية الجودة فقط، بما في ذلك الدراسات المراجعة من قبل الأقران، لدعم الحقائق الموجودة في مقالاتنا. اقرأ عملية التحرير لدينا لمعرفة المزيد عن كيفية التحقق من الحقائق والحفاظ على دقة وموثوقية وجودة محتوانا.

SHRM. “Interviewing Candidates for Employment.”

Source: https://www.thebalancemoney.com/list-of-weaknesses-2063805