هل أنت مستعد لمناقشة سبب تقديمك لوظيفة جديدة؟ سيكون مديرو التوظيف متسائلين حول سبب رغبتك في تغيير الوظيفة. يرغبون في سماع أنك تترك لأسباب صحيحة – فرصة أفضل، تحديات أكثر، ونمو في الحياة المهنية.
ما يرغب المقابل في معرفته
كل سؤال يطرحه مدير التوظيف خلال عملية المقابلة مصمم لمعرفة ما إذا كنت الشخص المناسب للوظيفة. في هذه الحالة، يحاولون تحديد ما إذا كنت شخصًا سيزدهر في الشركة. يبحثون عن علامات تشير إلى أنك شخص يبني حياته المهنية بشكل متعمد وأنك تستطيع التعايش مع رؤسائك وزملائك وعملائك.
لن يرغبوا في سماع أنك تمت إقالتك لأسباب مشروعة، أو أنك تترك بسبب كراهيتك لزملائك في العمل أو صاحب العمل، أو أي شيء يشير إلى أنك لن تكون ناجحًا في منظمتهم.
كيفية الإجابة على سؤال “لماذا ترغب في تغيير الوظيفة؟”
أبرز الأسباب الإيجابية التي تستهدف بها الوظيفة في منظمتهم. أشير إلى جوانب محددة من العمل وثقافة الشركة وصاحب العمل التي تتوافق بشكل جيد مع اهتماماتك ومهاراتك.
توجيه التركيز نحو صاحب العمل المحتمل يعيد توجيه المحادثة بشكل غير مباشر من تجربتك العملية السابقة إلى إمكاناتك القوية كموظف مستقبلي لديهم. وهو أيضًا وسيلة رائعة لإظهار أنك قمت بإجراء البحوث اللازمة حول الشركة قبل المقابلة.
أمثلة على أفضل الإجابات
توجه إلى المقابلة مع إجابة تسلط الضوء على سبب رغبتك في الانضمام إلى هذه المنظمة وتولي هذه الوظيفة بشكل خاص. أبرز المهارات والخبرات التي تجعلك مرشحًا متفوقًا – واحرص على أن تكون إيجابية.
مثال الإجابة رقم 1:
لدي الحظ السعيد بالحصول على وظيفة في شركة ناشئة مباشرة بعد التخرج، مما يعني أنني ارتديت العديد من الأقنعة منذ أول يوم لي في المكتب. الآن أتطلع إلى تطوير مهارات التصميم الجرافيكي الخاصة بي في دور كبير.
لماذا تعمل: تعبر هذه الإجابة عن الإيجابية تجاه بيئة العمل التي قد تكون تحديًا، مع التأكيد على أن المرشح لديه المهارات والخبرة والموقف اللازم للنجاح في الدور الجديد.
مثال الإجابة رقم 2:
أحب مساعدة الكتاب في التطور. في وظيفتي الحالية، كان لدي الفرصة لتوجيه العديد من الخبراء الذين يمتلكون المعرفة التي يحتاجها قراؤنا، ولكن ليس لديهم الخبرة الكتابية اللازمة لترجمة تلك الأفكار إلى الطباعة. أنا متحمس للقيام بنفس الشيء في بيئة غير ربحية حيث يمكنني استخدام مهاراتي لإعطاء شيء مرة أخرى لمجتمعي.
لماذا تعمل: تظهر هذه الإجابة أن المرشح متعاون ومهتم بمساعدة الآخرين على التعلم، وأنه قد طور مهاراته في مجاله ويتطلع إلى التحدي التالي. تعكس هذه الإجابة أيضًا ارتباطًا بمهمة المنظمة – شيء مهم في المنظمات غير الربحية.
مثال الإجابة رقم 3:
لقد كنت واحدًا من أفضل البائعين في ABC Corp لثلاثة أرباع متتالية، حيث زادت المبيعات بأكثر من 10٪ في كل ربع. ولكن الآن بما أنني في منطقة لوس أنجلوس، أنا مستعد لاستخدام مهاراتي في هذا السوق. لقد حلمت دائمًا بالعمل في XYZ Inc.، وكنت متحمسًا لرؤية فرصة مثالية تتناسب مع خبرتي وقدراتي.
لماذا تعمل: بينما تذكر هذه الإجابة سببًا خارجيًا لتغيير الوظيفة – في هذه الحالة، الانتقال إلى مدينة جديدة – إلا أنها تؤكد أيضًا أن المرشح يرغب في العمل لهذه المنظمة بشكل خاص. يرغب مديرو التوظيف في المرشحين الذين يشعرون بالحماسة تجاه هذه الوظيفة بشكل خاص – وليس أي وظيفة في المجال.
نصائح لإعطاء أفضل إجابة
قم بتصوير انتقالك كمسار لتقدم حياتك المهنية دون التحدث بشكل سلبي عن وظيفتك الحالية. يمكنك القيام بذلك عن طريق الإشارة إلى جوانب الوظيفة الجديدة التي تبدو أكثر مسؤولية. حتى إذا لم تكن الوظيفة الجديدة لديها وضعًا أعلى، يمكنك أن تذكر أنك تعتقد أنها ستوفر قاعدة للتقدم في الحياة المهنية في المستقبل – بعد أن تقضي وقتًا مناسبًا في الوظيفة الأولى مع صاحب العمل وتتقنها.
يمكنك أيضًا أن تذكر أنك تشعر أن الوظيفة التي تقدم عليها تتوافق أكثر مع أهدافك المهنية على المدى الطويل، والتي يجب أن تكون مستعدًا لمناقشتها.
قم بدمج إشارات إيجابية إلى وظيفتك الحالية في إجابتك، حتى يكون واضحًا (أو على الأقل يبدو) أنك لا تهرب من وضع سيء. أنت فقط تسعى لتحسين وضع جيد بالفعل. بالطبع، يجب تجنب أي إشارات سلبية إلى الإدارة أو الراتب أو عدد ساعات العمل.
قم بدمج بعض التأملات الإيجابية عن العلاقات المجزية مع المشرفين وزملاء العمل والعملاء، كلما كان ذلك ممكنًا. يمكنك وصف الفرص التي قدمتها الشركة لك لتطوير حياتك المهنية، على سبيل المثال، أو مناقشة تجربة مرضية خاصة مع عميل.
قد تفكر في إعطاء سبب خارجي للمغادرة. يمكنك الإشارة إلى عوامل مثل الانتقال إلى منطقة حضرية أكثر أو البحث عن وظيفة أقرب إلى المنزل.
ما لا يجب قوله
لا تقول أي شيء سلبي عن صاحب العمل الحالي أو رئيسك أو زملائك في العمل أو عملائك. قد يفترض المقابل أنك المشكلة، وليس الأشخاص الذين تتحدث عنهم بشكل سيء. على أي حال، سيتساءلون عما إذا كنت قد تفعل الشيء نفسه في هذه الشركة في حال تم توظيفك.
إذا ذكرت سببًا خارجيًا لتغيير الوظيفة، فأكد أنه ليس السبب الرئيسي. على سبيل المثال، إذا كنت تنتقل إلى مدينة جديدة، فقد يكون ذلك سببًا مساهمًا في قرارك بتغيير الوظيفة، ولكن لا ينبغي أن يبدو كأنه السبب الوحيد لقرارك بالمقابلة.
يجب أن يكون التركيز دائمًا على ملاءمة الوظيفة نفسها وكيف يمكنك مساعدة المنظمة على النجاح.
أسئلة متابعة محتملة
لماذا أنت الشخص المناسب للوظيفة؟ أفضل الإجابات ما هو أعظم قوتك؟ أفضل الإجابات ما هو أعظم ضعف لديك؟
أخذ العبرة
تأكيد الأسباب الإيجابية: النمو والفرصة = جيد. الجوانب السلبية للوظيفة القديمة = سيئة.
الحديث عن مسارك المهني: أظهر هذا الانتقال المحتمل في سياق مسارك المهني بأكمله.
النظر في إعطاء سبب خارجي للانتقال: على سبيل المثال، إذا كنت تنتقل إلى مدينة جديدة، فهذا سبب ممتاز لتغيير الوظيفة. ولكن تأكد من أنه ليس السبب الوحيد الذي تذكره.
تجنب مشاركة المعلومات الحصرية: إذا كان من المعروف (علنيًا) أن صاحب العمل الحالي لديه حصة سوق تتقلص أو مشاكل مالية أخرى، فيمكنك الإشارة إلى هذه المسألة بعد تقديم حجة قوية لسبب توافق الوظيفة الجديدة. ولكن تجنب رسم صورة سلبية لوضع صاحب العمل الحالي الخاص بك. قد يكون الإشارة العامة إلى صعوبات صاحب العمل الحالي كافية.
Source: https://www.thebalancemoney.com/interview-questions-about-why-you-want-to-change-jobs-2061154
اترك تعليقاً