تعتمد كمية الوقت المخصص للإجازة والأجر الذي يحصل عليه الموظفون على الشركة أو المؤسسة. لا يوجد مبلغ محدد لأن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتوفير إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة، سواء بالأجر أو بدونه.
من يحصل على أجر الإجازة؟
لا يُطالب أصحاب العمل بتقديم إجازة مدفوعة للموظفين أو دفع أجر لها إذا قدموها. لا يوفر القانون الفيدرالي أجر الإجازة. لا يتطلب قانون الاستاندرات العملية العادلة (FLSA) دفع الأجر عن الوقت الذي لم يعمل فيه الموظفون، مثل الإجازات والمرض والعطلات. لذلك، ليس للموظفين الحق القانوني في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو عطلات مدفوعة الأجر عن العمل.
سياسات الإجازة في الشركات
تحدد سياسة الشركة أو اتفاقية التفاوض الجماعي أو عقد العمل كمية الإجازة التي يحصل عليها أي موظف. قد تكون هناك بعض القواعد التي تنطبق. عندما يقدم أصحاب العمل إجازة، يجب أن تكون متاحة بشكل عادل. لا يمكن للشركات أن تميز بين الموظفين بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو الخصائص المحمية الأخرى عند منح إجازة عن العمل.
المؤسسات التي تقدم إجازة مدفوعة
فيما يتعلق بأصحاب العمل في القطاع الخاص، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS)، في عام 2021، كانت إجازة مدفوعة الأجر متاحة لـ 92٪ من موظفي الشركات الكبرى. من بين العاملين في أصغر أصحاب العمل في القطاع الخاص، كانت 71٪ منهم يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر.
تقدم تقريبًا جميع الموظفين في قطاعي التمويل والتصنيع (95٪) إجازة مدفوعة الأجر. وحصل أكثر من ثلثي العمال في قطاع البناء (82٪) وقطاع التعليم والخدمات الصحية (82٪) والخدمات المهنية والأعمال (81٪) والتجارة والنقل والخدمات العامة (81٪) على إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، لم يكن لدى أقل من نصف الموظفين في وظائف الضيافة والترفيه (43٪) إجازة مدفوعة الأجر.
فيما يتعلق بأصحاب العمل في القطاع الحكومي، كان لدى حوالي 63٪ من موظفي الحكومة المحلية والولائية وصولًا إلى إجازة مدفوعة الأجر في عام 2021.
متوسط عدد أيام الإجازة المدفوعة
تختلف الإجازة المدفوعة التي يحصل عليها الموظفون بناءً على مدة عملهم لدى صاحب العمل. وفقًا لتقرير BLS، يتم تقديم الآتي:
- 34٪ من العمال الذين يعملون لمدة عام يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10-14 يومًا.
- 32٪ من الموظفين الذين يعملون لمدة خمس سنوات يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15-19 يومًا.
- 33٪ من الموظفين الذين يعملون لمدة 10 سنوات يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15-19 يومًا.
- 29٪ من الموظفين الذين يعملون لمدة 20 سنة يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20-24 يومًا.
وفقًا لتقرير استطلاع فوائد الموظفين لعام 2022 من SHRM، قدم 99٪ من أصحاب العمل إجازة مدفوعة الأجر، وقدم 67٪ إجازة مدفوعة الأجر والوقت المرضي (PTO) (الذي يشمل كل من الإجازة والمرض)، وقدم 6٪ من أصحاب العمل إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر.
الإجازة المدفوعة مقابل الوقت المدفوع
ما هو الوقت المدفوع؟ يقوم بعض أصحاب العمل بدمج الإجازة مع أيام الشخصية وأيام المرض لتوفير إجمالي عدد أيام الوقت المدفوع (PTO) عن العمل. الوقت المدفوع هو الوقت الذي يمكن استخدامه لأي سبب، مثل الإجازة، أو المرض الشخصي، أو مرض أحد أفراد العائلة، أو أسباب شخصية أخرى. توفر هذه الخطط مرونة للموظفين في كيفية استخدام وقتهم الخاص.
متوسط عدد أيام الوقت المدفوع
تختلف مدة الوقت المخصص في خطط الوقت المدفوع بناءً على صاحب العمل. يشير تقرير منظمة WorldatWork إلى أن متوسط عدد أيام الوقت المدفوع يتراوح من 18 يومًا لمن لديهم سنة واحدة من الخدمة إلى 29 يومًا لأكثر من 20 سنة من الخدمة. يشير تقرير SHRM إلى أن متوسط عدد أيام الإجازة بناءً على مدة الخدمة يتراوح من 13 إلى 26 يومًا في السنة لخطط الوقت المدفوع.
كيف يتم تراكم الوقت المخصص للإجازة؟
تحدد سياسة الشركة كيف يكتسب الموظفون الوقت المخصص للإجازة. تقدم بعض الشركات إجازة أو وقت مدفوع يتراكم على أساس شهري أو يستند إلى عدد معين من ساعات العمل. على سبيل المثال، قد يتلقى الموظف يومًا واحدًا في الشهر أو ثماني ساعات من الإجازة التي يمكنه أخذها لأي سبب. تقدم الشركات الأخرى أيام الإجازة بناءً على سنوات الخدمة. في هذه الحالة، يمكن توفير أسبوع لكل سنة من الخدمة، حتى عدد أقصى من الأسابيع. إذا كانت الإجازة تعتمد على سنوات الخدمة، فعادةً ما يكون الموظف مؤهلاً لأخذها بعد أن يعمل لمدة عام.
تعتمد كمية الوقت المخصص المكتسب على سياسة الشركة أو شروط اتفاقية التفاوض الجماعي للعمال المشمولين.
الأجر للوقت المخصص للإجازة غير المستخدم
بناءً على سياسة الشركة، قد يُطلب من الموظفين استخدام إجازتهم خلال فترة زمنية محددة، وهذا ما يعرف بسياسة “استخدمها أو افقدها”، أو قد يكون بإمكانهم حمل الإجازة أو الوقت المخصص غير المستخدم إلى السنوات المقبلة.
إذا سمحت الشركة بتراكم أيام الإجازة، فقد يكون هناك قيود على كمية الوقت الذي يمكن حمله، وقد يكون هناك موعد نهائي لاستخدام أيام الإجازة المحمولة.
عندما تغادر الوظيفة، قد يوفر القانون الولاية الدفع عن الوقت المخصص للإجازة غير المستخدم عند فصل الموظف من العمل.
كيفية التحقق من حالة الإجازة الخاصة بك
عندما تقدم لك شركة وظيفة، يجب أن تخبرك بكمية الإجازة التي لديك الحق فيها ومتى يمكنك البدء في استخدامها. إذا لم يتم إبلاغك، تحقق مع إدارة الموارد البشرية أو الشخص الذي قدم لك الوظيفة. بهذه الطريقة، ستعرف مسبقًا كم من الوقت ستتمكن من أخذه من العمل.
إذا كنت تعمل بالفعل، تحقق مع إدارة الموارد البشرية للتوضيح بشأن حالة إجازتك. (قد تكون المعلومات متاحة أيضًا على موقع الشركة.)
نصائح للتفاوض بشأن الإجازة
إذا لم تقدم الشركة إجازة، قد تتمكن من التفاوض مع صاحب العمل لأخذ عدد معين من الأيام. قد يكون هذا على الأرجح وقتًا غير مدفوع من العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا تلقيت إجازة مدفوعة، قد تتمكن من التفاوض على وقت إضافي غير مدفوع، إذا كان صاحب العمل مرنًا.
بالطبع، لا يوجد ضمانات، ولكن في بعض الأحيان لا يضر أن تقدم طلبًا إذا كنت موظفًا محترمًا.
القوانين المنظمة للإجازة
لا توجد قوانين فيدرالية تنظم الإجازة. ومع ذلك، اعتمادًا على الولاية التي تعيش فيها، قد يكون على الموظفين أن يدفعوا مقابل الوقت المخصص للإجازة غير المستخدم.
الأسئلة المتداولة
هل يجب على أصحاب العمل دفع الأجر للعمال عندما يأخذون إجازة أو وقت مرض؟
لا يُطالب أصحاب العمل بدفع الأجر للعمال عن الوقت الذي لا يعملون فيه ما لم يكن لدى الشركة سياسة تنص على ذلك أو يكون للعمال عقد عمل أو اتفاقية تفاوض جماعي تتطلب دفع الأجر عن الإجازة أو وقت المرض أو العطلات أو الوقت الذي لم يعمل فيه.
هل يتم دفع الأجر للموظفين عن الأيام الغير مستخدمة من الإجازة عندما يتركون العمل؟
لا يغطي القانون الفيدرالي الإجازة أو الأجر. تتطلب بعض الولايات دفع الأجر عن الإجازة المستحقة عندما يترك الموظف العمل. والبعض الآخر لا يفعل ذلك. لذلك، يعتمد ما إذا كنت مستحقًا للحصول على الأجر عن الإجازة غير المستخدمة على سياسة الشركة وقانون الولاية. تحقق من إدارة العمل في ولايتك لمعرفة القواعد في موقعك.
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-much-vacation-time-and-pay-do-employees-get-2064018
اترك تعليقاً