ما هي المهارات المفاهيمية؟

تعريف وأمثلة عن المهارات المفاهيمية

ما هي المهارات المفاهيمية؟

تساعد المهارات المفاهيمية الموظفين على تجنب الوقوع في الفخّ “عدم رؤية الغابة بسبب الأشجار”، كما يقال. إذا كنت تمتلك مهارات مفاهيمية، يمكنك تصور المشكلات وتفكير في حلولها. إن امتلاك هذه المهارات يعني على الأرجح أنك من النوع الإبداعي ويمكنك التعامل مع المفاهيم والأفكار المجردة.

ملاحظة: تُقدّر أصحاب العمل المهارات المفاهيمية، وفي بعض الأدوار، يكون امتلاكها أمرًا ضروريًا. اكتشف المزيد عن أنواع المهارات المفاهيمية المختلفة ولماذا هي مهمة.

أنواع المهارات المفاهيمية

دعنا نلقي نظرة على هذه القائمة من أهم المهارات المفاهيمية التي يبحث عنها معظم أصحاب العمل. تتضمن أيضًا قوائم فرعية للمهارات ذات الصلة التي يميل أصحاب العمل إلى البحث عنها في طلبات التوظيف.

ملاحظة: قم بتطوير وتأكيد هذه القدرات في طلبات التوظيف والسيرة الذاتية ورسائل التغطية والمقابلات. يمكنك استخدام قوائم المهارات هذه طوال عملية البحث عن وظيفة. أدخل المهارات الناعمة التي طورتها في سيرتك الذاتية عند تفصيل تاريخ عملك، وأبرز قدراتك المفاهيمية خلال المقابلات.

التحليل

إحدى المهارات المفاهيمية المهمة جدًا هي القدرة على تحليل وتقييم ما إذا كانت الشركة تحقق أهدافها وتلتزم بخطتها التجارية. يجب على المديرين أن ينظروا في كيفية تعاون جميع الأقسام معًا واكتشاف المشكلات الخاصة ومن ثم تحديد الخطوات التي يجب اتخاذها.

القدرات التحليلية

تحليل وتشخيص الحالات المعقدة

القدرات الإدراكية

تحديد استراتيجيات لتحقيق الأهداف

تشخيص المشكلات داخل الشركة

التنبؤ بالأعمال أو الإدارة للأعمال أو الإدارة للقسم

التساؤل عن العلاقة بين المبادرات الجديدة والخطة الاستراتيجية

التعرف على فرص التحسين

رؤية العناصر الرئيسية في أي موقف

اختيار المعلومات الهامة من مجموعات البيانات الكبيرة

فهم العلاقات بين الأقسام

فهم العلاقات بين الأفكار والمفاهيم والأنماط

فهم نموذج الأعمال للمنظمة

الاتصال

بدون مهارات اتصال قوية، لن يتمكن الموظف من مشاركة حلوله مع الأشخاص المناسبين. يمكن لشخص يمتلك مهارات مفاهيمية أن يشرح مشكلة ويقدم حلولًا. يمكنه التحدث بفعالية إلى الأشخاص على جميع المستويات في المنظمة، من الإدارة العليا إلى الموظفين في قسم محدد.

الاستماع الفعّال

التواصل السياقي للمشكلات

تنفيذ التفكير

بين الأشخاص

بين العلاقات

تقديمي

التواصل اللفظي

التفكير الإبداعي

يجب أن يكون لدى الأشخاص الذين يمتلكون مهارات مفاهيمية قدرة إبداعية كبيرة. يجب أن يكونوا قادرين على وضع حلول إبداعية للمشكلات المجردة، مما ينطوي على التفكير خارج الصندوق. يجب أن يأخذوا في الاعتبار كيفية تعاون جميع الأقسام داخل المنظمة معًا وكيف يمكنهم العمل لحل مشكلة معينة.

التفكير النمطي

التفكير الإبداعي

فحص المسائل المعقدة

صياغة الأفكار

صياغة العمليات

الابتكار

التفكير الحدسي

التنظيم

القيادة

يمتلك الشخص الذي يمتلك مهارات مفاهيمية أيضًا مهارات قيادية قوية. يحتاجون إلى إقناع الموظفين وأصحاب العمل باتباع رؤيتهم للشركة. يحتاجون إلى أن يلهموا الآخرين للثقة ومتابعتهم، وهذا يتطلب قيادة قوية.

الالتزام بتحقيق أهداف الشركة

التفويض

القيادة

الإدارة

التحفيز

الإقناع

الاستقرار

التخطيط الاستراتيجي

توجيه المهمة

تنفيذ المهمة

بناء الفريق

رؤية

تصور الشركة ككل

حل المشكلات

بمجرد أن يحلل الموظف الموقف ويحدد المشكلة، عليهم بعد ذلك أن يقرروا كيفية حل تلك المشكلة. الأشخاص الذين يمتلكون مهارات مفاهيمية جيدة في حل المشكلات واتخاذ قرارات قوية وسريعة ستؤدي إلى نتائج.

القدرة على تجاهل المعلومات الزائدة

التفكير الواسع

التفكير النقدي

تقسيم المشروع إلى أجزاء قابلة للإدارة

اتخاذ القرارات

تنفيذ الحلول

صياغة دورات فعّالة للعمل

التفكير المنطقي

القدرة على القيام بأكثر من مهمة في نفس الوقت

تحديد الأولويات

حل مشكلات صناعة

أخذ العبرة الرئيسية: تسمح لك المهارات المفاهيمية بتوقع المشكلات وتفكير في الحلول وفهم الصورة الكبيرة الاستراتيجية وراء عمليات الشركة اليومية. امتلاك المهارات المفاهيمية مهم بشكل خاص للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية، ولكنها مفيدة إذا كنت في أي دور. ضع أنواع المهارات المفاهيمية ذات الصلة في سيرتك الذاتية ورسالة التغطية. بالإضافة إلى ذلك، استخدم كلمات المهارات خلال مقابلات العمل الخاصة بك. كن مستعدًا لتقديم أمثلة عن كيفية استخدام كل منها.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكرًا لتعليقك! أخبرنا لماذا!

Source: https://www.thebalancemoney.com/conceptual-skills-list-and-examples-4142004