ما هو شعورك عندما تقابل للحصول على وظيفة في شركة تعمل فيها بالفعل؟ قد يختلف العملية اعتمادًا على ما إذا كانت الشركة تنظر فقط في المرشحين الداخليين، أم إذا كانت تجري مقابلات للمتقدمين الخارجيين أيضًا.
إذا كان هناك فقط مرشحين داخليين، فقد تكون العملية أقل رسمية وأكثر مثل اجتماع أو مناقشة مع مدير التوظيف. قد لا تحتاج حتى إلى تقديم طلب رسمي للوظيفة. وإلا، قد تتضمن تقديم طلب رسمي وعملية مقابلة رسمية مع مدير التوظيف وإدارة الشركة وغيرهم من الموظفين.
بعد تقديم طلب للحصول على وظيفة داخل الشركة، الخطوة التالية هي المقابلة.
أنواع أسئلة مقابلة العمل الداخلية
قم بمراجعة بعض أنواع أسئلة مقابلة العمل الداخلية التي قد يتم طرحها عليك عند التقدم لوظيفة جديدة في الشركة التي تعمل فيها حاليًا.
أسئلة المقابلة الشائعة
عندما تقابل للحصول على وظيفة داخلية مع صاحب العمل الحالي، قد يتم طرح العديد من الأسئلة التقليدية التي يتوقع من جميع المرشحين، سواء كانوا داخليين أو خارجيين، الإجابة عليها.
لا تفاجأ، على سبيل المثال، إذا طُلب منك سؤال مشترك مثل “لماذا أنت مناسب لهذه الوظيفة؟” حتى لو كان المقابل يعرفك، فهو لا يزال يريد منك أن تقنعه بأنك الشخص المناسب للوظيفة. أمثلة على الأسئلة الشائعة تشمل:
- أخبرني عن نفسك.
- لماذا يجب أن نوظفك؟
- لماذا أنت الشخص المناسب لهذا المنصب؟
- ما هو أكبر قوة لديك؟
- ما هو الإنجاز الذي تفخر به الأكثر؟
- أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
أسئلة حول وظيفتك الحالية
بالإضافة إلى ذلك، عندما تقابل للحصول على وظيفة داخلية، سيتم طرح أسئلة محددة حول سبب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية. عند الإجابة على هذه الأسئلة، تريد تجنب انتقاد وظيفتك الحالية أو مشرفك. بدلاً من ذلك، ركز على كيفية توافق الوظيفة الجديدة مع مجموعة مهاراتك. أبرز القيمة التي يمكنك تقديمها لتلك الوظيفة. قد تشمل الأسئلة الشائعة حول وظيفتك الحالية ما يلي:
- لماذا ترغب في ترك وظيفتك الحالية؟
- لماذا ترغب في الترقية؟
- هل يعلم مديرك أنك قدمت طلبًا لهذه الوظيفة؟
- هل سيوصي بك مديرك لهذا المنصب؟
- كيف هو العمل مع مشرفك؟
- إذا سئل الأشخاص الذين يعملون معك لماذا يجب توظيفك، ماذا سيقولون؟
- ما الذي يعجبك في وظيفتك الحالية في الشركة؟
- ما الذي لا يعجبك في الوظيفة التي تشغلها الآن؟
- ما هي أكبر قصة نجاح لك في قسم XYZ؟
- ما هي المناصب الأخرى التي شغلتها في الشركة؟
أسئلة حول الوظيفة الجديدة
توقع أيضًا أسئلة حول الوظيفة الجديدة والقسم الجديد أيضًا. تأكد من أن لديك فهم واضح للوظيفة ومتطلباتها.
ملاحظة: إذا كنت تعرف شخصًا في القسم، فاسأله عن وجهة نظره الداخلية حول ما يبحث عنه أرباب العمل في موظف. هذا سيساعدك على الإجابة على أسئلة حول الوظيفة الجديدة، مثل:
- هل يمكنك أن تخبرني بما تعرفه عن المنصب الذي يتم النظر فيك لشغله؟
- ما الذي تعرفه عن قسمنا؟
- لماذا يجب أن نفكر فيك لهذا المنصب؟
- لماذا ترغب في هذه الوظيفة؟
- ما هي التحديات التي تبحث عنها في هذا الدور الجديد؟
- هل لديك أي خبرة سابقة في العمل بهذه القدرة؟
- ما لديك من ميزات تميزك عن المرشحين الآخرين؟
- كيف ستقضي أول 30 يومًا في هذا الدور الجديد؟
أسئلة حول الانتقال الخاص بك
قد يطلب منك مدير التوظيف أيضًا كيف ستتعامل مع الانتقال من وظيفتك الحالية إلى الوظيفة الجديدة. كن مستعدًا لشرح كيف ستجعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان بالنسبة لك ولمديرك الحالي ومديرك الجديد. قد تشمل أسئلة حول الانتقال الخاص بك ما يلي:
- هل يعلم مديرك أنك قدمت طلبًا لهذا المنصب؟
- ما هو التدريب الذي ستحتاجه لتكون ناجحًا في هذا المنصب؟
- كيف ستتعامل مع الانتقال إلى وظيفتك الجديدة؟
- كيف ستتعامل إذا لم تحصل على الوظيفة؟
أسئلة حول الشركة
مثل معظم مقابلات العمل، قد يُطلب منك أيضًا أسئلة حول الشركة. هذه فرصة لإظهار معرفتك الداخلية بالمنظمة. كن مستعدًا لإثبات معرفتك بالعمليات الداخلية للشركة ومنافسيها وأحدث مبادراتها. أمثلة على أسئلة حول الشركة تشمل:
- لقد عملت هنا لفترة طويلة. كيف رأيت تغير هذه الشركة؟
- ما الاقتراحات التي لديك لمساعدة الشركة في تحقيق رسالتها؟
- ما هي أولويات هذه الشركة في السنوات القادمة؟
- ما الذي يميز هذه الشركة عن منافسيها؟
نصائح للنجاح في مقابلة العمل الداخلية
كمرشح داخلي، لديك معلومات داخلية عن الشركة. هنا كيفية استخدام ذلك لمساعدتك في الحصول على الوظيفة.
استخدم ميزة المعرفة الداخلية
استخدم معرفتك بالشركة وموظفيها لصالحك. طريقة واحدة للاستفادة من ميزة المعرفة الداخلية هي أن تسأل زميلًا في هذا القسم عن الوظيفة. حاول الحصول على فكرة عن ما يبحث عنه أرباب العمل في المرشحين للوظيفة وأكد تلك الصفات في مقابلتك.
تميز عن المنافسة
قم بتمييز نفسك عن المنافسة عند منافسة مع المرشحين الخارجيين عن طريق ذكر وتأكيد خبرتك ومعرفتك الخاصة بالشركة والمهارات عند الإجابة على أسئلة المقابلة.
اضرب النغمة المناسبة
إذا كنت تعرف المقابل شخصيًا، فمن المقبول أن تعترف بذلك وتكون ودودًا تجاهه. ومع ذلك، لا تنس أن تكون احترافيًا في المقابلة. ارتد الملابس المناسبة واجب على السؤال بشكل شامل. تأكد أيضًا من أن لديك أسئلة لصاحب العمل جاهزة.
قم بواجبك المنزلي
تذكر أن المرشحين الخارجيين ربما قاموا ببحث الشركة للتحضير للمقابلة. حتى لو كنت في الشركة لفترة طويلة، فمن الجيد أن تستعرض موقعهم على الويب وأي نشرات داخلية للعثور على “نقاط الحديث” حول مهمة المنظمة. بهذه الطريقة، يمكنك إظهار أنك على دراية بأهدافهم التجارية و/أو الإنتاجية.
شارك إنجازاتك
من المهم أيضًا أن تقدم أمثلة عن الإنجازات والمشاريع الناجحة، وكيف ساعدت في تحقيق أهداف الشركة وإنجازاتك في وظيفتك الحالية. لا ترتكب الخطأ في التفكير أن الإدارة العليا يجب أن تعرف وتقدر بالفعل مساهماتك السابقة. استغل هذه الفرصة لتذكيرهم بالقيمة التي أضفتها لمنظمتهم، باستخدام أمثلة محددة للمشاريع الخاصة والإنجازات.
متابعة بشكل مناسب
مثل أي مقابلة، تأكد من متابعتها برسالة شكر أو بريد إلكتروني. يمكنك استخدام هذه الملاحظة كفرصة لتذكيرهم بنقطة أو نقطتين رئيسيتين من المقابلة لتسليط الضوء على سبب كونك مرشحًا مثاليًا للوظيفة. ومع ذلك، إذا رأيت المقابل في المكتب، فلا تزعجه بشأن متى ستسمع عن الوظيفة.
كيفية النجاح في المقابلة
قم بمراجعة أسئلة المقابلة الشائعة قبل المقابلة الفعلية لتدريب إجاباتك على الأسئلة المتعلقة بمسارك المهني ووظيفتك الحالية والوظيفة التي تتقدم لها والشركة وكيفية التحول إلى مسؤوليات جديدة.
استفد من معرفتك الداخلية
تعلم قدر المستطاع عن الوظيفة الجديدة من الأشخاص الآخرين في القسم وأظهر في المقابلة كيف تفرق تفانيك وإنجازاتك نيابة عن الشركة تميزك عن المرشحين الخارجيين.
كن محترفًا في المظهر والسلوك
حتى إذا كنت تعرف المقابل شخصيًا، ارتد الملابس المناسبة للمقابلة واحتفظ بنغمة احترافية. يجب أيضًا أن ترسل رسالة شكر استراتيجية للمقابل (المقابلين) على الفور بعد المقابلة.
هذه هي الخطوات التي يمكن اتباعها لإعداد المقال وتقسيمه وتنسيقه وفقًا للعناوين الداخلية والفقرات. يجب أن يكون المقال بطول 600 كلمة تقريبًا في كل عنوان فرعي.
Source: https://www.thebalancemoney.com/internal-job-interview-questions-2061198
اترك تعليقاً