لماذا لا يخبر أصحاب العمل المتقدمين؟
على الرغم من أنه من الأمور المهذبة (والصحيحة) أن يخبر الشركات المتقدمين الذين يقدمون طلبًا للحصول على وظيفة أو سيرة ذاتية لمنصب مفتوح، إلا أنه ليس من الواجب على الشركات أن تخطر المتقدمين. يقوم بعض أصحاب العمل بإخطار كل من يتقدم بطلب. والبعض الآخر لا يفعل ذلك. قد تمتلك الشركات الكبيرة برامج تلقائية تقوم بإرسال تأكيد يعترف بأن الطلب قد تم استلامه. قد تقدم هذه الأنظمة أيضًا تحديثات حول مكانك في عملية التقديم.
أسباب عدم الحصول على رد
قد تكون هناك عوامل أخرى تؤثر على عملية التوظيف. غالبًا ما لا تكون مبسطة كما قد تعتقد، وقد يستغرق الأمر وقتًا لمراجعة الطلبات وتحديد الأشخاص الذين سيتم مقابلتهم وتوظيفهم.
بعد تقديم طلب وظيفة أو سيرة ذاتية
بالإضافة إلى عدم وجود إجراء لإخطار المتقدمين، هنا بعض الأسباب الأخرى التي قد لا تتلقى فيها ردًا على طلبك:
– إذا كنت تفتقر إلى المؤهلات المطلوبة، فمن المحتمل أنك لن تُعتبر للوظيفة.
– إذا لم تتطابق سيرتك الذاتية مع متطلبات الوظيفة، فقد لا يتمكن صاحب العمل من معرفة أنك مؤهل للوظيفة. من المهم التأكد من أن سيرتك الذاتية تظهر لماذا أنت مرشح قوي لتلك الوظيفة المحددة.
– إذا كانت سيرتك الذاتية غير منظمة، أو تحتوي على أخطاء إملائية أو نحوية، فقد تخرج نفسك من المنافسة.
– إذا لم تقدم المستندات المطلوبة، مثل رسالة تغطية، أو عينات كتابية، أو مراجع، أو أي مواد أخرى لدعم طلبك، فعليك تقديمها عند التقديم.
– قد يكونتم تعيين شخص آخر. قد يكون الأمر بسيطًا مثل امتلاء المنصب، ولكن الشركة لم تقم بإزالة إعلان الوظيفة بعد.
– قد تكون خطط التوظيف للشركة قد تغيرت. قد تكون الشركة قد قررت عدم شغل الوظيفة أو تغيير متطلبات الوظيفة.
– قد تكون قضايا الميزانية قد أبطأت عملية التوظيف.
– قد يكون هناك تغيير في الإدارة، مما يتسبب في تجميد مؤقت للتوظيف.
– قد يكون تم تعيين مرشح داخلي أو تم ترقيته.
– قد تستغرق عملية التوظيف وقتًا أطول مما تتوقع. قد تكون الشركة تنتظر جمع دفعة من السير الذاتية قبل بدء عملية المقابلة.
بعد المقابلة الوظيفية
قد تكون بعض الأسباب التي تمنعك من الحصول على متابعة بعد المقابلة الوظيفية هي نفسها التي تمنعك من الحصول على مقابلة مع الشركة. قد يكون هناك مرشح آخر يتناسب أكثر مع الدور، أو قد قررت الشركة تأجيل شغل الوظيفة.
سبب آخر قد يكون عدم اعتبار مدير التوظيف أنك مناسب لثقافة الشركة بعد التحدث معك شخصيًا. قد يكون هناك مرشح آخر تم الإحالة إليه من قبل موظف حالي واكتسب ميزة في عملية الاختيار. نأمل أن تكون لديك مراجع جيدة عنك. ولكن إذا لم يكن لديك، فقد لا تكون في الاعتبار بعد الآن.
هناك أيضًا عوامل يمكن اعتبارها “منافذ الخروج” – تلك التي تضمن لك عدم الحصول على عرض وظيفة. تقوم دراسة JazzHR بتقديم ما يقوله المحترفون في مجال التوظيف بأنه سيؤدي إلى استبعاد المتقدم من العمل. كانت أعلى صفقتين هما: 90% من المشاركين أكدوا أنهم لن يعينوا شخصًا كان يكذب في سيرته الذاتية أو يستخدم هاتفه المحمول أثناء المقابلة. تليها عدم الحصول على تصريح للعمل في الولايات المتحدة (86%) والتحدث بسوء عن أصحاب العمل السابقين (81%). يمكن أن يكلفك اعتبارك متكبرًا فرصة الحصول على عرض وظيفة أيضًا، حيث قال 76% من مديري التوظيف إنهم لن يعينوا شخصًا يعتبرونه متكبرًا.
وسائل التواصل الاجتماعي هي سبب آخر قد يمنعك من الحصول على رد من صاحب العمل المحتمل. تقرير من CareerBuilder يشير إلى أن 57% من المشاركين وجدوا محتوى على الإنترنت قد يمنعهم من توظيف مرشح.
عند تأخر عرض الوظيفة
إذا لم تتلق ردًا على الفور، فلا تفترض أنك لن تحصل على عرض. قد تحصل على رد، ولكن قد يتأخر. على سبيل المثال، قد تكون الشركة قد قدمت عرضًا لمرشح آخر وتنتظر الاستجابة. قد تكون الشركة تعمل على ترتيبات لاستقبال الشخص الذي ستوظفه، أو قد تكون هناك قضايا لوجستية أو ميزانية تبطئ الأمور.
ماذا تفعل عندما لا تتلقى ردًا
ماذا يجب أن تفعل إذا لم تتلق ردًا من صاحب العمل؟ الخيار الأول هو عدم القيام بأي شيء، وأن تكون صبورًا وتنتظر. إذا كنت تقدم العديد من طلبات الوظائف وتحضر العديد من المقابلات، فقد يكون هذا هو أسهل الطرق لاتخاذها. يمكن أن يكون ذلك حكيمًا خاصة إذا لم تكن متأكدًا بنسبة 100٪ من أن هذه هي الوظيفة التالية المثالية بالنسبة لك.
الخيار الآخر – وليس دائمًا سهلًا – هو متابعة الاتصال مع صاحب العمل لمعرفة مكانك. ستكون العملية مختلفة اعتمادًا على ما إذا كنت تتابع بشأن طلب أو مقابلة.
كيفية متابعة الطلب
من الأفضل أن تنتظر أسبوعًا أو اثنين على الأقل قبل أن تتابع بشأن حالة طلب وظيفة، حيث يمكن أن تستغرق الشركة على الأقل ذلك الوقت لمراجعة الطلبات وبدء جدولة المقابلات.
قد لا تذكر العديد من الوظائف اسم شخص الاتصال، لذا قد يكون من الصعب العثور على شخص لطرح الأسئلة حول طلبك. يمكن أن يكون linkedin مصدرًا رائعًا للعثور على شخص في فريق التوظيف في الشركة.
فيما يلي بعض الطرق للعثور على مدير التوظيف ونصائح لمتابعتهم:
كيفية متابعة المقابلة الوظيفية
من الأفضل دائمًا أن تستغرق الوقت لكتابة رسالة شكر بعد المقابلة الوظيفية. سواء عبر البريد الإلكتروني أو باليد، فإنها واحدة من أفضل الطرق للمتابعة. قد لا تتخذ الشركة قرارًا فوريًا بالتوظيف، لذا لا تقلق إذا لم تتلق ردًا على الفور. خيار آخر هو الاتصال بمدير التوظيف وشكره. يمكن أن يكون هذا وسيلة جيدة للحصول على فكرة عما إذا كنت لا تزال في المنافسة على الوظيفة.
لا تتوقف عن البحث عن وظيفة
بغض النظر عما إذا كنت تختار الانتظار للحصول على رد من صاحب العمل أو محاولة تحفيز الإجابة بنفسك، فمن المهم أن تستمر في البحث عن وظيفة. لا ترغب في إضاعة الوقت في انتظار الحصول على رد من صاحب العمل الذي ليس مهتمًا بتوظيفك. بدلاً من ذلك، استمر في البحث عن وظيفة حتى تجد الفرصة المناسبة.
الخلاصة
قد يكون هناك العديد من الأسباب التي تمنع صاحب العمل من الرد على المتقدمين، وقد لا يكون السبب في عدم الحصول على رد ليس له علاقة بمؤهلاتك للوظيفة. إذا كان بإمكانك التواصل مع صاحب القرار في الشركة، فقد يكون من المفيد متابعة حالة طلبك. لا تتوقف عن البحث عن وظيفة بينما تنتظر الرد من صاحب العمل. استمر في البحث حتى تحصل على عرض وظيفة ثابت تشعر بالراحة في قبوله.
Source: https://www.thebalancemoney.com/reasons-why-you-re-not-hearing-back-about-jobs-4772644
اترك تعليقاً