لقد هبطت للتو بعرض عمل – تهانينا! ولكن ماذا يحدث عندما لا يكون الراتب ما تتوقعه بالضبط، أو عندما لا تكون المزايا كما ترغب؟ يمكن أن تكون هذه منطقة حساسة، حيث لا يرغب أحد في بدء وظيفة جديدة على خطأ.
متى يمكن للشركة سحب عرض العمل؟
هل يبدو هذا وضعك؟ خذ نفسًا عميقًا. تعرف على المواقف التي يمكن فيها للشركة أن تسحب عرض العمل والتي لا يمكنها فيها ذلك، وقم بوضع خطة لزيادة فرص تقديم عرض مضاد ناجح.
فهم التوظيف بموجب الإرادة
أولاً وقبل كل شيء: من المحتمل أن يكون لدى صاحب العمل الحق القانوني في سحب عرض العمل الخاص بك. في جميع الولايات ما عدا ولاية مونتانا، يتم توظيف الأفراد بموجب القانون. وهذا يعني أن أصحاب العمل يمكنهم فصل العمال في أي وقت دون أي سبب أو تفسير. بالطبع، يعني ذلك أيضًا أن الموظفين يمكنهم الاستقالة في أي وقت أيضًا.
للأسف، يعني ذلك أيضًا أن صاحب العمل يمكنه قانونيًا سحب عرض العمل الخاص بك إذا شعر بالاستياء من طلبك لراتب أعلى أو مزايا أفضل. لذا، إذا لم تكن راضيًا عن العرض، خذ بعض الوقت لتجميع أفكارك ومن ثم تقدم بحذر.
استثناءات للتوظيف بموجب الإرادة
توفر عدة ولايات أخرى مرونة أكبر في سياستها العامة بشأن الاستثناءات من التوظيف بموجب الإرادة. في معظم الولايات، يمتد مبدأ التوظيف بموجب الإرادة إلى الحالات التي يتم فيها سحب عروض العمل بناءً على افتراض أن صاحب العمل يمكنه فصل الموظف في أي وقت بعد التوظيف على أي حال.
ملاحظة: في بعض الولايات، قد يكون المرشحون محميين بموجب قانون يسمى “التعهد الواعد”، وهو يعني وعد قابل للتنفيذ قانونيًا.
يمكن استخدام هذا النوع من القوانين للدفاع عن طالب وظيفة عندما يتأثر سلبًا بسبب سحب العرض. على سبيل المثال، قد يكون المرشح قد فقد وظيفته الأصلية بعد إبلاغ صاحب العمل السابق، أو قد تكون لديه تكاليف نقل للانتقال إلى وظيفة جديدة. هناك استثناءات أخرى يمكن أن تحمي المتقدمين عندما يتم سحب عرض العمل.
لا يمكن لأصحاب العمل سحب العرض لأسباب تمييزية، مثل العرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنس. أيضًا، إذا تم توقيع عقد لتقديم الخدمات، فإنه سيتجاوز التوظيف بموجب الإرادة ويحمي المرشح.
كيفية تقديم عرض مضاد ناجح
وفقًا لاستطلاع أجرته CareerBuilder، يتفاوض فقط 44٪ من العمال على الراتب قبل قبول عرض وظيفة. ومع ذلك، يقول 53٪ من أصحاب العمل أنهم مستعدون للتفاوض على الراتب حتى مع المرشحين ذوي الخبرة المحدودة، ويقول 52٪ أنهم يقدمون راتبًا أقل عند تمديد عرض العمل لأول مرة.
إذا قبلت هذا الرقم الأول، فقد تجد نفسك تحرم نفسك من آلاف الدولارات على مدار حياتك المهنية.
ومع ذلك، هناك طريقة صحيحة وطريقة خاطئة للتفاوض على عرض وظيفة.
ملاحظة: افعل الأشياء بالطريقة الصحيحة، وستزيد فرص قبول عرضك المضاد.
1. قم بإجراء البحث الخاص بك
قبل أن تبدأ في التفاوض، تأكد من معرفتك بموقفك. قم بإجراء البحث اللازم لمعرفة نطاق الراتب المناسب للمنصب، بناءً على الوظيفة، والموقع، ومتطلبات الوظيفة، والمهارات اللازمة. هناك العديد من حاسبات الرواتب المجانية عبر الإنترنت التي يمكنها توفير معلومات موثوقة.
2. كن متحمسًا وممتنًا
قبل أن تطلب راتبًا أعلى أو مزايا أفضل، تأكد من شكر صاحب العمل المحتمل على العرض وعبر عن حماسك بشأن الوظيفة. إذا لم تكن مستعدًا لتقديم عرض مضاد فورًا، اسأل صاحب العمل كم وقت لديك للنظر في العرض. كن مهذبًا ومحترفًا في جميع الأوقات. ابتسم وتأكد من أن مدير التوظيف يعلم أنك ترغب في أن تكون جزءًا من الفريق وأن نجاح الشركة مهم بالنسبة لك.
3. قدم البيانات
يجب أن تكون مستعدًا أيضًا للدفاع عن طلبك بأسباب تبرر طلبك لزيادة التعويض. قدم حججك استنادًا إلى البيانات وتركز على كيفية حل مشاكلهم، وليس على وضعك المالي.
4. ابقى هادئًا
حتى إذا كنت مهينًا بسبب عرض منخفض، لا تظهر ذلك ولا تقل أي شيء بغضب. بدلاً من ذلك، قم بشرح سبب تقديم عرض مضاد بطريقة هادئة ولطيفة.
5. اعرف متى تتراجع
اعرف بناءً على بحثك، ما هو أدنى رقم يمكنك قبوله دون أن تشعر بأنك تحصل على راتب منخفض. اعرف ذلك قبل أن تبدأ في التفاوض.
إذا تم سحب عرض العمل الخاص بك
على الرغم من نواياك الحسنة (وأخلاقك الجيدة)، قد يقوم صاحب العمل بسحب عرض العمل. إذا وجدت نفسك في موقف صعب بعد تقديم عرض مضاد، تذكر أنه يمكنك استشارة محام في ولايتك لتحديد ما إذا كنت مستحقًا قانونيًا لأي حماية بعد سحب عرض العمل.
أخيرًا، قم بالنظر في ما إذا كنت ستكون سعيدًا بالعمل في شركة لا تتفاوض فيها على الراتب، حتى في بداية فترة عملك. على الرغم من أنه من الصعب البدء في البحث عن وظيفة جديدة من البداية، فاعلم أن صاحب العمل قد قدم لك خدمة. قد تجد نفسك أكثر سعادة في منظمة أخرى.
أخذات رئيسية
عندما يمكن لصاحب العمل سحب عرض العمل: يتم توظيف غالبية العمال في الولايات المتحدة بموجب الإرادة ويمكن إنهاء توظيفهم في أي وقت، لأي سبب تقريبًا.
هناك استثناءات للتوظيف بموجب الإرادة: قم بمراجعة القوانين في منطقتك قبل المتابعة.
كن مستعدًا لتقديم عرض مضاد: قم ببحث نطاقات الرواتب، ووضع خطة للتفاوض، وتقدم بحذر.
كن مهذبًا وممتنًا: حتى إذا كنت تعتقد أن العرض منخفض، لا تظهر استياءك. كن دائمًا مهذبًا ومحترفًا.
المعلومات الواردة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية ولا تعوض مثل هذه النصيحة. تتغير القوانين الولاية والفيدرالية بشكل متكرر، وقد لا تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة قوانين ولايتك الخاصة أو أحدث التغييرات في القانون.
Source: https://www.thebalancemoney.com/can-an-employer-withdraw-a-job-offer-if-i-counter-offer-2063376
اترك تعليقاً