مكان العمل السام هو بيئة مهنية غير صحية ومجهدة وغير منتجة. قد يكون رئيس العمل متنمرًا، أو ثقافة الشركة تركز على الفوز بأي ثمن. أو ربما زملائك في العمل يكونون مسيئين أو غير متعاطفين أو ببساطة أشخاص سيئين.
مهما كانت الأسباب الكامنة وراء ذلك، يمكن أن يكون بيئة العمل السامة ضارة لصحتك الجسدية والعقلية وسعادتك ونموك المهني.
تقوم مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) بالإبلاغ عن أن الضغط هو المشكلة الصحية الرئيسية في مكان العمل وهو خطر صحي مهني كبير. لذا، يمكن أن يؤثر البقاء في مكان عمل سام لفترة طويلة بالتأكيد على حياتك المهنية والشخصية.
بطبيعة الحال، تفضل تجنب العمل في مثل هذا البيئة. التحدي هو أن العلامات الحمراء التي تشير إلى منظمة غير وظيفية يمكن أن تكون غامضة، خاصة خلال عملية المقابلة.
1. العبارات الغريبة في قوائم الوظائف وبيانات الرسالة
تعلم كيفية فك شفرة إعلانات الوظائف مهم لأسباب غير مرتبطة تمامًا بإثارة إعجاب مدير التوظيف بسيرتك الذاتية ورسالة التغطية الخاصة بك. بمجرد أن تفهم ما تعنيه العبارات المختلفة، ستكون لديك رؤية في ثقافة الشركة والقيم والتوقعات – كلها ستساعدك في معرفة ما إذا كنت حقًا ترغب في العمل هناك.
قبل بضع سنوات، استخدمت شركة Textio، وهي شركة برمجيات متخصصة في “الكتابة المعززة”، محركها التنبؤي لتحليل العبارات الشائعة في إعلانات الوظائف في 10 من أكبر شركات التكنولوجيا. أظهرت النتائج رؤية في الثقافة التنظيمية داخل هذه الشركات. على سبيل المثال، تضمنت عبارات Amazon “بيئة سريعة الخطى” و”مجنونة”، بينما تضمنت عبارات Slack “علاقات دائمة” و”رعاية عميقة”.
التنبؤ بالسمية من العبارات ليس علمًا مثاليًا. ولكن يجب أن تولي اهتمامًا لكيفية تحدث الشركات عن أنفسها في قوائم الوظائف وبيانات الرسالة ومواد التسويق. فمن المهم معرفة كيف يرون أنفسهم لأن ذلك قد يؤثر على كيفية تعامل المنظمة معك.
2. الأشياء المجانية
متى يكون فائدة الموظف ليست فعلاً لصالحك؟ عندما تكون فخًا. الطعام المجاني والمواصلات المدعومة وألعاب الفيديو والفوزبول في غرفة الاستراحة تبدو رائعة. ولكن في الواقع، يتم حساب هذه المزايا للقيام بشيء واحد فقط: إبقائك في المكتب.
إذا كانت الشركات ترغب حقًا في تحسين حياتك، فسيكونون على استعداد لدفع ما يكفي لشراء وجبات خفيفة وألعابك الخاصة ثم السماح لك بالعودة إلى المنزل للاستمتاع بها.
3. فريق عمل أصغر سنًا بكثير
هل سبق لك أن قمت بمقابلة في شركة يبدو أن معظم الناس فيها شباب – للتو خرجوا من الكلية أو ما يعادلها؟ إذا كنت أيضًا في بداية حياتك المهنية، فقد يبدو هذا ممتعًا للغاية. ما هو أفضل طريقة لتكوين صداقات جديدة إلا أن تعمل مع أشخاص في نفس سنك؟
ولكن هناك عيوب حقيقية في فريق يميل إلى الشباب، بغض النظر عن المشاكل الكامنة في أي فريق بدون تنوع. أحد الأمور، شركة توظف معظم الشباب قد تكون تبحث عن توفير تكاليف. يتم دفع العمال ذوي الخبرة الأقل عادةً أجورًا أقل. يمكن أن يكون ذلك أمرًا سيئًا عندما يحين وقت التفاوض على زيادة في الراتب.
يمكن أن يكون فريق أصغر سنًا أيضًا علامة على أن صاحب العمل يبحث عن عمال ليس لديهم الكثير من الأولويات المتنافسة الأخرى – مثل الأطفال، على سبيل المثال، أو الآباء المسنين الذين يحتاجون إلى الرعاية. هذا أمر سيء بما فيه الكفاية إذا كنت شخصًا لديك تلك الأولويات. على الرغم من أن ليس لديك، قد ترغب في أن تكون لديك حياة في وقت ما.
4. الموظفين الذين يبدون متعبين أو مكتئبين أو قلقين
إذا كان ذلك ممكنًا، فإنه دائمًا فكرة جيدة أن تطلب إذنًا لجولة في المكتب عندما تقوم بإجراء مقابلة شخصية. إذا كنت تقوم بمقابلة عن بُعد، حاول تقدير مزاج الأشخاص الذين تتحدث معهم.
عندما تفعل ذلك، انتبه إلى الأجواء التي تحصل عليها من الموظفين. هل يبدو الناس مكتئبين إلى حد ما؟ قد يكون ذلك بسبب العمل في مساحة مكتبية سامة. على الأخص، من الصعب أن تكون مبتهجًا ومشاركًا عندما تكون على وشك الاحتراق.
5. الكثير من التحوّلات
عندما تقوم بإجراء البحث الخاص بك قبل المقابلة، اقرأ الأخبار الحديثة عن المنظمة وانتبه إلى علامات التحوّل في الإدارة. تحقق من مواقع مثل Comparably و Glassdoor و Indeed التي تقدم تقييمات صاحب العمل للحصول على تعليقات الموظفين حول كيفية العمل في الشركة. ثم، انظر إلى اتصالاتك على linkedin. هل لديك أي اتصالات عملت في الشركة؟ إذا كان الأمر كذلك، فانظر ما إذا كانوا يبقون لفترة طويلة، أو يهربون بأسرع وقت ممكن إلى فرصة جديدة. يمكن أن يكون الكثير من التحوّلات علامة حمراء لمكان عمل سام.
خذ في الاعتبار أن مدة توظيف الموظف الوسطي هي 4.1 سنوات، وفقًا لمكتب الإحصاءات العملية (BLS). إذا رأيت الكثير من الأشخاص يغادرون في وقت أقل من ذلك، فكر في ما يمكن أن يعنيه ذلك بشأن البيئة في المنظمة.
6. مدير محتمل يفخر بأن يكون صعبًا
في بعض الأحيان، قد يقوم مديرو التوظيف بإزالة عناء عملية المقابلة ويخبرك بصراحة أنه من الصعب العمل معهم. “لدي معايير عالية”، قد يقولون. أو “أتوقع الأفضل من نفسي وأيضًا من فريقي”.
يبدو ذلك رائعًا. من لا يرغب في العمل مع قائد لديه مثل هذه المثل العالية والأهداف الكبيرة؟ ولكن عليك أن تضع في اعتبارك أنه عندما يخبرك شخص ما عن أسلوب قيادته، فهو ليس بالضرورة راويًا موثوقًا به. هل سيخبرك قائد متعاطف ولكن مبدئي أنه يتوقع الأفضل؟ ربما لا – سيفترض أن هذا أمر معروف.
ملاحظة: السلوك التهربي هو أيضًا علامة سيئة. إذا لم يكن مديرو التوظيف أو موظفو الموارد البشرية يجيبون على أسئلتك، فكر مرتين قبل قبول العرض.
7. ضميرك يقول لا
هذا ليس علمًا، لذا قد يكون من الصعب معرفة بالتأكيد كيف ستكون الشركة للعمل فيها. جزء من عملية المقابلة هو تعلم الاستماع إلى ضميرك. ولكن عندما تسمع شيئًا ويقول غريزتك شيئًا آخر، استمع إلى تلك الصوت الداخلي. قد يكون يحذرك من الابتعاد عن مكان عمل سام.
حتى مكان العمل الافتراضي يمكن أن يكون سامًا
خلال جائحة COVID-19، ذهب العديد من العمال الذين كانت وظائفهم متوافقة مع العمل عن بُعد. قد لا يعود البعض إلى المكتب الفعلي أبدًا. ولكن فقط لأن مكان العمل افتراضي لا يعني أنه داعم وصحي ومنتج.
فيما يلي بعض علامات أن مكان العمل الافتراضي سام:
- التنمر أو التمييز أو سلوك تدميري آخر. سواء كانت المشكلة تنبع من رئيس العمل أو العاملين أو قاعدة العملاء، يمكن أن تكون البيئات التي تدعم هذه السلوكيات المعادية – التي يتم نقلها في رسائل مباشرة أو اجتماعات زووم، على سبيل المثال – ضارة بالإنتاجية والالتزام.
- سوء التواصل. عندما تعمل من المنزل، من الضروري أن تكون على نفس الصفحة بشأن أولويات العمل والتوقعات والأهداف.
- نقص الدعم. حتى الشخص الأكثر نشاطًا وطموحًا يحتاج إلى التوجيه في بعض الأحيان. إذا كان مديرك غير متاح بشكل نادر وفريقك صعب التحديد، ستجد صعوبة في إنجاز أي شيء.
مصادر:
- مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها. “تعزيز صحة مكان العمل: كيف تدعم مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها قوة عمل صحية ومنافسة”. تم الوصول إليه في 5 يناير 2021.
- Textio. “1000 شخص مختلف، نفس الكلمات”. تم الوصول إليه في 5 يناير 2021.
- معهد بروكنجز. “تعرف على قوى العمل ذات الأجور المنخفضة”، الصفحة 11. تم الوصول إليه في 5 يناير 2021.
- مكتب الإحصاءات العملية الأمريكي. “ملخص مدة توظيف الموظف”. تم الوصول إليه في 5 يناير 2021.
Source: https://www.thebalancemoney.com/signs-of-a-toxic-workplace-5094362
اترك تعليقاً