خطة التقاعد التكميلية التنفيذية (SERP) هي خطة تعويض مؤجلة غير مؤهلة تقدمها الشركة لمديريها التنفيذيين أو الموظفين ذوي الأجور المرتفعة الأخرى.
ما هي خطة SERP؟
خطة التقاعد التكميلية التنفيذية (SERP) هي نوع من خطط التعويض المؤجلة التي تقدمها الشركة فقط لبعض الأشخاص في الإدارة أو للموظفين ذوي الأجور المرتفعة (HCEs). يتلقون خطة SERP إلى جانب خطط التقاعد المقدمة لجميع العاملين في الشركة.
كيف تعمل خطة التقاعد التكميلية التنفيذية؟
كل عامل في الشركة لديه قيمة، ولكن بعضهم أصعب في استبداله من الآخرين. لا ترغب الشركات في توظيف المديرين التنفيذيين أو الموظفين ذوي الأجور المرتفعة الآخرين الذين سيبقون فقط حتى يحصلوا على عرض وظيفي أفضل. تبذل الشركات الكثير من الجهود لتوظيف والحفاظ على الأشخاص ذوي المستوى العالي.
متطلبات خطط التقاعد التكميلية التنفيذية
لا يجب على الشركات أن تقدم خطط SERP لجميع الأشخاص العاملين لديها، على عكس الخطط المؤهلة. تُعطى خطط SERP بشكل أساسي للأشخاص في مجموعة “القبعة العليا”، مثل الرؤساء التنفيذيين ورؤساء المالية ورؤساء العمليات وغيرهم من الأشخاص الذين يعتبرهم مصلحة الضرائب الأمريكية “مؤهلين بشكل كبير”.
ما هي قواعد الضرائب لخطط التقاعد التكميلية التنفيذية؟
يدفع الأشخاص ضرائب الدخل على الأموال من خطط SERP غير الممولة كما يتم استلامها. في الوقت نفسه، يمكن لأصحاب العمل خصم المدفوعات. لا يجب على العامل أن يدفع أي ضرائب مقدمة، لأن الضرائب على الدخل مؤجلة. يسمح هذا الرتبة للأموال بالنمو دون أن تتآكل الضرائب من رصيد الحساب.
مزايا وعيوب خطط التقاعد التكميلية التنفيذية
المزايا:
- الأمان المالي في مرحلة الشيخوخة المتأخرة.
- عدم وجود حدود للمساهمات.
- الضرائب تحسب بنسبة أقل.
العيوب:
- الأموال غير آمنة من الدائنين.
- الأموال عرضة للمصادرة.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-a-supplement-executive-retirement-plan-serp-4171817
اترك تعليقاً