عند البحث عن وظيفة، يمكن أن تكون فوائد العاملين التي يوفرها الشركة تقريبًا مهمة بنفس قيمة راتبك. بالإضافة إلى التأمين الصحي، يمكن لأصحاب العمل الذين يقدمون خطط فوائد جيدة أن يقدموا لك إجازة مدفوعة الأجر، جدول عمل مرن، مساهمات 401 (ك)، خطة تقاعد، خدمات التخطيط المالي، التأمين على العجز، التأمين على الحياة، برامج الصحة والعافية، برامج المساعدة للموظفين، رعاية الأطفال، المساعدة في الرسوم الدراسية، المساعدة في سداد القروض الطلابية، وحتى التأمين على الحيوانات الأليفة.
أنواع فوائد العاملين
هناك بعض فوائد العاملين التي يتطلبها القانون. هذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل تقديمها بموجب القانون الفيدرالي أو الولاية. على سبيل المثال، يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) من بعض الشركات تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين المؤهلين للأسباب العائلية أو الصحية. يجب على أصحاب العمل الكبار الذين يغطونهم قانون الرعاية الصحية الميسورة (ACA) تقديم التأمين الصحي للموظفين المؤهلين أو دفع غرامة لمصلحة الإيرادات الداخلية (IRS).
الفوائد الاختيارية
بالإضافة إلى تلك المطلوبة بموجب القانون، هناك العديد من الخيارات الأخرى للفوائد التي يقدمها الشركات، مثل التوفير والتخطيط للتقاعد، والتأمين على الرؤية والأسنان، وفوائد الإجازة، وفوائد التعليم وتطوير الحياة المهنية. تقدم الشركات هذه الفوائد لأسباب عدة. ستساعد حزمة الفوائد الجيدة صاحب العمل على المنافسة على المواهب، وتقليل نسبة الاستقالة بين الموظفين، وتحقيق فرق إيجابي في حياة موظفيهم.
الفوائد الطوعية
تُقدم الفوائد الطوعية من قبل أصحاب العمل ولكن يتحملها الموظفون الذين يقررون استخدامها. على سبيل المثال، قد تقدم الشركة عضوية في نادي رياضي، أو تأمينًا صحيًا للأسنان، أو رعاية لكبار السن تُدفع عن طريق خصم من الرواتب.
أكثر فوائد العاملين شيوعًا
تقوم إدارة الإحصاءات العملية الأمريكية بتقرير أن فوائد العاملين الأكثر شيوعًا التي يقدمها أصحاب العمل في القطاع الخاص تشمل ما يلي:
- العطلات المدفوعة: 81٪
- إجازة المرض المدفوعة: 77٪
- الإجازة المدفوعة: 79٪
- فوائد الرعاية الصحية: 70٪
- فوائد التقاعد: 69٪
- التأمين على الحياة: 57٪
- برامج الصحة والعافية: 43٪
- التأمين على العجز لفترة قصيرة: 43٪
- التأمين على العجز لفترة طويلة: 35٪
- جدول عمل مرن: 16٪ (للعمال غير المنتسبين للنقابة)
- مكافآت نهاية العام: 11٪
- سداد القروض الطلابية: 4٪
تحديد الفوائد الأكثر أهمية بالنسبة لك
أظهرت استطلاعات أن 62.2٪ من المشاركين يعتبرون الراتب والفوائد والمزايا الأخرى عوامل رئيسية في قرارهم بقبول وظيفة جديدة أو تجاهلها. أي الفوائد هي الأكثر أهمية؟ معظم الموظفين يحتاجون إلى التأمين الصحي وإجازة المرض والإجازة المدفوعة. ولكن اعتمادًا على ظروفك الشخصية، قد تحتاج أو لا تحتاج إلى فوائد أخرى. على سبيل المثال، إذا كنت تتناوب بين العمل والأسرة، فإن جدول عمل مرن يمكن أن يساعدك في توازن التزاماتك. عندما تخطط لمواصلة تعليمك، ستساعدك الشركة التي تقدم مساعدة في الرسوم الدراسية في تغطية التكاليف. إذا كان لديك ديون قروض طلابية، فإن الشركة التي ستساعدك في سدادها ستستحق النظر. يمكن أن تساعدك خطة التقاعد الجيدة في التخطيط المالي على المدى الطويل والاستعداد للمستقبل.
كيفية العثور على معلومات فوائد العاملين من صاحب العمل
عند البحث عن وظيفة جديدة، يمكنك استخدام استراتيجيات مختلفة للعثور على وظائف تقدم الفوائد التي ترغب فيها. يمكنك البحث عن أصحاب العمل الذين يقدمون حزم فوائد جذابة ومن ثم التحقق من الوظائف المتاحة لديهم. بديلًا، يمكنك البحث عن فرص عمل ومن ثم البحث عن فوائد المؤسسة لمعرفة ما إذا كانت تتناسب مع ما تبحث عنه.
كيفية العثور على أصحاب العمل الذين يقدمون فوائد جيدة
يتواجد العديد من أصحاب العمل في قوائم “أفضل الشركات”، وغالبًا ما تكون المؤسسات الكبيرة لديها حزم فوائد شاملة أكثر. يمكنك قراءة مراجعات الشركات على Glassdoor و Indeed لمعرفة ما يقدمه صاحب العمل. غالبًا ما يترك الموظفون الحاليون والسابقون مراجعات تشرح ما يقدمه الشركة وما لا يقدمه.
يمكنك أيضًا استخدام المنتديات عبر الإنترنت لجمع المعلومات حول الشركات المهتمة. على سبيل المثال، يوجد منتدى Reddit بعنوان “ما الجيد في العمل في Target”.
يمكنك أيضًا استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على معلومات حول كيفية العمل في الشركة. على سبيل المثال، يمكن أن توفر صفحات Amazon’s Inside Amazon و Amazon Fulfillment Jobs نظرة داخلية. يمكنك البحث في الصفحات عن “الفوائد” للحصول على قائمة بالمنشورات ذات الصلة.
يمكنك أيضًا التحقق من موقع الشركة. ستتمكن من العثور على نظرة عامة على الفوائد في أقسام “الوظائف” أو “معلومات عنا” في موقع الشركة.
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول شركة معينة، يمكنك استخدام linkedin وشبكة الوظائف في الكلية لمعرفة من تعرفه لديه صلة بالمنظمة. قد يكونون قادرين على تزويدك ببعض المعلومات الداخلية.
كيفية العثور على وظائف تقدم فوائد جيدة
عندما تعرف أي الفوائد هي الأكثر أهمية بالنسبة لك، يمكنك تبسيط عملية البحث عن وظائف من خلال البحث عن وظائف تتضمن تلك الفوائد. تحتوي مواقع الوظائف الرائدة على خيارات بحث متقدم يمكنك استخدامها لاستهداف أصحاب العمل الذين يقدمون أشياء مثل التأمين الصحي أو إجازة مدفوعة الأجر.
يمكنك البحث عن الوظائف باستخدام الكلمات الرئيسية العامة (على سبيل المثال، “فوائد” أو “فوائد العاملين”) أو إدخال مصطلحات أكثر تحديدًا (على سبيل المثال، “التأمين الصحي”، “رعاية الرؤية”، “خطة التقاعد”) لإنشاء قائمة بالوظائف التي تتطابق مع متطلباتك.
الحصول على تفاصيل خطة الفوائد
عندما تصل إلى مرحلة التوظيف في عملية البحث عن وظيفة، سترغب في التأكد من أن الفوائد هي كما توقعت. عندما تحصل على عرض وظيفة، اطلب رؤية تفاصيل خطة فوائد الموظفين قبل قبول الوظيفة (لا تريد أي مفاجآت)، وتأكد من قراءة النص الصغير.
إذا لم تكن فوائد الخطة واضحة أو لديك أسئلة، اطلب معلومات حول ما ستغطيه الشركة وما ستحتاج إلى دفعه من جيبك، إن وجد. يمكنك أيضًا طلب نسخة من ملخص الخطة أو وثائق الخطة للمراجعة.
من المهم طرح الأسئلة ومتابعة ذلك مع مدير التوظيف أو قسم الموارد البشرية للتأكد من أن لديك جميع التفاصيل التي تحتاجها لاتخاذ قرار مدروس.
الأسئلة المتداولة (التعليمات)
ما هي أفضل فوائد العاملين؟ تشير الاستطلاعات إلى أن أفضل فوائد العاملين تشمل الرعاية الصحية وتوفير التقاعد والإجازة ورعاية الأسرة والعمل المرن والفوائد المهنية والمهنية.
هل يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي للموظفين؟ يجب على بعض أصحاب العمل توفير التأمين الصحي أو دفع غرامة. ومع ذلك، تنطبق بعض أحكام قانون الرعاية الصحية الميسورة (ACA) فقط على أصحاب العمل الكبار المعنيين (عمومًا، أولئك الذين يملكون 50 موظفًا على الأقل بدوام كامل).
المصادر
تستخدم The Balance مصادر عالية الجودة فقط، بما في ذلك الدراسات المراجعة من قبل الأقران، لدعم الحقائق الموجودة في مقالاتنا. اقرأ عملية التحرير لدينا لمعرفة المزيد حول كيفية التحقق من الحقائق والحفاظ على دقة وموثوقية وجودة محتوانا.
وزارة العمل الأمريكية. “قانون الإجازة العائلية والطبية”.
مصلحة الإيرادات الداخلية. “تحديد ما إذا كان صاحب العمل هو صاحب عمل كبير معني”.
NCSL. “قوانين الإجازة العائلية والطبية في الولايات”.
SHRM. “مسح فوائد العاملين لعام 2022 من SHRM”.
إدارة الإحصاءات العملية الأمريكية. “فوائد العاملين في الولايات المتحدة – ملخص”.
Workable. “استطلاع العامل العظيم: استطلاع العامل لعام 2021 (الولايات المتحدة)”.
مصلحة الإيرادات الداخلية. “أحكام قانون الرعاية الصحية الميسورة الضريبية لأصحاب العمل الكبار”.
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-to-find-employer-benefit-information-6835529
اترك تعليقاً