مزايا وعيوب توظيف الموظفين مقابل توظيف المتعاقدين

تشترك الموظفين في شركتك وثقافتها

تقدم شركتك رؤية لأمان مستقبل الموظفين، لذلك فإنهم أكثر عرضة للاستثمار المزيد من وقتهم وطاقتهم الشخصية في تعزيز أهداف شركتك والمشاركة في مشاريعها. هؤلاء المجموعات من الأشخاص الذين يرتدون قمصان الشركة ويقومون بتحمير الهوت دوغز للأعمال الخيرية؟ هم ليسوا متعاقدين.

الموظفين يوفرون خبرة موثوقة

إذا كانت شركتك تحتاج بشكل مستمر إلى خبرة مستهدفة في المهارات، فإن توظيف الموظفين يزيد من احتمالية أن يكون لديك دائمًا الشخص المناسب للوظيفة المطلوبة.

الموظفين يوفرون استمرارية الخدمة

إذا كنت تدير شركة خدمات، فإنك تعرف تحديات توظيف وتدريب موظفي الخدمة الجيدين والموثوق بهم، وعواقب عدم القدرة على الاحتفاظ بهم. يعتمد العملاء على المعرفة والاستمرارية في تلبية احتياجاتهم، ولديك أشياء أخرى يجب عليك القيام بها بجانب وظائف موظفيك في كل مرة يأتي فيها عميل بسؤال يتطلب المزيد من القليل من تسجيلهم. لا تعمل أي شركة جيدًا بدون شخص يخدم باخلاص وفخر كمستودع للمعرفة الصناعية والإجراءات التشغيلية. إذا لم يكن لديك مثل هؤلاء الأشخاص الذين تثق فيهم في هذا الصدد، فسوف تكون أنت الشخص المسؤول عن ذلك.

توظيف المتعاقدين يوفر مرونة في التوظيف

إذا كانت شركتك الصغيرة مثل معظم الشركات، فإنها تمر بفترات مشغولة تليها فترات أقل ازدحامًا. يمكن للمتعاقدين أن يوفروا لك من الحاجة إلى توظيف موظفين خلال فترات الركود. يوفر المتعاقدون الموثوق بهم أيضًا الأيدي الإضافية التي قد يحتاجها أحيانًا للتعامل مع مشاريع تكون عادةً أكثر من قدرة الموظفين العاديين على التعامل معها بالإضافة إلى مسؤولياتهم الخاصة.

المتعاقدين يوفرون الخبرة المفقودة

قد تجد أنك بحاجة إلى شخص ما لأداء مهام محددة أو إطلاق مشاريع تتجاوز نطاق خبرة موظفيك العاديين. توظيف موظف بدوام كامل للقيام بالعمل لن يكون منطقيًا – فشركتك لن تحتاج بشكل مستمر إلى الخبرة المطلوبة. على سبيل المثال، قد يحتاج الناشر إلى رسام لمشروع معين. أو قد تحتاج الشركة إلى توظيف شخص لتدريب الموظفين على استخدام تطبيق جديد.

تقليل الأعمال الإدارية

يمكن أن يقلل توظيف المتعاقدين بدلاً من الموظفين من الأعمال الإدارية الخاصة بك. على سبيل المثال في كندا، إذا كان جميع الأشخاص العاملين لديك متعاقدين بدلاً من موظفين، فإن إجراءات الرواتب الخاصة بك ستتبسط بشكل كبير لأنه لن يكون عليك فتح حساب رواتب مع وكالة الإيرادات الكندية، وملء وتقديم النماذج الضريبية ذات الصلة، واستقطاع الضرائب المختلفة. بالمثل في كندا، يقلل استخدام قوة العمل المعتمدة على المتعاقدين من الحاجة إلى ملء الأشكال المتعلقة بالتوظيف مثل سجل التوظيف (ROE).

قد يكون المتعاقدون أرخص في التكلفة

باستثناء الرواتب، قد يكون توظيف متعاقد بدلاً من موظف لشغل وظيفة بدوام كامل أرخص من الناحية التكلفة. المتعاقدين لا يتم توفير حزم الفوائد: الطبية، والأسنان، والتقاعد، والمساهمات في التأمين الاجتماعي – هذه كلها تكاليف يتحملها المتعاقدون بأنفسهم. قد تتمكن من تعاقد مشاريع محددة بتكلفة أقل من موظف داخلي للقيام بها. بعض أنواع العمل، مثل البرمجة وتطوير التطبيقات المحمولة والكتابة والتسويق والتصميم مليئة بالمتعاقدين – المتعاقدين الذين يسهل العثور عليهم أكثر من أي وقت مضى بفضل مواقع مثل UpWork و Freelancer.

هل تحتاج إلى متعاقد أم موظف؟

تعتمد قرارات توظيف متعاقد أو موظف بشكل كبير على الوظائف التي يجب شغلها وكيفية رؤيتك لتلك الوظائف وتطورها. بالنسبة للوظائف القصيرة الأجل التي لا تتطلب الخبرة التي يجب أن تكون متاحة في جميع الأوقات، يمكن أن يكون توظيف متعاقد هو بديل رائع لشركتك الصغيرة.

Source: https://www.thebalancemoney.com/hiring-employees-vs-hiring-contractors-the-pros-and-cons-2948201