تفاوض الراتب ليس أمرًا سهلاً، ويمكن أن يكون صعبًا بشكل خاص على النساء. بشكل عام، يكون النساء أقل احتمالًا لطلب المزيد من المال عندما يتم تقديم وظيفة لهن، وأكثر احتمالًا للبقاء في وظيفة ذات أجر أقل. تختلف الأسباب، ولكن بعض هذا التردد يشمل عدم الراحة في مناقشة الراتب وتردد الطلب على المزيد.
فجوة الأجور بين الجنسين
حقيقة أن النساء يكسبن أقل من الرجال تعقد الوضع الراتبي. وفقًا لتقرير PayScale لعام 2020 حول حالة فجوة الأجور بين الجنسين، يكسب النساء 0.81 دولار مقابل كل دولار يكسبه الرجل. بينما يكسب النساء من ذوات البشرة الملونة 0.75 دولار مقابل كل دولار يكسبه الرجل الأبيض.
الوقت الوحيد الذي لا يوجد فيه فجوة في الأجور بين الرجال والنساء هو عند مقارنة الرجال والنساء العازبين الذين ليس لديهم أطفال. بعد ذلك، لا يكون المجال متساويًا.
تقول جين هابلي لوكوالدت، الرئيسة السابقة لمدونة أخبار الوظائف في PayScale: “تظهر البيانات أن النساء يدفعن ثمنًا للزواج وإنجاب الأطفال، حتى عندما لا يعطون الأسرة الأولوية على العمل. الوقت الوحيد الذي تكون فيه فجوة الأجور 0.0 بالمئة هو عندما نقارن بين الرجال والنساء العازبين الذين ليس لديهم أطفال، ولديهم نفس الوظائف والخبرة، والذين لا يعطون الأولوية للأمور الشخصية على الاحترافية. مما يعني أن فجوة الأجور يرجع جزئيًا على الأقل إلى التحيز الغير مدرك. حتى عندما يكون لديهن نفس الوظائف كالرجال ويعملن بجد مثل زملائهن الذكور، يُعتبر أن النساء اللواتي لديهن أسر تفتقر إلى التفاني وتعاني من العواقب المهنية.”
مع الأخذ في الاعتبار أنك لا تبدأ من نقطة متساوية، فإن القدرة على التفاوض على حزمة تعويض مهمة. لا يحتاج ذلك حتى إلى أن يكون متعلقًا بجنسك. إنه مسألة الحصول على ما تستحقه في سوق العمل الحالي.
الجنس والعرق وحظر تاريخ الراتب
إذا كنت في مكان لا يمكن فيه لأصحاب العمل أن يسألوا عن تاريخ راتبك، فلديك ميزة على الباحثين عن وظائف في الأماكن التي تسمح بأسئلة تاريخ الراتب.
تشير دراسة من كلية القانون في جامعة بوسطن إلى أنه في المواقع التي لا يمكن فيها لأصحاب العمل أن يسألوا عن تاريخ الراتب، يتم نشر الأجور بشكل أكثر تواترًا من قبل أصحاب العمل، ويتم زيادة الأجور للعاملين الذين يغيرون وظائفهم بنسبة تصل إلى 5% أكثر، في المتوسط، من المواقع التي لا تحظر تاريخ الراتب. وفي المجمل، كان هناك زيادة بنسبة 8% للنساء. بالنسبة للنساء الأفرو أمريكيات، كانت هذه الزيادة في الراتب 14%. وحصل الرجال الأفرو أمريكيون على أجور أعلى بنسبة 16% في المواقع التي تم حظر أسئلة تاريخ الراتب. كما شهد العمال المهاجرين زيادة أيضًا.
إذا لم تكن مرتاحًا في مناقشة الراتب، فأنت لست وحدك
إذا كان مناقشة ما كنت تكسبه وما تتوقع أن تكسبه يجعلك غير مرتاح، فأنت لست وحدك. تقول دراسة من Glassdoor إن 60% من النساء و48% من الرجال يعتقدون أنه لا يجب طرح أسئلة حول تاريخ الراتب. النساء أيضًا أقل احتمالًا للتفاوض على التعويض، ويتراوح عدد النساء اللواتي لا يتفاوضن على الأجر بين اثنين من بين كل ثلاث نساء (68%)، بينما يتراوح عدد الرجال الذين لا يتفاوضون على الأجر حوالي 52% فقط.
متى يجب ومتى لا يجب التفاوض على الراتب
يعتقد بعض الخبراء أنه يجب دائمًا التفاوض على الراتب وطلب المزيد من المال. قبل أن تفعل ذلك، فمن الجيد أن تبحث في الوظيفة وصاحب العمل للتأكد من قابلية التفاوض في حزمة التعويض.
الوظائف ذات معدل راتب ثابت
هناك بعض المناصب التي يتم تحديد معدل الأجر مسبقًا. من الجانب الإيجابي، لن يكون هناك تمييز جنسي لأن الجميع يحصلون على نفس الأجر. من الجانب السلبي، ما تحصل عليه هو ما ستدفعه.
بعض الوظائف التي تميل إلى أن يكون لديها معدل أجر ثابت يشمل:
- الوظائف في التجزئة وخدمة العملاء والضيافة على مستوى منخفض
- الوظائف بالساعة
- الوظائف على مستوى الدخول
- الوظائف النقابية
- الوظائف التي تدفع معدلًا سائدًا
- وظائف الحكومة والخدمة المدنية
- وظائف في الشركات الكبيرة ذات خطة تعويض منظمة (قد تتمكن من التفاوض على مبلغ أعلى ضمن نطاق معين في هذه الحالة)
المناصب على مستوى عالٍ
كلما تقدمت في سلم الوظائف وأصبح التعويض أكثر تنافسية، كلما أصبحت فجوة الأجور بين الجنسين أكثر أهمية. يشير تقرير PayScale إلى أن النساء يصلن إلى أعلى أجورهن في سن الـ44، حيث يكسبن في المتوسط 66،700 دولار. بينما يصل الرجال إلى أعلى أجورهم في سن الـ55، حيث يكسبون في المتوسط 101،200 دولار.
توجد أكبر فجوة في الأجور في المهنة القانونية، حيث يصل النساء إلى أعلى أجورهن بقيمة 75،000 دولار في سن الـ35، بينما يصل الرجال إلى أعلى أجورهم بقيمة 168،800 دولار في سن الـ56. وفي الوقت نفسه، يحصل الرجال والنساء الأمريكيون السود على أدنى أجور قمة، وهي 80،000 دولار و61،100 دولار على التوالي.
تحتوي العديد من الوظائف في منتصف الحياة المهنية وفي المستويات العالية على رواتب قابلة للتفاوض. قد يكون التعويض جزءًا من نطاق رواتب يتضمن نقطة منخفضة ومتوسطة وعالية، أو قد يتم دفعه انتقائيًا بناءً على مؤهلات المرشح، وهو عندما يصبح الجنس عاملًا.
من المرجح أن يتم دفع النساء في الطرف الأدنى من النطاق لأنهن يبدأن بسعر أقل. نظرًا لأنك تكسب أقل حاليًا، فقد يتم تقديم مبلغ أقل لك. يمكن أن يؤدي ذلك إلى فقدان مبلغ كبير من التعويض خلال حياتك المهنية.
كيفية تحديد ما إذا كان عرض وظيفة قابل للتفاوض
أفضل طريقة لتحديد ما إذا كان عرض وظيفة قابل للتفاوض هي إجراء البحث الكافي حول الوظيفة والشركة. لا تحتاج إلى أن تقول نعم على الفور.
اطلب بعض الوقت للتفكير في العرض، ثم اجمع قدر الإمكان من البيانات. استخدم مواقع مثل Payscale و Glassdoor للبحث فيما يستحق الوظيفة وأنت.
إذا كنت تعرف شخصًا في الشركة، اسأل ما إذا كان بإمكانه مساعدتك في التفكير في العرض. يمكنك أيضًا أن تسأل ما إذا كان بإمكانه أن يقدم لك أي رؤية حول سياسات وممارسات التعويض في الشركة.
متى يجب تفاوض عرض مضاد
إذا كنت متحمسًا لعرض وظيفة، يمكنك قبوله على الفور. أو يمكنك أن تأخذ وقتًا إضافيًا للتأكد:
- قم بتقييم العرض بعناية، مقارنته بالوظيفة التي تمتلكها الآن، وآفاق المستقبل في جهة العمل الحالية، والوظائف الأخرى التي قدمت لها طلبات. قم بالنظر في المزايا والامتيازات وخطة التقاعد وخيارات الأسهم والإضافات الأخرى قبل أن تبدأ في التفاوض. تعرف على المزايا التي يمكن التفاوض عليها.
- إذا بدا كل شيء مثاليًا، فليس عليك أن تطلب المزيد من المال فقط لأنك تستطيع ذلك. تذكر أن هذه الوظيفة، إذا قبلتها، هي الأساس لأجورك المستقبلية، لذا قم بالتفكير بعناية في ما إذا كان يجب عليك تقديم عرض مضاد قبل أن تقبل.
نصائح للنساء عند طلب المزيد من المال
- تعرف على المبلغ الذي ترغب في كسبه. قبل أن تفكر حتى في التفاوض على الراتب، من المهم أن تعرف كم تتوقع أن تكسب في وظيفتك القادمة. إذا لم يكن العرض قريبًا، فليس عليك أن تقبله. إذا كنت تتوقع 60،000 دولار، على سبيل المثال، والعرض هو 40،000 دولار، فمن المحتمل أن يكون هذا مبلغًا كبيرًا. أعد التفكير في توقعاتك وتأكد من أن هذه ربما ليست الوظيفة المناسبة لك.
- تعلم أنه من المقبول أن تطلب. قد لا تشعر بالراحة في طلب المزيد من المال، ولكن هذا لا يعني أنه لا يجوز طرح هذا السؤال. من الأفضل أن تطرح السؤال بدلاً من التساؤل عما إذا كان بإمكانك التفاوض على عرض أفضل. على سبيل المثال، تم تقديم حزمة تعويض رائعة لمرشحة من قبل صاحب العمل الذي تحلم به. على الرغم من أنها كانت ستقبل العرض الأول، استفسرت عما إذا كان هناك أي مرونة في الراتب. قدمت الشركة لها مزيدًا من الأجر الأساسي ومكافأة. إذا لم تكن قد سألت، لما كانت تعرف أن هناك مجالًا لتحقيق صفقة أفضل.
- كن على علم بالاختلافات بين الجنسين. قد يساعدك الاستغراق في بحث الرواتب على معرفة ما إذا كانت هذه الدورة هي التي يتم فيها دفع النساء تقليديًا بأجور أقل. إذا كان الأمر كذلك، فقد يكون هناك فرصة للحصول على المزيد. كن مبدعًا عند الرد؛ إذا لم يكن الراتب الأساسي قابلًا للتفاوض، فقد يكون هناك مجال للتفاوض بشأن المك
Source: https://www.thebalancemoney.com/strategies-for-women-to-negotiate-a-higher-salary-4067697
اترك تعليقاً