الحصول على وظيفة عندما تكوني حاملاً
قد يكون الحمل صعبًا، والبحث عن وظيفة أيضًا. الجمع بين الاثنين يشكل تحديًا فريدًا. قد تتساءل المرأة الحامل التي تبحث عن وظيفة ما إذا كانت يجب أن تشارك الأخبار مع المقابلين – ومتى. قد تستغرق مهام بسيطة مثل اختيار ملابس مناسبة للمقابلة ساعات بدلاً من دقائق، وقد تحتاج إلى تنسيق أوقات الاجتماع حول أعراض الحمل.
حقوقك كمتقدمة للوظيفة الحامل
هل يمكن للشركات تجنب توظيف النساء الحوامل؟ ببساطة: لا. ليس من المفترض أن يفعلوا ذلك.
تمنع قانون التمييز بناءً على الحمل قانونيًا منع أصحاب العمل من التمييز بناءً على الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة. ومع ذلك، فإن ما هو صحيح قانونيًا وما يحدث عمليًا لا يتطابقان دائمًا. على سبيل المثال، من المحتمل أنك قد تم سؤالك على الأقل عن سؤال غير قانوني خلال المقابلة. لذلك فمن الصعب عدم الاشتباه في أن بعض أصحاب العمل قد يتجنبون توظيف مرشحة حامل بسبب التحيز الواعي أو اللاواعي. وقد يكون ذلك صحيحًا بشكل خاص عندما يكون حملك ملحوظًا.
تغطية إجازة الأسرة
إذا تم توظيفك، فمن المهم أن تعلمي أنك كشخص حديث التوظيف ليس لديك الحق في التغطية بموجب قانون الأسرة والإجازة الطبية (FMLA). من بين أمور أخرى، يضمن هذا القانون للموظفين المؤهلين الحق في الاحتفاظ بوظيفتهم بعد الذهاب في إجازة أمومة.
الكلمة الرئيسية هنا هي المؤهل: لتكون مشمولة بالتغطية بموجب FMLA، يجب أن تكون الشركة من حجم معين ويجب أن يكون الموظف قد عمل هناك لمدة لا تقل عن 12 شهرًا. إذا كنت حاملاً أثناء المقابلة، فأنت لست مشمولة بالتغطية بموجب FMLA.
ومع ذلك، واعتمادًا على الولاية التي تعيش فيها، قد تكون مؤهلة للتغطية بموجب سياسة إجازة الأسرة على مستوى الولاية.
فوائد الموظف
إذا كنت حاملاً (حتى إذا كنت تحصل على تأمين صحي من خلال زوجك) فمن المهم بشكل خاص أن تطرحي أسئلة حول حزمة الفوائد، بما في ذلك سياسة الإجازة الأمومة للشركة، والتغطية القصيرة الأجل للإعاقة، وخيارات التأمين الصحي، وما إلى ذلك. بهذه الطريقة، ستكوني على علم بما يمكنك توقعه من التغطية أثناء فترة الحمل وبعدها.
توفير تسهيلات لحملك أثناء المقابلات
ربما تعاني من غثيان صباحي يضربك يوميًا في الساعة 11 صباحًا. أو ربما تشعرين بالتعب في فترة ما بعد الظهر. ربما تحتاجين إلى التبول بشكل أكثر تكرارًا من أي وقت مضى. يجب أن تضعي جميع هذه الأمور – وكذلك تغير شكل جسمك – في اعتبارك أثناء جدولة والاستعداد للمقابلات.
تأكدي من أن ملابس المقابلة تناسبك بشكل صحيح (واحصلي على ملابس جديدة إذا لزم الأمر). كما حاولي جدولة المقابلات في وقت اليوم الذي تشعرين فيه بالنشاط الأكبر والأقل تأثرًا بأعراض الحمل.
يمكنك اختيار إخبار أصحاب العمل المحتملين بحملك أو عدم إخبارهم
هل يجب أن تخبري أصحاب العمل المحتملين بأنك تنتظرين طفلاً؟ إجابة هذا السؤال هي… يعتمد. على الرغم من عدم وجود متطلب قانوني لإبلاغ أصحاب العمل المحتملين بأنك حامل، قد تقنعك عوامل أخرى بالكشف عن الأمر بغض النظر.
بالإضافة إلى ما إذا كنت يجب أن تخبري أم لا، انظري متى تخبرين بالأخبار.
لا تريدين أن تشرحي نفسك بعيدًا عن عرض الوظيفة إذا كان صاحب العمل سيتردد في تقديمه بمجرد أن يعلم أنك حامل.
فيما يلي بعض الأمور التي يجب أن تضعيها في اعتبارك إذا كنت تتردد في ما إذا كنت تكشفين الحمل أم لا ومتى:
ما هو تقدمك في الحمل؟ إذا كنت تجرين مقابلة في الثلث الثالث من الحمل، فمن المنطقي أن تذكري حملك بشكل استباقي، قبل (أو أثناء) أي مقابلات شخصية، حيث لن يكون من الممكن إخفاء بطنك. (يجب أن يكون الأمر ممكنًا أثناء المقابلات عبر الهاتف والفيديو، طالما أنك توجهين الكاميرا بشكل استراتيجي.)
في الثلث الأول من الحمل، ومع ذلك، يمكنك غالبًا أن ترتدي ملابس تخفي حملك. وإذا كنت في مراحل مبكرة جدًا، فقد لا تكونين حتى تشاركين الأخبار مع الأصدقاء والعائلة المقربة، لذا بالتأكيد لا ترغبين في إخبار مقابلة للعمل التقيت بها للتو.
هل سيؤثر ذلك على قرار التوظيف؟ إذا كنت بحاجة إلى وظيفة وتشتبه في أن الكشف عن حملك سيؤثر على مدير التوظيف، فتجنبي ذكره خلال المقابلات. ومع ذلك، انظري ماذا يعني ذلك بالنسبة للشركة ومدير التوظيف. وهذا ينقلنا إلى السؤال التالي…
هل عدم الكشف عن الحمل سيسبب مشكلة ثقة مع مستقبل صاحب العمل؟ قد لا تكون الشركة التي لن توظفك أثناء حملك مكانًا صديقًا للأسرة للعمل فيه. احتفظي بذلك في الاعتبار. إذا كانت الوظيفة غير قابلة للتنفيذ أثناء الحمل (على سبيل المثال، إذا كان السفر بالطائرة مطلبًا أسبوعيًا)، فمن الأفضل ذكر حملك خلال المقابلة. بهذه الطريقة يمكنك معرفة ما إذا كانت الشركة قادرة على توفير تسهيلات. وإلا، عندما تشاركين الأخبار بعد قبول الوظيفة، قد يشعر مديرك بالخيانة وقد تنتهي بك العلاقة بعلاقة متوترة.
كيفية مشاركة الأخبار
إذا قررتي الكشف عن حملك خلال المقابلة (أو إذا لم يكن من الممكن حقًا الاحتفاظ بالأمر سرًا)، فكن مستعدة:
ناقشي خططك للإجازة الأمومة والعودة إلى العمل، وكيفية إعداد زملاء العمل لإجازتك. ضعي في اعتبارك وجهة نظر صاحب العمل – من المرجح أن يكون قلقًا بشأن شيئين. أولاً، أن إجازتك ستكون مزعجة في العمل. ثانيًا، أنك لن تعودي إلى العمل بعد إجازة الأمومة. يمكنك تقديم تأكيدات بشأن هذين القلقين.
حاولي ذكر أنك حاملة بوضوح، دون استخدام مصطلحات مبهمة (مثل “أنا في انتظار”). هذا هو الوضع الذي لا تريدين أن يحدث فيه سوء التواصل. أهم المعلومات التي يجب مشاركتها هي أنك حاملة وتاريخ الاستحقاق المتوقع للولادة. في المقابلات في المراحل المتقدمة، قد يكون من المناسب الاستفسار عن سياسة إجازة الأسرة في الشركة.
ولكن لا تدعي حملك يسيطر على المحادثة! كوني محترفة واحتفظي بالمقابلة مركزة على مهاراتك وخبراتك وكيفية أنك ستكون إضافة قيمة للشركة.
إذا كانت خطتك هي البقاء في الشركة لسنوات وسنوات، فإن وقت إجازتك سيكون مجرد نقطة صغيرة بالمقارنة مع مدة عملك الإجمالية وقيمة مساهماتك.
إذا لم تكشفي عن حملك خلال المقابلة، فمن الجيد أن تشاركي الأخبار بعد أن تقدم الشركة عرضًا. (ملاحظة: إذا كنت في مراحل مبكرة من الحمل، فلا تترددي في التأجيل.)
إن وجود عرض وظيفي يفتح الباب أمام المفاوضات – الآن هو الوقت المناسب لطلب الإجازة وأي تسهيلات أخرى قد ترغبين فيها. وتذكري، قدمت الشركة لك عرضًا لأنها متحمسة لكي تنضمي إليها. إخبار صاحب العمل في هذه المرحلة يسمح له بالتخطيط مسبقًا حتى لا تكون أي فترة إجازة تأخذها مزعجة للعمليات.
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-to-job-search-while-pregnant-4154387
اترك تعليقاً