موظف القانون المشترك هو شخص يتم توظيفه من قبل صاحب العمل، حيث يكون لصاحب العمل الحق في التحكم في عمل الموظف. كشركة، يعتبر شخص ما موظفًا بموجب القانون المشترك إذا كان لديك السيطرة على ما سيفعله الموظف وكيف سيتم ذلك.
ما هو موظف القانون المشترك؟
موظف القانون المشترك هم العمال الذي يمكن لصاحب العمل أن يحكموا تمامًا ما يفعلونه. تختلف العلاقة بين صاحب العمل والموظف في كل حالة تجارية، ولكن بشكل عام، العوامل التي قد تحدد علاقة العمل بموجب القانون المشترك تشمل ما يلي:
- يتم تعيين الموظف للعمل في أيام وساعات محددة حسب احتياجات صاحب العمل.
- قرارات الموظف تخضع لموافقة صاحب العمل، ويعتمد مقدار الإشراف من قبل صاحب العمل على مدة خدمة الموظف وخبرته.
- العملاء ينتمون إلى صاحب العمل، وليس الموظف.
- يجب على الموظف تقديم تقارير دورية لصاحب العمل.
- يتم دفع مبلغ محدد للموظف كراتب أو بالساعة. يقوم صاحب العمل بدفع التأمين الطبي والفوائد الأخرى للموظف.
كيف يعمل موظفو القانون المشترك؟
التمييز بين موظف ومقاول مستقل أمر مهم بالنسبة لمصلحة الإيرادات الداخلية لأنه يؤثر على خصم ضريبة الدخل الفيدرالية وضرائب FICA (للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية). يتم خصم ضرائب FIT و FICA من رواتب الموظفين، ويجب على أصحاب العمل أيضًا دفع هذه الضرائب. المقاولون المستقلون هم العاملون الذين يعملون بحسابهم الخاص؛ ليس لديهم خصم ضرائب من المدفوعات التي يتلقونها. يدفعون هذه الضرائب بأنفسهم؛ الشركات التي يعملون لصالحها لا تقوم بذلك.
لقد وضعت مصلحة الإيرادات الداخلية قواعد لتحديد وضع العامل كموظف قانوني مشترك أو مقاول مستقل. يتم تحديد هذا الاختيار بناءً على المعلومات التي تقدم دليلًا على السيطرة أو الاستقلالية، لذلك تنظر مصلحة الإيرادات الداخلية في كل عمل تجاري على حدة. القواعد العامة الثلاثة التي تحدد مقدار السيطرة أو الاستقلالية هي:
- السلوكيات: هل تسيطر الشركة أو لديها الحق في التحكم في ما يفعله العامل وكيف يفعله؟
- المالية: هل تسيطر جوانب العمل المالية للعامل على الدافع؟ وهذا يشمل أمورًا مثل كيف يتم دفع العامل، وما إذا كانت المصروفات مستردة، ومن يوفر الأدوات والمستلزمات.
- نوع العلاقة: هل هناك عقود مكتوبة أو فوائد من نوع الموظف (خطط التقاعد، التأمين، إجازة مدفوعة الأجر، إلخ)، وهل يعتبر العمل الذي يؤديه جزءًا رئيسيًا من العمل التجاري؟
في السنوات الأخيرة، بدأت الولايات في إنشاء اختبارات ABC لتحديد وضع موظف القانون المشترك مقابل مقاول مستقل. تؤثر هذه الاختبارات على الضرائب الولاية، مثل ضريبة الدخل وضرائب البطالة الولاية، وليس الضرائب الفيدرالية. يعتبر العامل مقاولًا مستقلاً إذا تم تلبية هذه الاختبارات:
- يجب أن يكون العامل بحرية من الاضطرار إلى اتخاذ توجيه لأداء العمل، كما يظهر ذلك من خلال شروط عقد العمل والعلاقة الفعلية في العمل.
- يجب أن يكون العمل خارج الأنشطة التجارية العادية لصاحب العمل. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة شركة نقل، فإن سائق الشاحنة سيكون داخل الأنشطة التجارية العادية، ولكن سباكًا سيكون خارج الأعمال العادية لشركة الشاحنات.
- يجب أن يكون العمال “مشتغلين بشكل عام” في عمل مستقل أو عمل مماثل لعمل الشركة المستأجرة.
تستخدم بعض الولايات الاختبارات الثلاثة كلها، بينما تستخدم الولايات الأخرى اثنتين فقط. تحقق من ولايتك إذا كان لديك أسئلة حول وضع العمال. تعتبر مصلحة الإيرادات الداخلية والولايات العامل موظفًا ما ما لم يمكن إثبات أن العامل مقاول مستقل. لهذا السبب، فإن اختبار موظف القانون المشترك مهم جدًا.
موظف القانون المشترك مقابل المقاول
موظف القانون المشترك مقابل المقاول المستقل:
- يعمل عادة لصالح صاحب عمل واحد.
- حرية العمل لصالح أكثر من صاحب عمل واحد.
- يحدد صاحب العمل ساعات العمل.
- يمكن أن يحدد العامل ساعات العمل وجدوله الزمني.
- يمكن أن يتلقى فوائد راعية الشركة.
- غير مؤهل للحصول على فوائد راعية الشركة.
استنتاجات رئيسية
موظف القانون المشترك هو شخص يتم توظيفه من قبل صاحب العمل، حيث يكون لصاحب العمل الحق في التحكم في عمل الموظف. يعتبر التمييز بين موظف القانون المشترك ومقاول مستقل أمرًا مهمًا لأغراض خصم الضرائب. تفترض مصلحة الإيرادات الداخلية تلقائيًا أن العمال هم موظفون بموجب القانون المشترك ما لم يتمكن الشركة من إثبات خلاف ذلك. اختبار ABC هو اختبار يجب على الشركات اجتيازه لتصنيف العامل كمقاول مستقل.
Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-a-common-law-employee-4171936
اترك تعليقاً